Какие полномочия есть у директора при сокращении штата

324
Компания планирует сократить штат и готовится изменить штатное расписание. Но в уставе организации может присутствовать правило, что директор должен согласовать сокращение с советом директоров. Как поступит суд, если директор нарушил устав.

Сокращение штата – это сложное управленческое решение, но его иногда приходится принимать. Необходимость сокращения – следствие объективных изменений. Работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата, если изменение организации бизнеса необходимо для достижения экономических целей, которые поставила перед собой компания. Решение принимают органы управления компанией и оформляют приказ о сокращении численности или штата.

Кто принимает решение о сокращении штата

Обычно решение о сокращении штата принимает генеральный директор как единоличный исполнительный орган юридического лица. Он же должен подписать приказ о том, что компания уменьшит численность работников и изменит штатное расписание. Но устав организации нередко ограничивает реальные полномочия руководителя. По сути, генеральный директор выполняет чисто технические функции, а управлением компанией занимается совет директоров или правление. В подобных ситуациях может получиться, что директор превысит полномочия.  

Допустим, в уставе присутствует условие, что руководитель организации не вправе единолично принимать решение об изменении штатного расписания и необходимости уволить некоторую часть персонала. Устав закрепляет такие полномочия только за советом директоров. Кроме того, подобное условие компания может прописать в трудовом договоре с директором. Тем не менее руководитель самостоятельно подписал соответствующие приказы. Между директором и компанией может начаться трудовой спор. Кого поддержит суд, зависит от конкретных обстоятельств и формулировок в уставе.

Как поступит суд в случае спора о полномочиях директора при сокращении штата

Функции директора могут быть ограничены в уставе организации. Но также устав может предписывать согласование только отдельных вопросов. Суд исследует эти обстоятельства.

В уставе ограничили общие полномочия директора

С одной стороны, если директор принимает решение о сокращении штата, он действует в пределах своей компетенции. В компетенцию директора входит изменение организационной структуры компании. Руководитель управляет ее текущей деятельностью (п. 2 ст. 69 закона об акционерных обществах и п. 4 ст. 32 закона об обществах с ограниченной ответственностью). Назначение таких органов управления, как совет директоров или правление, – определять общую стратегию развития организации.

Если учредители делегировали директору полномочия только на подписание документов, а управленческие решения принимают другие органы, это изменение компетенции руководителя организации. В таком случае суд поддержит директора, если тот примет решение за рамками таких ограничений.

Например, в уставе общества с ограниченной ответственностью значилось, что генеральный директор обязан согласовать изменение штатного расписания с советом директоров. Руководитель этого не сделал. Стороны обратились в суд. Суд ознакомился с материалами дела и поддержал директора. Суд подчеркнул, что в уставе изменили компетенцию руководителя организации и фактически оставили ему функцию подписи документов. А этого делать нельзя, это противоречит закону об ООО. Учредители ООО могли закрепить в уставе порядок деятельности директора. Но если изменили компетенцию, это блокирует его работу (постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.03.2012 по делу № А42-896/2011).

В уставе прописали согласование отдельных этапов сокращения штата

С другой стороны, все зависит от того, что именно предписывает устав. Как сформулировали ограничения полномочий директора. Если по уставу директор должен согласовать с советом или правлением только отдельные вопросы, суд поддержит компанию, а не директора. Суд сочтет, что руководитель не должен был нарушать установленные правила. В данном случае совет директоров не берет на себя глобальный контроль деятельности руководителя, а требует согласования в частных случаях. Если при таких условиях директор не подтвердит в совете изменение штатного расписания и самолично инициирует процедуру сокращения штата, это будет неправомерно.

Отсутствие одобрения со стороны совета директоров является нарушением процедуры. Если работники обратятся в ГИТ, инспекция может выявить это. Поскольку именно действия директора повлияли на нарушения порядка сокращения, его могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 2, 2017 г.

Читайте на тему

Читайте в журнале «Корпоративный юрист»

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль