Работник может подать иск к компании по месту исполнения договора

21

Работница обратилась в суд с требованием признать незаконными удержания из заработной платы. Работодатель, ознакомившись с иском, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в другом суде, по месту нахождения самой компании, указав, что в данном случае иск заявлен по месту жительства самой работницы. Однако суд отказал в удовлетворении ходатайства, мотивировав тем, что согласно ст. 28 ГПК РФ, предусматривающей общие правила территориальной подсудности дел, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. При этом иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При наличии оснований, указанных в приведенных процессуальных нормах, право выбора предъявления иска в тот или иной суд принадлежит истцу. Суд указал, что трудовой договор с истицей был заключен в г. Череповце, где проживала сотрудница, и там же она осуществляла трудовую функцию. Таким образом, сотрудница имела право на предъявление иска по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору. Тот факт, что все кадровые документы находились в г. Санкт-Петербурге, а в самом трудовом договоре не было указания на рабочее место, суд посчитал не имеющим значения. Он отметил, что материалами дела было подтверждено, что работница выполняла свои обязанности именно в Череповце. В связи с этим в удовлетворении ходатайства компании было отказано.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 19.10.2012 № 33-4296/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль