text

Как известить о приеме на работу бывшего чиновника

  • 12 апреля 2017
  • 240

Компания принимает в штат бывшего чиновника. Уведомите прежнего работодателя о найме служащего, если с момента увольнения прошло менее 2 лет. Если госорган не известить, компанию оштрафуют.

Многие государственные служащие покидают госучреждения и устраиваются работать в коммерческие компании. По правилам приема на работу таких сотрудников компания должна сообщить по прежнему месту о трудоустройстве бывшего чиновника. Сделать это нужно, если с даты увольнения чиновника прошло менее 2 лет. Сообщать придется не обо всех госслужащих, есть исключения.   

В каких случаях следует известить о найме бывшего чиновника

Работодатель принял в штат бывшего чиновника. После того, как подписали трудовой договор, компания должна направить извещение об этом прежнему работодателю служащего (ст. 64.1 ТК РФ). Это необходимо сделать, если перерыв между моментом увольнения и моментом трудоустройства составляет не более 2 лет. Сообщение о приеме на работу экс-чиновника нужно отправить в течение 10 дней с даты заключения нового договора.

О каких экс-чиновниках требуется сообщать

Работодателю не требуется сообщать обо всех бывших госслужащих без исключения. Это правило касается только тех работников, прежние должности которых фигурируют в специальных списках. Лица на упомянутых должностях должны отчитываться о доходах. Госорганы создают данные списки (ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Если бывшего чиновника приняли на работу, когда его должности в списке не было, о его трудоустройстве сообщать не нужно. Если затем должность внесли в список, это не делает работодателя нарушителем (постановление ВС РФ от 29.05.2014 по делу № 18-АД14-19).

Кто уточняет, есть ли должность экс-чиновника в списках

Работодатель обязан самостоятельно уточнить, включили прежнюю должность чиновника в списки, или нет (постановление Московского городского суда от 12.09.2016 № 4а-3310/2016). Узнать, где работник трудился раньше, можно из трудовой книжки и других документов. Но бывший чиновник мог принести трудовую книжку без записи о работе госслужащим или не представить необходимых документов. Если компанию при таких обстоятельствах оштрафуют за неизвещение, у работодателя есть шанс оспорить штраф.

Какие компании сообщают о найме экс-чиновника

Требование уведомить о найме экс-чиновника распространяется на все компании, а не только на те, которые служащий раньше контролировал (постановление Свердловского областного суда от 09.09.2016 № 4а-777/2016). Но направлять уведомление понадобится только по последнему месту работы.

Работодатель может переводить работников из одной компании в другую внутри группы компаний. Это не является причиной для извещения госструктур. Но если прежнюю компанию ликвидировали, то сообщить о найме бывшего чиновника потребуется снова.

Уведомить госорган нужно также в случае, если бывший чиновник уже работал в коммерческих структурах после увольнения со службы. При этом коммерческие компании извещать не надо. Связаться с госорганом потребуется, если с увольнения оттуда прошло менее 2 лет.

Если на момент приема на работу госорган расформировали, компания должна известить правопреемника госоргана. Допустим, таких организаций несколько. Тогда компания связывается с госучреждением, сотрудники которого исполняют служебные обязанности, аналогичные обязанностям чиновника на прежней должности (письмо Минтруда от 01.07.2016 № 18–2/В-421).

Кто несет ответственность за уведомление о приеме на работу бывшего чиновника

Ответственность за уведомление госструктур несет компания, а также персонально лицо, которое подписало трудовой договор с экс-чиновником. Если компания нарушит правила, оштрафуют организацию и того, кто заключил договор (постановление Челябинского областного суда от 17.06.2016 по делу № 4а16-374/2016).

Нередко право подписывать трудовой договор передают сотруднику кадровой службы по доверенности. Если он примет на работу бывшего служащего и не известит госорган, его могут оштрафовать. Но это возможно, если он имел полномочия заключать трудовые договор. Если кадровик занимался только уведомлением госучреждений и не направил сообщение, оштрафовать его нельзя (постановление Свердловского областного суда от 14.06.2013 по делу № 4а-341/2013).

Срок давности по данному нарушению составляет 6 лет.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.