Из-за появления новой должности работник оспаривает сокращение штата

108
Компания сократила штат. Недовольные работники могут обратиться в суд и настаивать, что сокращение имело формальный характер. Работники могут ссылаться на появление новых должностей в штатном расписании. Как возразить работникам.

Компания провела сокращение штата, но при этом в штатном расписании появились новые должности. Некоторые работники могут заявить в суде, что подобные обстоятельства говорят о фиктивности сокращения. Рассмотрим, какие аргументы компания может противопоставить доводам работников.

Работник оспаривает сокращение штата из-за сходства новой работы с прежней

В ряде случаев при сокращении штата работодатель одновременно утверждает новые должности в штатном расписании. Это вызывает подозрения у работников, особенно если в названии новой должности присутствуют те же элементы, что и в сокращенной. Например, если сократили должность замдиректора по экономике и кадрам, а новая должность называется «заместитель директора по кадрам». Работник обратит внимание суда на этот факт.

В таком случае суд проанализирует, какие функции исполнял работник на прежней должности и какую работу компания поручает в рамках новой. Функции должны отличаться хотя бы частично. Например, замдиректора по кадрам не должен решать вопросов вне сферы работы кадрового отдела.

Кроме того, суд обратит внимание, когда ввели новую должность. Если это сделали до того, как из штатного расписания убрали предыдущий вариант, компания может указать на это.

Работнику не удалось оспорить сокращение штата

Например, в одном трудовом споре суд выяснил, что компания в первую очередь утвердила новую должность, которую занял один из работников. Только после этого работодатель провел сокращение. Хотя часть обязанностей по новой должности совпадала с обязанностями уволенного работника, суд не счел это признаком фиктивности сокращения. Некоторые обязанности новому работнику не передали, руководитель компании взял на себя некоторые из них. Кроме того, к соискателю на новую должность сформировали другие квалификационные требования. Компания выиграла спор (апелляционное определение Омского областного суда от 18.02.2015 по делу № 33–620/2015).

Работник оспаривает сокращение, так как в другом подразделении появилась новая работа

Иногда компания сокращает должность в одном подразделении и вводит в другом похожую. Если работник пытается оспорить сокращение, он укажет суду на действия работодателя. Работник постарается убедить суд, что компания действовала неверно. Вместо сокращения можно было изменить трудовой договор и перевести работника на сходную позицию в другое подразделение. Или перед сокращением предложить новую работу в другом городе. Также работники заявляют, что была возможность избежать сокращения, потому что работать можно удаленно.

Компания ввела новую должность в другом городе

В трудовом споре из-за сокращения работник высказал данные доводы. Но компания возразила, и суд учел мнение работодателя. Компания не обязана была предлагать вакансии в другом городе, закон этого не требует. Также подобных требований не присутствовало в трудовом договоре с работником. Однако при сокращении должности работодатель такую вакансию предложил. Компания добровольно пошла на это. Кроме того, работодатель доказал суду, что новую должность закрепили в штатном расписании после того, как провели сокращение. Работодатель не обязан предлагать при сокращении вакансии, которых фактически еще нет.

Также работодатель подтвердил документами, что есть отличия в функционале по должности, которую убрали, и по новой должности в другом подразделении. До сокращения работник оказывал услуги правового сопровождения контрагентам работодателя. В рамках новой должности сотруднику было необходимо осуществлять судебную и претензионную работу для нового контрагента. Обязанности имели сходство, но присутствовали данные отличия. Работодатель выиграл процесс (апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.02.2015 по делу № 33–307/2015).

Когда лучше ввести новую должность

Если компания планирует ввести новую должность после сокращения похожей, лучше это делать через несколько месяцев. Работодатель сможет объяснить появление новой вакансии увеличением объема работ или сходными обстоятельствами.

Читайте об этом

Полезная книга

Сокращение штата. Спорные ситуации, разобранные до мелочей



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль