Как в трудовом споре применить доказательства нотариуса

148
Компания ведет трудовой спор. Нужно опросить свидетелей или заверить доказательства. Для этого можно обратиться к нотариусу.

Компания ведет трудовой спор с работником. В некоторых случаях можно обратиться за помощью к нотариусу, это позволит получить некоторые доказательства. Например, свидетельские показания, данные переписки по электронной почте и т. п. Суд принимает доказательства, которые удостоверил нотариус.

Когда можно обратиться к нотариусу за доказательствами

Когда стороне трудового спора требуются те или иные доказательства, их можно получить с помощью нотариуса. Согласно закону нотариус обладает правом обеспечения доказательств. Суды признают такие доказательства допустимыми (ст. 102 Основ законодательства РФ о нотариате).

Прежде нотариуса привлекали только до начала процесса. Но с 1 января 2015 года в законодательство о нотариате внесли изменения. Из ст. 102 убрали ограничение о сроках обращения к нотариусу. Теперь компания вправе затребовать нотариального удостоверения доказательств даже входе процесса.

Какие доказательства может обеспечить нотариус

Компании обращаются к нотариусу, когда требуется подтвердить подлинность какого-либо документа или засвидетельствовать факт. Например, работник опубликовал на своем аккаунте в соцсети информацию, которая наносит вред работодателю. Работник может удалить публикацию, но аудитория странички успеет прочесть текст. Нотариус вправе подтвердить, что публикация была доступна и содержала те или иные порочащие сведения. Рассмотрим подробнее, какие виды доказательств поможет обеспечить нотариус.

Нотариус вправе допросить свидетелей

Нередко ситуация складывается так, что необходимы показания свидетелей, но суду провести допрос затруднительно. Например, свидетель находится в другом городе, и действовать через местный суд слишком долго. В таком случае компания может обратиться к нотариусу и таким образом обеспечить необходимое доказательство. Другая ситуация – свидетелей больше, чем суд может опросить. Тогда оформление показаний доверяют нотариусу. Еще один вариант здоровье свидетеля не позволяет ему присутствовать на судебном процессе. Нотариус может провести допрос в приемлемых для такого свидетеля условиях.

Нотариус может подтвердить содержание электронной переписки

В последнее время в трудовых спорах начали активно использовать электронные доказательства. Например, работодатель представляет суду данные служебной переписки по электронной почте или данные электронных пропускных систем. Если требуется передать суду распечатку скриншота с экрана монитора или бумажные копии электронных писем, их следует удостоверить у нотариуса. Нотариус подтвердит, что содержание распечатки соответствует изображению на экране.

Кроме того, на экране или в электронном письме присутствуют системные элементы, в том числе показатели даты и времени. Нотариус подтвердит подлинность времени в распечатке. Удостоверение электронных материалов у нотариуса снимет сомнения суда в подлинности доказательств.

Нотариус удостоверит данные о действиях работника в интернете

Между работником и компанией обострился конфликт. Работник написал о работодателе в социальные сети, записи носят порочащий характер или являются разглашением коммерческой тайны. В такой ситуации следует действовать быстро. Компании нужно обратиться к нотариусу, чтобы тот подтвердил факт публикации и содержание текста. Если работник успеет удалить запись, компания не сможет доказать суду, что он ее сделал.

Еще один вариант, когда может потребоваться помощь нотариуса – если работник посещает посторонние ресурсы в рабочее время, хотя это запрещено. Компания издавала соответствующий локальный акт, персонал подписывал. Нотариус сможет заверить факт нарушения, а также текст записи или комментария. Если компания намерена наказывать работников за подобные нарушения, необходимо нотариальное удостоверение доказательств. При этом нотариус не будет уведомлять работника заранее, что намерен поработать с материалами его соцсетей.

По материалам публикации в № 2, 2017 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль