text
Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Можно ли оспорить штраф за бывшего чиновника

  • 6 апреля 2017
  • 133

Компания приняла на работу нового сотрудника. Он оказался бывшим чиновником. Компания не известила прежнего работодателя о трудоустройстве служащего, и ее оштрафовали. Удастся ли оспорить штраф.

Коммерческие организации обязаны извещать госструктуры о приеме на работу бывших чиновников   

Компании нередко принимают на работу бывших сотрудников госорганов. Согласно закону компания обязана известить бывшего работодателя такого сотрудника о его новом месте работы (ст. 64.1 ТК РФ). Существует перечень государственных должностей, занимая которые человек обязан отчитываться о доходах (ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).

Новый работодатель должен известить госорган о найме бывшего служащего, если его прежняя должность указана в списке и с момента увольнения прошло менее двух лет. Уведомить госорганизацию о трудоустройстве бывшего чиновника нужно в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.

За неизвещение о найме экс-чиновника компании грозит штраф

Если компания не сделает этого, ее оштрафуют. Размер штрафа может достичь 500 тыс. р. для работодателя. А руководитель компании лично выплатит сумму до 50 тыс. р. (ст. 19.29 КоАП РФ). Рассмотрим, можно ли оспорить наказание.

Сумму штрафа за бывшего чиновника можно снизить

Некоторые компании при оспаривании выплат по ст. 19.29 КоАП РФ стремятся убедить суд, что допустили малозначительное нарушение. Однако суд может отклонить такой аргумент. Если работодатель скрывает, что взял на работу экс-чиновника, дело не только в материальных последствиях. В данном случае компания демонстрирует ненадлежащее отношение к своим обязанностям (Постановление ВС Республики Саха (Якутия) от 24.08.2016 по делу № 4а-430/2016).

Если компания по своей воле постарается ликвидировать последствия нарушения или возместит ущерб, при назначении штрафа это учтут. Но от административной ответственности эти действия не освободят.

В ряде случаев суды вдвое уменьшают сумму выплаты. Например, со 100 тыс. до 50 тыс. р. (постановление Челябинского областного суда от 17.06.2016 по делу № 4а16-374/2016). В п. 8 Обзора от 30.11.2016 ВС РФ указал, что суд снизить сумму, если компания опоздала с извещением на 1–2 дня. Однако такое нарушение не позволит суду заменить штраф на предупреждение нельзя (ч. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ).

Как составлять уведомление о найме бывшего чиновника и что указать в документе, разъяснило Правительство РФ в постановлении от 21.01.2015 № 29. Если работодатель составил извещение некорректно, например, отправил неполное сообщение, его также оштрафуют. Но такое нарушение – причина снизить размер выплаты.

Если бывший чиновник не сообщил работодателю о прежней должности, штраф можно оспорить

Бывший госслужащий обязан известить нового работодателя о прежнем месте работы. Однако некоторые экс-чиновники скрывают свою принадлежность к госорганизациям. Например, при трудоустройстве человек не предъявляет трудовую книжку. Или предоставляет новую, в которой нет записи о работе в государственных структурах. В таком случае работодателя нельзя штрафовать за неуведомление о найме экс-чиновника. На это указал Верховный суд в Обзоре от 30.11.2016.

Компании нужно доказать, что она не знала о прежней работе экс-чиновника

Работодателю придется доказать свою неосведомленность. Даже если соискатель не сообщает сам о прежнем месте работы, есть косвенные данные, на которые работодателю необходимо объяснить внимание. Трудовая книжка – не единственный документ, который новый работник предоставляет компании. Есть анкета, записи о специальности, данные военного билета, если работник – военнообязанный (постановление Московского городского суда от 26.09.2016 № 4а-3125/2016).

Компания вправе уточнить у соискателя, что какие он исполнял обязанности на прежней работе. Если работодатель не поинтересуется прежней должностью нового работника, контролирующий орган может принять решение не в пользу компании. С точки зрения контролеров, работодатель не предпринял действий для соблюдения закона о противодействии коррупции. Суд посчитает, что компанию оштрафовали обоснованно (постановление Московского городского суда от 15.08.2016 по делу № 4а-2862/2016).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.