Можно ли оспорить штраф за бывшего чиновника

100
Компания приняла на работу нового сотрудника. Он оказался бывшим чиновником. Компания не известила прежнего работодателя о трудоустройстве служащего, и ее оштрафовали. Удастся ли оспорить штраф.

Коммерческие организации обязаны извещать госструктуры о приеме на работу бывших чиновников   

Компании нередко принимают на работу бывших сотрудников госорганов. Согласно закону компания обязана известить бывшего работодателя такого сотрудника о его новом месте работы (ст. 64.1 ТК РФ). Существует перечень государственных должностей, занимая которые человек обязан отчитываться о доходах (ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).

Новый работодатель должен известить госорган о найме бывшего служащего, если его прежняя должность указана в списке и с момента увольнения прошло менее двух лет. Уведомить госорганизацию о трудоустройстве бывшего чиновника нужно в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.

За неизвещение о найме экс-чиновника компании грозит штраф

Если компания не сделает этого, ее оштрафуют. Размер штрафа может достичь 500 тыс. р. для работодателя. А руководитель компании лично выплатит сумму до 50 тыс. р. (ст. 19.29 КоАП РФ). Рассмотрим, можно ли оспорить наказание.

Сумму штрафа за бывшего чиновника можно снизить

Некоторые компании при оспаривании выплат по ст. 19.29 КоАП РФ стремятся убедить суд, что допустили малозначительное нарушение. Однако суд может отклонить такой аргумент. Если работодатель скрывает, что взял на работу экс-чиновника, дело не только в материальных последствиях. В данном случае компания демонстрирует ненадлежащее отношение к своим обязанностям (Постановление ВС Республики Саха (Якутия) от 24.08.2016 по делу № 4а-430/2016).

Если компания по своей воле постарается ликвидировать последствия нарушения или возместит ущерб, при назначении штрафа это учтут. Но от административной ответственности эти действия не освободят.

В ряде случаев суды вдвое уменьшают сумму выплаты. Например, со 100 тыс. до 50 тыс. р. (постановление Челябинского областного суда от 17.06.2016 по делу № 4а16-374/2016). В п. 8 Обзора от 30.11.2016 ВС РФ указал, что суд снизить сумму, если компания опоздала с извещением на 1–2 дня. Однако такое нарушение не позволит суду заменить штраф на предупреждение нельзя (ч. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ).

Как составлять уведомление о найме бывшего чиновника и что указать в документе, разъяснило Правительство РФ в постановлении от 21.01.2015 № 29. Если работодатель составил извещение некорректно, например, отправил неполное сообщение, его также оштрафуют. Но такое нарушение – причина снизить размер выплаты.

Если бывший чиновник не сообщил работодателю о прежней должности, штраф можно оспорить

Бывший госслужащий обязан известить нового работодателя о прежнем месте работы. Однако некоторые экс-чиновники скрывают свою принадлежность к госорганизациям. Например, при трудоустройстве человек не предъявляет трудовую книжку. Или предоставляет новую, в которой нет записи о работе в государственных структурах. В таком случае работодателя нельзя штрафовать за неуведомление о найме экс-чиновника. На это указал Верховный суд в Обзоре от 30.11.2016.

Компании нужно доказать, что она не знала о прежней работе экс-чиновника

Работодателю придется доказать свою неосведомленность. Даже если соискатель не сообщает сам о прежнем месте работы, есть косвенные данные, на которые работодателю необходимо объяснить внимание. Трудовая книжка – не единственный документ, который новый работник предоставляет компании. Есть анкета, записи о специальности, данные военного билета, если работник – военнообязанный (постановление Московского городского суда от 26.09.2016 № 4а-3125/2016).

Компания вправе уточнить у соискателя, что какие он исполнял обязанности на прежней работе. Если работодатель не поинтересуется прежней должностью нового работника, контролирующий орган может принять решение не в пользу компании. С точки зрения контролеров, работодатель не предпринял действий для соблюдения закона о противодействии коррупции. Суд посчитает, что компанию оштрафовали обоснованно (постановление Московского городского суда от 15.08.2016 по делу № 4а-2862/2016).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль