text
Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Как лишить премии за невыход на работу в выходные

  • 25 апреля 2017
  • 1057

Работник дал согласие компании потрудиться в выходные, но не появился на работе. Уважительной причины не было. Работодатель вправе лишить его премии, если такое условие есть в локальном акте.

Если в компании сменный график, сотрудники выходят на работу согласно установленному расписанию. Их выходные отличаются от общепринятых. Однако когда компания работает по схеме пятидневной рабочей недели, для работы в выходные потребуется согласие сотрудников. Если работник письменно подтвердил, что готов поработать в выходной, он обязан выполнить договоренности. Невыход на работу – дисциплинарное нарушение.  

В каких случаях можно вызвать на работу в выходные

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работодатель не вправе привлекать персонал к работе по выходным и праздникам. Однако есть исключение. Пригласить на работу в выходной возможно, если появилась срочная работа, без выполнения которой компания не сможет нормально функционировать (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В таком случае работник должен дать письменное согласие на работу в выходной. Согласие следует оформить предварительно или в день выполнения работы.

Без согласия по выходным можно вызвать на работу только в случаях, которые указаны в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Существуют отдельные категории сотрудников, которые вправе отказаться работать в выходной. Это работники-льготники с маленькими детьми или детьми-инвалидами. Также запрещено вызывать по выходным беременных работниц и лиц в возрасте до 18 лет, даже если они согласны трудиться.  

Как оформить вызов на работу в выходные

Для привлечения к работе в выходные работнику направляют уведомление. Затем оформляют приказ о вызове на работу. Приказ подписывает директор компании или уполномоченное лицо. В приказе можно оформить раздел с текстом о том, что работник соглашается на труд в выходной день. Работник должен подписать документ. Также согласие можно оформить отдельно.

Как компенсировать работу в выходные

Оплата за работу в выходные рассчитывается иначе, чем за работу в будние дни. В табеле учета рабочего времени следует отметить, что работник выполнял свои обязанности в выходной, а также указать часы его работы. Работу в такой день оплачивают в повышенном размере – минимум по двойной ставке. Однако при расчете суммы учитывают оклад или тарифную ставку, без дополнительных или стимулирующих выплат. Также работник вправе получить дополнительный день отдыха. Сотрудник сам выбирает, хочет он получить больше денег за труд по выходным или подольше отдохнуть.

Чем является отсутствие на работе в выходной

Работник может согласиться поработать в выходной, но затем нарушит договоренности. Если он не придет на работу, это равнозначно прогулу и является дисциплинарным проступком. Когда компания получила согласие работника на труд в выходной, она выполнила требование  ч. 5 ст. 113 ТК РФ. Фактически, для работника общий выходной стал рабочим днем. А значит, для отсутствия на работе необходима уважительная причина. Работнику понадобится подтвердить ее документами, например, больничным листом.

В судебной практике есть примеры, когда суд поддерживал работника в спорах о работе по выходным. Суды подчеркивают, что если работник не соглашался трудиться в выходной, его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33–5105/2015, определение Алтайского краевого суда от 02.03.2011 по делу № 33–1475/2011) Помимо указанных выводов, из этих примеров следует, что если согласие было, компания вправе наказать работника.

Можно ли отказать в выплате премии за отсутствие на работе в выходной

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные меры за прогул. Выбирать меры наказания нужно в зависимости от характера нарушения, а также условий, которые компания закрепила в локальных актах. Например, в положении о премировании в условиях лишения премии работодатель прописал, что работника лишат выплаты за определенные дисциплинарные проступки. В таких обстоятельствах компания вправе не начислить премию нарушителю, который не вышел на работу в выходной, хотя давал согласие работать. Если же в локальном акте о премиях такого не сказано, лишать денег за дисциплинарное нарушение нельзя.

Чтобы лишить работника премиальных за невыход на работу в выходной, проверьте наличие:

  • приказа о привлечении к работе,
  • подписанного согласия работника на труд в выходной,
  • условий в положении о премировании о неначислении выплаты за дисциплинарное нарушение.

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.