Как лишить премии за невыход на работу в выходные

783
Работник дал согласие компании потрудиться в выходные, но не появился на работе. Уважительной причины не было. Работодатель вправе лишить его премии, если такое условие есть в локальном акте.

Если в компании сменный график, сотрудники выходят на работу согласно установленному расписанию. Их выходные отличаются от общепринятых. Однако когда компания работает по схеме пятидневной рабочей недели, для работы в выходные потребуется согласие сотрудников. Если работник письменно подтвердил, что готов поработать в выходной, он обязан выполнить договоренности. Невыход на работу – дисциплинарное нарушение.  

В каких случаях можно вызвать на работу в выходные

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работодатель не вправе привлекать персонал к работе по выходным и праздникам. Однако есть исключение. Пригласить на работу в выходной возможно, если появилась срочная работа, без выполнения которой компания не сможет нормально функционировать (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В таком случае работник должен дать письменное согласие на работу в выходной. Согласие следует оформить предварительно или в день выполнения работы.

Без согласия по выходным можно вызвать на работу только в случаях, которые указаны в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Существуют отдельные категории сотрудников, которые вправе отказаться работать в выходной. Это работники-льготники с маленькими детьми или детьми-инвалидами. Также запрещено вызывать по выходным беременных работниц и лиц в возрасте до 18 лет, даже если они согласны трудиться.  

Как оформить вызов на работу в выходные

Для привлечения к работе в выходные работнику направляют уведомление. Затем оформляют приказ о вызове на работу. Приказ подписывает директор компании или уполномоченное лицо. В приказе можно оформить раздел с текстом о том, что работник соглашается на труд в выходной день. Работник должен подписать документ. Также согласие можно оформить отдельно.

Как компенсировать работу в выходные

Оплата за работу в выходные рассчитывается иначе, чем за работу в будние дни. В табеле учета рабочего времени следует отметить, что работник выполнял свои обязанности в выходной, а также указать часы его работы. Работу в такой день оплачивают в повышенном размере – минимум по двойной ставке. Однако при расчете суммы учитывают оклад или тарифную ставку, без дополнительных или стимулирующих выплат. Также работник вправе получить дополнительный день отдыха. Сотрудник сам выбирает, хочет он получить больше денег за труд по выходным или подольше отдохнуть.

Чем является отсутствие на работе в выходной

Работник может согласиться поработать в выходной, но затем нарушит договоренности. Если он не придет на работу, это равнозначно прогулу и является дисциплинарным проступком. Когда компания получила согласие работника на труд в выходной, она выполнила требование  ч. 5 ст. 113 ТК РФ. Фактически, для работника общий выходной стал рабочим днем. А значит, для отсутствия на работе необходима уважительная причина. Работнику понадобится подтвердить ее документами, например, больничным листом.

В судебной практике есть примеры, когда суд поддерживал работника в спорах о работе по выходным. Суды подчеркивают, что если работник не соглашался трудиться в выходной, его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33–5105/2015, определение Алтайского краевого суда от 02.03.2011 по делу № 33–1475/2011) Помимо указанных выводов, из этих примеров следует, что если согласие было, компания вправе наказать работника.

Можно ли отказать в выплате премии за отсутствие на работе в выходной

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные меры за прогул. Выбирать меры наказания нужно в зависимости от характера нарушения, а также условий, которые компания закрепила в локальных актах. Например, в положении о премировании в условиях лишения премии работодатель прописал, что работника лишат выплаты за определенные дисциплинарные проступки. В таких обстоятельствах компания вправе не начислить премию нарушителю, который не вышел на работу в выходной, хотя давал согласие работать. Если же в локальном акте о премиях такого не сказано, лишать денег за дисциплинарное нарушение нельзя.

Чтобы лишить работника премиальных за невыход на работу в выходной, проверьте наличие:

  • приказа о привлечении к работе,
  • подписанного согласия работника на труд в выходной,
  • условий в положении о премировании о неначислении выплаты за дисциплинарное нарушение.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль