• Главная страница
  • » Статьи
  • » Выходное пособие может быть выплачено на основании соглашения об увольнении, если последнее оформлено как неотъемлемая часть договора

Выходное пособие может быть выплачено на основании соглашения об увольнении, если последнее оформлено как неотъемлемая часть договора

1

См. также Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

В связи с организационными мероприятиями некоторым работникам было предложено уволиться по соглашению сторон. Они согласились и ими были написаны заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой им выходного пособия в размере двух месячных средних заработков. В этот же день были составлены соглашения о расторжении трудовых договоров, в которых были предусмотрены соответствующие условия о выходном пособии. Однако в дальнейшем работодатель эти пособия не выплатил, тогда работники обратились в суд. В суде работодатель заявил, что в силу норм трудового законодательства выплата работнику каких-либо компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При этом выплата пособия, определенная соглашением о расторжении трудового договора, не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя. Он отметил, что данная выплата не является выходным пособием и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением работниками трудовых обязанностей. Однако суд не согласился с такой позицией. Он отметил, что трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что другие случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться трудовым или коллективным договором. В настоящее время распространена практика заключения соглашения о расторжении трудового договора, которое предусматривает выплату работнику выходного пособия (денежной компенсации) в соответствующем размере. Такое соглашение заключается в письменной форме и оформляется как дополнение к ранее заключенному трудовому договору в качестве его неотъемлемой части. Работодатель при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), если данная выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором либо соглашением сторон о расторжении трудового договора, независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами. В связи с этим требования работников были удовлетворены. Апелляционный суд оставил данное решение без изменений.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.10.2012 по делу № 33-12387

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль