Согласие работника-льготника на сверхурочную работу

86
В компании работают сотрудники, которые воспитывают маленьких детей или детей-инвалидов. У таких работников есть право отказать от сверхурочной работы, командировок и неудобных графиков. Чтобы пригласить льготника поработать сверхурочно, получить его письменное согласие.

Компании может потребоваться направить работника в служебную командировку. В ряде случаев требуется сверхурочная работа, по выходным или праздничным дням. Однако компания не вправе предлагать такую занятость отдельной категории сотрудников. Это женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 5 лет, а также сотрудники, на иждивении которых находятся дети с инвалидностью.

Оформление согласия работника-льготника на сверхурочную работу

Компания планирует поручить работнику поработать вне режима пятидневки. Например, хочет отправить его в командировку, поставить в ночную смену или попросить работать в праздники. Если работник относится к группе, которой положены льготы, он вправе отказаться. Работодателю потребуется письменное согласие работника на поездку или труд вне обычной рабочей недели. Без согласия работника со льготой привлечь к такому режиму работы нельзя. Помимо получения согласия, компания должна ознакомить работника под роспись с правом отказа. Отказаться от командировки или сверхурочной работы сотрудник может двумя путями:

  • подать личное заявление в свободной форме;
  • заполнить уведомление об отказе по форме, которую установил работодатель.

Позиция судов об отсутствии согласия льготника работать сверхурочно

Если между работодателем и работником со льготой возникает спор, суды поддерживают работника. Они признают его право отказаться от предложенного компанией режима. Если компания настаивает, что сотруднику необходимо присутствовать на работе, суды отклоняют такой довод.

Одна компания уволила работницу за нарушение графика работы. Работница просила предоставить ей работу в дневное время, но работодатель отказал. Женщина в одиночку воспитывала ребенка в возрасте до 5 лет. Компания указала, что работница своевременно не известила о своем положении льготницы и не предоставила подтверждения. Поэтому на нее распространяются общие правила компании. Первая инстанция поддержала работодателя.

Женщина направила апелляционную жалобу. Апелляция ознакомилась с материалами дела и обнаружила, что в отношении женщины компания нарушила требования ТК РФ. Данные о том, что женщина является матерью-одиночкой с ребенком  до 5 лет, были в отделе кадров, женщина указала это при трудоустройстве. Также у работодателя были больничные по уходу за ребенком. Работница не обязана была подтверждать наличие маленького ребенка еще каким-то образом. Работодатель отказал работнице в необходимом графике неправомочно. Суд восстановил женщину в должности и взыскал в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула (определение Челябинского областного суда от 06.08.2012 № 11–4671/2012).

Аналогичной позиции придерживались суды, например, в определении Московского городского суда от 28.02.2013 № 4г/7–1075/13 и определении Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33–6492/2015).

Документ об отказе льготника от сверхурочной работы

Суд проверит, предлагала ли компания работнику со льготой отказаться от работы. Такой документ с подписью работника должен быть обязательно. Суды отклоняют аргументы работодателя о графиках сменности, правилах внутреннего распорядка, условиях трудового договора и т. д. работодатель обязан уведомить работника-льготника о праве отказа. Работник должен расписаться в документе. Компания не вправе наказывать льготника за прогул, если отсутствует его согласие на командировку или выход сверхурочно.

Например, между работницей и компанией возник конфликт. Компания уволила работницу за прогул, поскольку та отсутствовала на работе. Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция встала на сторону работницы. Женщина воспитывала ребенка-инвалида. Компания допустила нарушение: не уведомила женщину в письменной форме с правом отказаться от ночной работы. Работницу уволили, потому что она не вышла на работу ночью. Апелляция восстановила работницу в должности (определение ВС Республики Бурятия от 22.10.2014 по делу № 33–3732/2014).

Если работодателю необходимо, чтобы работники выходили посменно, утвердите соответствующий график. Но у работников-льготников необходимо получить письменное согласие на данный режим работы.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль