Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Ученический договор с работником предприятия: проверенный образец 2018 года и советы по составлению

  • 8 июня 2018
  • 956

Когда компания направляет работника на повышение квалификации, с ним следует составить соглашение об обучении. Если он нарушит его условия, суд обяжет возместить затраты на обучение. Читайте рекомендации, что не забыть в ученическом договоре с работником вашего предприятия, и скачивайте образец договора 2018 года.

Работодатель заключает соглашение об обучении, когда есть необходимость повысить квалификацию работника. Компания оплачивает переподготовку, поскольку это ее инициатива (ст. 196 ТК РФ). Если работник нарушит условия, компания сможет взыскать деньги за обучение. Если соглашения не заключали и работник повысил свой профессиональный уровень самостоятельно, работодатель за это платить не обязан. Чтобы составить ученическое соглашение с работником вашего предприятия, воспользуйтесь при подготовке договора образцом 2018 года.

Читайте статьи на тему в журнале «Трудовые споры»

Скачайте также образец соглашения с соискателем

На какие условия ученического договора с работником обратить внимание

У компании может быть много причин, по которым работников отправляют на переобучение. Например, нужны специалисты с особой квалификацией, и проще обучить своих, чем искать новых. Или провести дополнительное обучение необходимо согласно требованиям профстандартов. Когда компания заключает с работником ученический договор, важно обратить внимание на условия соглашения. Закрепите в условиях:

  • какую именно квалификацию получает работник,
  • что работник обязуется пройти курс повышения квалификации или получить дополнительное образование,  
  • как называется образовательное учреждение,
  • сколько займет обучение,
  • сколько будет стоить обучение,
  • какую стипендию назначают работнику на период обучения,
  • сколько работник обязан отработать после повышения квалификации,
  • какую должность работник займет после завершения курса,
  • в каких условиях работник вправе уволиться досрочно,
  • в каких обстоятельствах работнику понадобится компенсировать затраты компании на обучение и т. д.

Закрепить подробные условия нужно для того, чтобы избежать недопонимания со стороны работника. Кроме того, текст документа убедит суд, что работодатель указал все необходимые аспекты соглашения.

Условия соглашения об обучении обязательны для обеих сторон

В условиях ученического договора следует четко указать, в каких случаях работник предприятия должен будет компенсировать компании затраты на допобразование. Тогда суд поддержит работодателя, если понадобится подавать иск. Также нужно иметь в виду, что работодатель со своей стороны тоже обязан выполнять условия соглашения. Например, если в договоре указали, на какую должность работника оформят после обучения, работодатель должен выполнить это обязательство.

Если работник подписал соглашение, он обязан доучиться

Одно из важных условий ученического договора – обязательство со стороны работника пройти курс обучения (ст. 199 ТК РФ). Обстоятельства могут сложиться так, что работник не справится с курсом или по другим причинам не сможет завершить его. Для работодателя это риск. Он потратит средства на нужного специалиста, а в итоге специалиста не появится. Чтобы компенсировать риск, следует указать в договоре, какую ответственность несет работника за нарушение условий соглашения (ст. 207 ТК РФ).

В условии об обязанности пройти курс полностью полезно уточнить, что именно вы подразумеваете под исполнением этой обязанности. Например, укажите, что работник должен посещать занятия сообразно их расписанию, выполнять задания, пройти экзаменационную проверку и т. п.

Пропишите в ученическом договоре условия, на которых работник предприятия сможет уволиться досрочно

У работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения срока, который он обязался отработать после переквалификации. Если он просто уволится раньше, то обязан компенсировать средства, которые работодатель вложил в его обучение (ст. 249 ТК РФ). Но причина ухода может быть уважительной, хотя закон не указывает, какие именно причины считать таковыми. Работодатель может указать такие причины самостоятельно. Используйте ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Также можно принять во внимание постановления Госкомтруда СССР № 198 и ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980.

Если ученический договор не заключали, компания не обязана компенсировать затраты работника на обучение

В ряде случаев работники обязаны пройти повышение квалификации. Это касается:

  • медицинских работников,
  • сотрудников частных охранных предприятий,
  • учителей и других работников сферы педагогики,
  • электриков-монтеров,
  • работников граждански государственных служб.

Но если работодатель не инициирует обучение, он не обязан платить работнику за курс повышения квалификации, который тот прошёл по личной инициативе.

Суд отказал работнику во взыскании средств за переквалификацию

Работник войсковой части направлял начальству обращения о необходимости пройти переквалификацию. Он напоминал, что это необходимо периодически делать, и просил оплатить обучение. Поскольку работодатель не заключал ученический договор, работник принял решение отучиться самостоятельно. После завершения курса он направил работодателю требование возместить стоимость обучения. Но работодатель оказался.

Работник обратился в суд. Дело прошло несколько инстанций. Первая инстанция и апелляция поддержали работника. С их точки зрения, работодатель был обязан сам организовать повышение квалификации. Однако Верховный суд не согласился с нижестоящими судами и отказал работнику в иске. Поскольку работодатель не считал нужным направлять сотрудника на обучение, он не обязан компенсировать затраты на него (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 60-КГ16-6).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Ученический договор с сотрудником без отрыва от работы.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.