Особенности заключения ученического договора с работником

367
Компания направляет работника на повышение квалификации. Если работник нарушает условия ученического договора, суд взыщет с него возмещение затрат на обучение. Если работник прошел переподготовку по своей инициативе, компания не должна платить ему.

Работодатель заключает с работником ученический договор, когда есть необходимость повысить квалификацию работника. Поскольку это инициатива работодателя (ст. 196 ТК РФ), обучение оплачивает компания. Если работник нарушит условия договора, компания сможет взыскать деньги за обучение. А вот если работник захочет повысить свой профессиональный уровень самостоятельно, работодатель за это платить не обязан.

На какие условия ученического договора обратить внимание

У компании может быть много причин, по которым работников отправляют на переобучение. Например, нужны специалисты с особой квалификацией, и проще обучить своих, чем искать новых. Или провести дополнительное обучение необходимо согласно требованиям профстандартов. Когда компания заключает ученический договор с работником, важно обратить внимание на условия соглашения. Закрепите в условиях:

  • какую именно квалификацию получает работник,
  • что работник обязуется пройти курс повышения квалификации или получить дополнительное образование,  
  • как называется образовательное учреждение,
  • сколько займет обучение,
  • сколько будет стоить обучение,
  • какую стипендию назначают работнику на период обучения,
  • сколько работник обязан отработать после повышения квалификации,
  • какую должность работник займет после завершения курса,
  • в каких условиях работник вправе уволиться досрочно,
  • в каких обстоятельствах работнику понадобится компенсировать затраты компании на обучение и т. д.

Закрепить подробные условия нужно для того, чтобы избежать недопонимания со стороны работника, а также чтобы суд убедился, что работодатель указал все необходимые аспекты соглашения.

Условия соглашения об обучении обязательны для обеих сторона

В условиях договора следует четко указать, в каких случаях работник должен будет компенсировать работодателю затраты на допобразование. Тогда суд поддержит работодателя, если понадобится подавать иск. Также нужно иметь в виду, что работодатель со своей стороны тоже обязан выполнять условия соглашения о повышении квалификации. Например, если в договоре указали, на какую должность работника оформят после обучения, работодатель должен выполнить это обязательство.

По ученическому соглашению работник должен пройти обучение

Одно из важных условий ученического договора – обязательство со стороны работника пройти курс обучения (ст. 199 ТК РФ). Обстоятельства могут сложиться так, что работник не справится с курсом или по другим причинам не сможет завершить его. Для работодателя это риск. Он потратит средства на нужного специалиста, а в итоге специалиста не появится. Чтобы компенсировать риск, следует указать в договоре, какую ответственность несет работника за нарушение условий соглашения (ст. 207 ТК РФ).

В условии об обязанности пройти курс полностью полезно уточнить, что именно вы подразумеваете под исполнением этой обязанности. Например, укажите, что работник должен посещать занятия сообразно их расписанию, выполнять задания, пройти экзаменационную проверку и т. п.

В ученическом соглашении нужно установить условия досрочного увольнения

Еще одно важное условие – уважительные причины, по которым работник вправе досрочно уволиться, хотя по соглашению взял на себя обязанность отработать в компании 3 или 5 лет после переквалификации. Если работник просто уволится раньше указанного срока, он обязан компенсировать средства, которые работодатель вложил в его обучение (ст. 249 ТК РФ). Но закон не указывает, какие именно причины считать уважительными. Работодатель может указать такие причины самостоятельно. Используйте ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Также можно принять во внимание постановления Госкомтруда СССР № 198 и ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980.

При отсутствии ученического договора компания не обязана компенсировать работнику затраты на обучение

В ряде случаев работники обязаны пройти повышение квалификации. Это касается:

  • медицинских работников,
  • сотрудников частных охранных предприятий,
  • учителей и других работников сферы педагогики,
  • электриков-монтеров,
  • работников граждански государственных служб.

Компания не заключала в работником соглашение об обучении

Если работодатель не инициирует обучение, он не обязан платить работнику, если тот пройдет курс повышения квалификации по личной инициативе.

Например, один работник войсковой части направлял начальству обращения о необходимости пройти переквалификацию. Он напоминал, что это необходимо периодически делать, и просил оплатить обучение. Поскольку работодатель не заключал ученический договор, работник принял решение отучиться самостоятельно. После завершения курса он направил работодателю требование возместить стоимость обучения. Но работодатель оказался.

Работник обратился в суд. Дело прошло несколько инстанций. Первая инстанция и апелляция поддержали работника. С их точки зрения работодатель был обязан сам организовать повышение квалификации. Однако Верховный суд не согласился с нижестоящими судами и отказал работнику в иске. Поскольку работодатель не считал нужным направлять сотрудника на обучение, он не обязан компенсировать затраты на него (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 60-КГ16-6).

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль