text
Трудовые споры

Как представить письменные доказательства в трудовом споре

  • 30 марта 2017
  • 261

Работодатель ведет с работником трудовой спор. Если сторона спора использует в качестве доказательств копии документов, потребуется представить их оригиналы. Иначе суд может посчитать доказательство недопустимым.

Письменные доказательства в трудовом споре – это трудовой договор, штатное расписание, различные выписки, акты, справки из бухгалтерии, заявления и т. д. С их помощью подтверждают то или иное событие: работник доказывает задолженность по зарплате, работодатель – совершение дисциплинарного проступка и т. д. Чтобы подкрепить свою позицию, стороне спора нужно представить суду соответствующие документы. Если вы предлагаете суду копию, оригинал также понадобится предоставить.

Требования к письменным доказательствам в трудовом споре

Письменные доказательства в трудовом споре должны отвечать требованию достоверности. Их следует подавать в суд в виде оригинала или копии, которую заверили должным образом (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ). Если сторона трудового спора направляет в суд копию документа, суду потребуется и оригинал. Например, если представляют копию страницы трудового договора, подлинник тоже нужен. Это необходимо, чтобы суд мог установить, что во время копирования никаких изменений в документе не появилось. Копия без оригинала в глазах суда теряет достоверность. А если сторона спора, которая предоставила копию, не сможет подтвердить подлинность содержания документа, суд отклонит такое доказательство (части 6–7 ст. 67 ГПК РФ).

Работнику потребуется заверить копию письменного доказательства

Работодатель обычно располагает оригиналами необходимых документов. Работнику в этом отношении сложнее. У него есть подлинник трудового договора. Но чтобы удостоверить копии других документов по делу, работнику придется обратиться к работодателю. А работодатель может не согласиться подтвердить подлинность содержания копии. Для работника это означает, что суд может признать незаверенные копии документов ненадлежащими доказательствами. Причем если первая инстанция пойдет навстречу работнику и примет такую копию, апелляция может отменить решение нижестоящего суда и поддержит работодателя на том основании, что работник представил доказательства с нарушениями норм (определения Хабаровского краевого суда от 26.09.2014 по делу № 33–5435/2014ВС РФ от 14.11.2016 № 45-КГ16-15).

Работник вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств

Работник вправе ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств. Нередко это помогает. Если компания уклонится от предоставления документов и не объяснить причины этого, суд посчитает поведение работодателя недобросовестным.

Опасность подделки письменных доказательств в трудовом споре

У работодателя есть очевидные преимущества в плане формирования доказательной базы. Доступны оригиналы документов, их можно заверить печатью компании. Некоторые работодатели злоупотребляют возможностями и идут на фальсификацию документов. Если оказывается, что нужного доказательства нет, его изготавливают «задним числом». Например, составляют акт о проведении проверки по факту проступка работника, хотя своевременно этого не сделали.

Если работник в трудовом споре сталкивается с тем, что работодатель подделал документ, доказать это сложно. Для того, чтобы суд проверил доказательство, только подозрений работника не хватит (определения Свердловского областного суда от 25.06.2014 по делу № 33–8107/2014от 01.04.2016 по делу № 33–5161/2016).

Работник может заявить ходатайство об экспертизе письменного доказательства

Работник может заявить ходатайство о назначении экспертизы для установления фальсификации документа. Однако суды нередко отклоняют такое ходатайство. Отказ мотивируют по-разному, например, тем, что проведение экспертизы увеличит срок рассмотрения дела (апелляционные определения Брянского областного суда от 15.05.2012, Московского городского суда от 14.08.2014 по делу № 33–32254/2014, Пермского краевого суда от 13.10.2014 по делу № 33–9121, от 16.12.2015 по делу № 33–1383/2015).

Некоторые суды поддерживают требование работника провести экспертизу доказательства. В этом случае работник получает возможность доказать, что компания представила в суд подделку (определения Приморского краевого суда от 01.04.2013 по делу № 33–2717Челябинского областного суда от 27.03.2015 по делу № 11–1822/2015).

У работодателя больше возможностей победить в споре, если требуются письменные доказательства. Чтобы восстановить баланс интересов, бремя доказывания в некоторых категориях споров возложили на работодателя.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.