• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если работодатель не докажет размер причиненного работником ущерба, в удовлетворении требований может быть отказано

Если работодатель не докажет размер причиненного работником ущерба, в удовлетворении требований может быть отказано

2

Работница была принята на работу на должность управляющего филиалом на склад № 11. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности и вверены товарные ценности, хранящиеся на складе. В феврале 2011 года работодатель провел инвентаризацию и выявил недостачу имущества, находящегося на ответственном хранении работницы. В связи с этим работодатель предъявил к ней иск о возмещении причиненного ущерба. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования работодателя и указал, что истцом не были представлены документы, необходимые для выявления недостачи, образовавшейся на складе и подтверждающие причастность к этому работницы. Вышестоящий суд согласился с таким решением. Он отметил, что истцом были нарушены требованияТрудового кодекса РФ, а также Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, поскольку о проведении инвентаризации ответчица не знала и при ее проведении не присутствовала. В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что о проведении инвентаризации работницу в известность не поставили, под роспись с приказом о проведении инвентаризации не ознакомили и такой приказ вообще отсутствовал. Кроме того, для оформления результатов инвентаризации должны были применяться типовые унифицированные формы № ИНВ-3, утвержденные постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88. Поскольку из представленной работодателем ведомости невозможно было определить, в каком количестве и на какую сумму поступил на склад товар, суд отказал в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 23.10.2012 по делу № 33-10508

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль