Как взыскать стоимость спецодежды

363
Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.

Существует немало видов деятельности, где необходимо использовать спецодежду и другие индивидуальные средства защиты. Компания закупает спецсредства за свой счет и обязана обеспечивать ими коллектив. Спецодежда является имуществом компании. Но не все работники при увольнении возвращают ее владельцу. В этом случае работодатель вправе обратиться в суд, чтобы добиться погашения стоимости средств защиты. Рассмотрим, какие тонкости есть на практике.

Закрепите условие о вычете за спецодежду в локальном акте

Когда работодатель подает иск о погашении стоимости спецодежды, суд примет решение сообразно обстоятельствам дела. Суды не демонстрируют единообразного подхода в вопросе удержания стоимости спецсредств. Если работодатель обязал работника нести индивидуальную материальную ответственность за выданные вещи, это укрепит позицию работодателя (ст.ст. 246–248 ТК РФ).

В некоторых делах трудовая инспекция считает, что работодатель удержал деньги с работника незаконно, и требует вернуть их. Иногда суды соглашаются с трудовой инспекцией. По их мнению, в компании следовало принять локальный акт о выдаче спецодежды и закрепить в документе, что в случае невозврата работник должен уплатить компании. Без этого взыскать деньги при увольнении работодатель не вправе. Это не предусмотрено ни ст. 137 ТК РФ, ни правилами привлечения к материальной ответственности. См., например, определение Приморского краевого суда от 04.04.2016 по делу № 33–3078. Из определения:

«При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи такой спецодежды».

Ряд судов в спорах о погашении стоимости спецодежды поддерживают работодателя. Средства индивидуальной защиты – собственность компании. См., например, определение Свердловского областного суда от 07.06.2011 по делу № 33–7973/2011. Из определения:

«… специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении. Работник к работодателю в целях возврата спецодежды не обращался.

… Разрешая требования истца о взыскании удержанной за специальную одежду суммы, суд… пришел к выводу о том, что доказательств, подтверждающих возврат спецодежды работодателю, истцом представлено не было».

Определите размер ущерба из-за невозврата спецодежды и вину работника

Чтобы укрепить позицию в суде, работодателю нужно определить ущерб и подтвердить вину работника. Также помогут локальный акт о выдаче и карточка учета средств индивидуальной защиты, которую заполнили без ошибок. Помимо этого, следует обратить внимание, чтобы сумма взыскания с работника не была выше уровня среднего заработка. См., например, определение Иркутского областного суда от 22.08.2012 по делу № 33–6907/12. Из определения:

«… (истцу) была выдана спецодежда, … факт выдачи зафиксирован в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты под роспись… в случае увольнения работника остаточная стоимость спецодежды удерживается из заработной платы... работник при увольнении обязан вернуть собственность предприятия в виде средств индивидуальной защиты… (Истец) доказательств возврата спецодежды работодателю в судебное заседание не представил… работодателем удержание остаточной стоимости спецодежды произведено в соответствии со ст. 248 ТК РФ».

Подтвердите соблюдение условий погашения стоимости спецодежды

Таким образом, чтобы можно было взыскать стоимость спецодежды, если работник не вернет ее при увольнении, для компании оптимально:

  1. Издать локальный акт о правилах выдачи и возврата спецодежды. Обосновать нормами о материальнй ответственности. В документе прописать, что в случае невозврата при увольнении из зарплаты работника вычтут стоимость спецодежды. С положением потребуется ознакомить работников под роспись.
  2. Своевременно и точно вести учет средств индивидуальной защиты, заполнять карточки выдачи.
  3. Подтвердить размер ущерба, который работник причинил компании, когда не вернул спецодежду.
  4. Установить вину работника.
  5. Взыскать сумму в пределах среднемесячного заработка.

Если работодатель проигнорирует эти правила, есть большой риск проиграть спор (определения ВС Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 по делу № 33–330/2014Красноярского краевого суда от 27.10.2014 по делу № 33–9773, Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2014 № 33–15825/14, от 28.01.2015 по делу № 33–247, А-10).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль