Платить ли премии по «зарплатным» правилам

324
С 3 октября 2016 года работодатели должны успевать выдавать работникам заработную плату не позднее 15 дней с окончания расчетного периода. Относится ли это правило к премиям, и может ли ГИТ привлечь работодателя к ответственности, если он выплатит премию по правилам локальных актов.

С 3 октября 2016 года работодатели должны выплачивать заработную плату за месяц не позднее 15 числа следующего месяца. Платить можно по частям, с разницей в полмесяца между двумя выплатами. Один из практических вопросов, которые появились после изменения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, коснулся порядка выплаты премиальных. Премии— это составляющая заработной платы. Следовательно, работодатели должны выплачивать премии в том же порядке, что и оклады. Нужно ли их выдавать работникам по «зарплатным» правилам, или можно опираться на то, как в локальных актах компании оформили условия премирования?

Минтруд считает, что правила выплаты зарплаты не касаются премий

С разъяснениями по этому вопросу выступили представители Минтруда. Чиновники пояснили, что новые «зарплатные» правила не касаются выплаты премий.

Вывод о том, что премии не нужно платить в том же порядке, как оклады, подтверждают ответы министерства на конкретные вопросы. Например, Минтруд говорит о периоде, в который начисляют заработок (письмо от 23.08.2016 № 14–1/ В-800). Имеет значение, когда именно компания начислила премию. Период, за который ее выплачивают, в данном случае не важен. То есть если премию, например, решили выдать в феврале, ее следует выплатить работнику до 15 марта. Но при этом премия может касаться прошлого года.

В одном из более поздних писем Минтруд уточняет:

«Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца» (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14–1/В-911).

Таким образом, компания может начислять премии сообразно положению о премировании. Правило «15 дней» работает для регулярных выплат работникам, которые работодатель обязан делать два раза в месяц.

В настоящий момент на рассмотрении депутатов находится два законопроекта:

Оба направлены на изменение и дополнение ст. 136  ТК РФ. Правила по премиям скорректируют.

Эксперты считают, что работодатель выиграет спор с ГИТ о выплате премии не в срок

Может ли ГИТ привлечь работодателя к ответственности за нарушение «зарплатных» правил при начислении премий? Эксперты поделились мнениями на этот счет.

Анна Иванова, руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», считает, что инспекция не вправе требовать от работодателей оплаты премий по правилам ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Анна считает, что в случае претензии со стороны ГИТ работодатель выиграет в суде с высокой вероятностью. В письмах Минтруда России указывается, что компания может выплачивать премии за более продолжительные периоды, чем 15 дней. Но работодателю необходимо четко закрепить правила начисления и выплаты премий в локальных актах.

См. подробнее:

Андрей Ковалев, практикующий юрист и в прошлом инспектор ГИТ, не исключает, что трудовая инспекция может предъявить претензии компании, которая нарушило правило «15 дней» при начисление премий работникам. Однако, с точки зрения Андрея, нарушение компанией указанных сроков носит признаки индивидуального трудового спора. Работодатели редко закрепляют в локальных актах правило о том, что коллектив нужно премировать регулярно. А поскольку в выплате премий нет регулярности, нет необходимости выплачивать эти деньги в срок до 15 дней после окончания расчетного периода. Норма ст. 136 ТК РФ относится к выплатам, которые персонал компании получает постоянно, один раз в полмесяца. Если работники не согласны с тем, как работодатель выплачивает премии, следует обратиться в суд, а не в ГИТ. Разрешение индивидуальных трудовых споров – компетенция суда. 

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль