Выходное пособие при сокращении штата

372
Работодатель сокращает штат. Сколько нужно платить по сокращению и за какой период.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие работникам, которых увольняет по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Выплата пособия не входят в процедуру сокращения. Если компания не заплатить работникам, они не смогут оспорить само сокращение. Однако стребовать выплаты через суд работникам удастся.

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению

Выходное пособие по сокращению штата составляет средний месячный заработок работника в рамках должности, которую он занимал. Также компания должна выплачивать работнику среднемесячный заработок в период трудоустройства. Срок выплаты – 2 месяца, причем сумма, которую работодатель выплатил при увольнении, идет в зачет выплаты. В ряде случаев срок выплаты составляет 3 месяца, например, если работники трудились в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).

Обычно работодатель выплачивает среднюю зарплату. Но сумма может быть выше. Обязанность компании выплачивать увеличенное выходное пособие по сокращению могут закрепить в коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Также дополнительные компенсации за сокращение штата могут присутствовать в отраслевых соглашениях. Суды признают право работника на отраслевые выплаты, даже если компания не указала их в коллективном договоре. С точки зрения судов, договор не может ухудшать положение работника по сравнению с условиями отраслевых соглашений. Если компания не направляла официальный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, ей придется платить работникам при сокращении по общим для отрасли правилам.

Также центр занятости может принять решение, что работнику необходимо сохранить средний заработок дольше, чем на два месяца (а в условиях севера – до 6 месяцев).

Компания выплачивает выходное пособие по сокращению в день увольнения работника. Если работник за первый месяц после увольнения не нашел другую работу и может это подтвердит документами, компания делает вторую выплату. Главное подтверждение – отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу. На практике бывает так, что работник обращается к бывшему работодателю по истечении 2 месяцев со дня увольнения, и работодатель платит установленные суммы. Если работник за первый месяц не нашел работу, но ему удалось трудоустроиться в течение второго месяца после увольнение, компания делает пропорциональные выплаты.

См. также Сокращение штата: как уведомить службу занятости

Некоторые работники могу злоупотребить правом и оформить с новым работодателем гражданско-правовой договор, чтобы продолжать получать пособие в прежней компании. Суды расценивают это по-разному. Одни считают, что работа по гражданскому договору – это тоже трудоустройство, и компания платить не должна. Другие полагают, что  отношения вне трудового договора трудоустройством считать нельзя, значит, бывший работодатель обязан поддерживать работника (кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.02.2011, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу № 33–3975).

Заработок за 3-й месяц после увольнения выплачивают в особых случаях. Во-первых, работнику понадобится встать на учет в службе занятости в течение двух недель после сокращения. Во-вторых, получить третью выплату он сможет, только если найдет работу за три месяца. Служба занятости предоставит справку об этом (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1). Трудоустройству могут помешать:

  • разница в профессиональных качествах соискателя и требованиях работодателей,
  • отсутствие транспортной доступности,
  • соответствие новых условий труда прежним.

Выплата совместителям выходного пособия по сокращению

Компания выплачивает выходное пособие по сокращению работникам-совместителям. Но для такой категории средний заработок на время трудоустройства не сохраняют. У совместителя есть иное место работы. Однако если работник уволился и с основного места работы, он имеет права на сохранение среднего заработка по сокращению, поскольку временно не работает. Чтобы получить от компании выплаты, работник должен подтвердить, что не трудится в другой организации.

Выплата пенсионерам заработка за третий месяц

Если компания сокращает работников-пенсионеров, многие работодатели не выплачивают таким работникам средний заработок за третий месяц. Служба занятости не вправе регистрировать пенсионеров как безработных (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1). Но можно регистрировать в целях поиска подходящей работы. Кроме того, действие ст. 178 ТК РФ распространяется на работников любого возраста. Значит, если пенсионер обратится в центр занятости в течение двух недель после увольнения, ему полагается средняя зарплата за третий месяц. В судебной практике нет единообразия, часть судов поддерживает пенсионеров, часть принимает сторону работодателей. В пользу пенсионеров суды рассматриваю сопутствующие обстоятельства:

  • состояние здоровья соискателя,
  • специфику профессии,
  • наличие малолетних детей на иждивении.

Полезная книга

Сокращение штата. Спорные ситуации, разобранные до мелочей

Читайте на тему

Смотрите видеолекцию

К чему готовиться компании при сокращении штата: злоупотребление правом со стороны работников



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль