Сведения о сокращении штата для центра занятости

339
Работодатель планирует сократить штат компании. В рамках процедуры нужно известить о работниках центр занятости населения. Сведения о сокращении штата оформляют отдельным документом.

Компания планирует сократить штата или численность на основании ст. 81 ТК РФ. О будущем сокращении следует уведомить центр занятости населения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1). Уведомление нужно направить за 2 месяца до дня увольнения работников. Своевременно полученная информация позволяет центрам занятости спланировать свою работу.

Как направить сведения о сокращении штата в центр занятости 

Центры занятости населения предлагают собственные формы и бланки для подачи сведений о сокращаемых работниках. Перед тем, как направлять в службу занятости данные о работнике, которых предстоит уволить, кадровики компании должны уточнить, по какой форме следует подавать информацию. Например, московские компании должны делать это согласно приказу ДТСЗН от 18.07.2016 № 788 «Об утверждении формы „Сведения о высвобождаемых работниках“».

В одном из писем Роструд обращает внимание, что работодатель вправе направлять сведения о сокращаемых работниках как по установленной форме, так и в произвольной. Важно, чтобы компания передала письменный документ (письмо от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1). Однако есть вероятность, что у центра занятости возникнут вопросы к документу, который не соответствует форме. Чтобы избежать ненужных споров и сберечь время, проще заполнить форму, которую предлагает сама служба занятости.

Московские компании должны направлять сведения о сокращении штата в ГКУ ЦЗН (г. Москва, ул. Юных Ленинцев, д. 9, стр. 1). Как известить центр занятости, столичные работодатели могут уточнить на специализированном ресурсе для г. Москвы.

При заполнении данных о квалификационных требованиях по ориентируйтесь на справочники или профстандарты. Кроме того, уточните в центре занятости, как лучше заполнить графу 5.

Когда службу занятости извещают о сокращении штата

О том, что в компании планируют сокращения, работодатель обязан известить службу занятости не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если сокращение будет иметь массовый характер, сведения в центр занятости должны поступить за 3 месяца до дня увольнения работников.

Самих работников также следует предупредить о сокращении за 2 месяца. Если работодатель этого не сделает, суд установит нарушение процедуры сокращения штата, см., например, апелляционное определение ВС Республики Северная Осетия — Алания от 17.02.2015 по делу № 33–131/2015. Из определения:

«Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

… при увольнении работника по инициативе работодателя на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. Следовательно, работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении п. 2 ст. 81 ТК РФ.

… (истица) не предупреждалась работодателем персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности штата.

… при увольнении истца работодателем был нарушен порядок увольнения… Суд… правомерно взыскал… средний заработок за все время вынужденного прогула».

А вот если работодатель не направил сведения о сокращении в службу занятости, это нарушение, которое не отражается на процедуре сокращения. См., например, апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 по делу № 33–5032/2016. Из определения:

«Требование закона о направлении информации о сокращении в службу занятости соблюдено, что так же подтверждается надлежащими доказательствами, а именно уведомлением от… о планируемом сокращении. … О предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить в письменной форме орган службы занятости… Трудовой кодекс РФ такой обязанности работодателя не устанавливает. Неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным. Неизвещение службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штата не является нарушением порядка увольнения и не влечет восстановления работника».

По материалам публикации в № 1, 2017 г.

Образец формы со сведениями о сокращаемых работниках см. в публикации.

Читайте на тему

Полезная книга

Сокращение штата. Спорные ситуации, разобранные до мелочей

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль