text
Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Административные наказания за невыплату зарплаты

  • 22 марта 2017
  • 501

Если компания не платит работникам, ответственность несет не только организация, но и лично ее руководитель. За долги по зарплате компании могут вынести предупреждение или оштрафовать, а директора дисквалифицируют.

Если компания допускает задержку или невыплату заработной платы, ей грозит несколько вариантов административного наказания. Все зависит от обстоятельств нарушения. За невыплату зарплаты могут:

  • вынести предупреждение,
  • оштрафовать,
  • дисквалифицировать должностное лицо (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда за долги по зарплате вынесут предупреждение

Самый легкий вариант административного наказания за долги по зарплате – предупреждение. Инспектор ГИТ вынесет его, если:

  • работодатель допустил задолженность перед работниками впервые,
  • нет признаков того, что действия работодателя нанесли вред жизни и здоровью людей, или есть угроза такого вреда.

См. также Кто обяжет работодателя возместить проценты за задержку зарплаты

Однако нужно иметь в виду, что задержка заработка всегда сопряжена с угрозой вреда жизни и здоровью работников и их близких. Если человек не получает деньги за работу, он не может кормить себя и семью. Инспекторы принимают это во внимание и выносят предупреждения только тем работодателям, которые просрочили выплату денег работникам не дольше чем на три дня или недоплатили менее 10% заработка.

Когда за невыплату зарплаты оштрафуют

Штраф – распространенная мера административной ответственности за задолженность перед работниками. Инспектор ГИТ оштрафует компанию, если:

  • работникам не заплатили вовремя
  • работникам заплатили не полностью (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом обстоятельства нарушения не должны подпадать под случаи уголовной ответственности за долги по зарплате.

Также работодателя оштрафуют согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП, если работникам установят оклад ниже МРОТ. Подразумевается федеральный МРОТ. Если работодатель привязал зарплату к этому показателю, стоит следить за его изменениями и вносить соответствующие коррективы. Если в зарплате учитываются региональный МРОТ, назначение заработка меньше этого показателя нарушением по ч. 6 ст. 5.27 КоАП не считается, поскольку региональное соглашение – это не закон.

Когда за долги по зарплате дисквалифицируют директора

Дисквалификация руководителя компании – самая строгая административная мера за невыплату зарплаты. Это наказание применяют, только когда компания повторно задерживает деньги (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Мировой судья, который решает такие вопросы, может выбрать между дисквалификацией и штрафом. Судья принимает решение с учетом протокола, который составляет инспектор ГИТ (ч. 1 и ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ). Сроки дисквалификации за долги перед работниками колеблются, минимальный составляет 1 год, максимальный – 3 года.

Если руководителя компании дисквалифицируют, он временно теряет право работать в исполнительном органе юридического лица, не может входить в совет директоров и не должен управлять юридическим лицом (ст. 3.11 КоАП РФ). Дисквалифицированного директора следует освободить от занимаемой должности по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это специальное основание для данного случая. Директор, которого дисквалифицировали, вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Также он может взять на себя обязанности в рамках должности, которая не связана с исполнением прежних функций.

См. также Ищем ошибки в постановлениях об административном наказании по результатам проверки ГИТ 

В случае применения этой административной меры данные наказанного руководителя вносят в реестр дисквалифицированных лиц. Реестр ведет ФНС России. Когда компания планирует пригласить на работу нового руководителя, кандидатуры следует проверять в этом реестре, чтобы не трудоустроить человека, который не вправе занимать такую должность. Данные изымают из реестра, когда срок дисквалификации истекает. После окончания срока наказания работник снова может занимать соответствующий пост в компании.

Согласно ст. 4.6 КоАП РФ судья должен учитывать, сколько времени прошло между повторной задержкой выплаты и датой издания постановления о штрафе за прежнее нарушение. Если прошло меньше года с момента вынесения судебного акта, судья вправе применить дисквалификацию.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.