Запрос сведений через суд в трудовых спорах

174
Компания ведет трудовой спор с работником. Если понадобились дополнительные документы, запросите их через суд. Коллеги поделились опытом, как запросить через суд данные сторонней организации.

Запрос о вакансиях

В споре о незаконном увольнении за отказ работать в новых условиях или о нарушении процедуры сокращения штата может потребоваться уточнить, какие вакансии работодатель предлагал работнику перед сокращением. Юрий Стародумов, юрист АНО «Центр социально-трудовых прав», рассказал об оспаривании увольнений, когда работодатель обязан предлагать вакансии работнику.

«Ходатайство — это лишь просьба стороны к суду», — напоминает Юрий. — «Удовлетворять его суд не обязан. В трудовых спорах ходатайства обычно бывают самыми заурядными. Стороны часто просят истребовать или приобщить доказательства, отложить дело, провести экспертизу и т д.»

Юрий считает, что оптимально просить суд получить у работодателя актуальные штатные расписания и расстановки на три даты. Это день начала процедуры увольнения, дата середины процедуры и на день самого увольнения.

«Судьи относятся к таким ходатайствам по-разному. Кто-то требует от работодателя предоставить документы. Кто-то говорит, что не знает о существовании штатных расстановок. А кто-то предлагает работодателю представить другие доказательства (справки, информацию и проч.). В большинстве случаев мне удается с помощью ходатайств акцентировать внимание суда на необходимости проверить наличие вакансий», — подводит итог Юрий.

Запрос доказательств

Некоторые работодатели обещают работникам зачислить их в штат, договариваются о зарплате и фактически допускают к работе. Но затем нарушают договоренности и не платят. Работнику приходится доказывать в суде, что он выполнял трудовые обязанности и имеет право на оплату труда.

Николай Коханов, руководитель практики трудовых споров юридической компании «Малов и партнеры», сообщил «ТС» об одном споре подобного рода, в котором представлял интересы работницы одной московской компании. Женщина работала управляющей, и работодатель нарушил ее права. Николаю удалось отстоять интересы доверительницы:

«Директор не заключил с ней трудовой договор и не издал приказ о приеме на работу. Платить обещал 30 тыс. e., но денег работница так и не получила. Работница обратилась к нам за юридической помощью. Она хотела, чтобы суд обязал компанию погасить долги по зарплате и установил факт трудовых отношений. Основание — фактический допуск к работе (ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ)».

Николай направил в суд ходатайство об истребовании доказательств у сторонней организации. Эта организация изготовила по заказу работодателя служебный пропуск для доверительницы Николая. Кроме того, юрист попросил суд получить данные пропускной системы у собственника здания, в котором работодатель арендовал офис.

«Суд ходатайства удовлетворил», — рассказывает Николай. — «С помощью собранных доказательств я смог подтвердить факт трудовых отношений между компанией и работницей. Одновременно я просил суд запросить в Мосгорстате сведения о средней зарплате работников сферы обслуживания. Мосгорстат ответил, что зарплаты таких работников составляют от 15 тыс. до 120 тыс. e. На основании этих данный суд установил среднюю зарплату работницы».

Николай выиграл дело в пользу работницы.

Запрос о приеме на работу

Ходатайствовать перед судом о запросе тех или иных данных может не только сторона работника. Работодатели успешно пользуются этой процессуальной возможностью. Об одном удачном деле сообщила Кристина Теплова, старший юрист юридической фирмы «АЛРУД».

Кристина представляла интересы работодателя. Бывший работник компании оспаривал увольнение. Кроме того, он просил суд взыскать с работодателя оплату вынужденного прогула. Однако компании случайно удалось выяснить,  что уже спустя 3 дня после увольнения работник трудоустроился в другую компанию.

«Факт трудоустройства и дата начала работы в новой компании — существенные обстоятельства дела», — поясняет Кристина. — «Если работник выиграет, то суд перенесет дату его увольнения на день перед днем трудоустройства на новую работу. Следовательно, уменьшится и период вынужденного прогула».

Для подтверждения трудоустройства Кристина сама направила запрос новому работодателю. Однако то не ответил. Кристина обратилась с ходатайством в суд и предложила сделать официальный запрос о приеме на работу. Если бы трудоустройство подтвердилось, это говорило бы в пользу злоупотребления со стороны работника.

«Работник не стал дожидаться ответа, так как понял, что нет смысла скрывать факт трудоустройства», — резюмирует Кристина. — «Поэтому он отказался от части требований и уменьшил сумму взыскания. Дело работник проиграл».

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль