На запрос трудовой инспекции нужно ответить своевременно

736
Компания получила запрос из трудовой инспекции. Лучше ответить инспекторам вовремя. Если работодатель задержит документы или не предоставит их, оштрафуют компанию и руководителя.

В какой срок направить документы по запросу трудовой инспекции

Трудовая инспекция регулярно проверяет, как работодатели соблюдают трудовое законодательство. Проверки ГИТ могут быть плановыми и внеплановыми. Проверка может быть выездной, или же инспекция направит работодателю запрос на документы. Компания обязана ответить на такой запрос в течение 10 дней. Если работодатель проигнорирует его или направит документы невовремя, за это грозит административная ответственность. При этом документы все равно придется предоставить инспекторам.

Какую ответственность несет работодатель за нарушение срока ответа на запрос

С января 2015 года работодатели несут ответственность по ст. 19.4.1 КоАП РФ. Если работодатель не отвечает на запрос ГИТ или отвечает несвоевременно, это расценивают как препятствование деятельности инспекторов. За помехи компания может получить:

  • штраф на директора в размере до 20 тыс. р.,
  • штраф на организацию в размере до 100 тыс. р.

Кроме того, руководителя могут дисквалифицировать на 1 год.

Работодатель может попытаться переквалифицировать правонарушение на ст. 19.7 КоАП РФ. Однако суды оставляют наказание без изменений, см. постановление Алтайского краевого суда от 17.05.2016 по делу № 4а-382/2016. Из постановления:

«… согласно протоколу об административном правонарушении от…  воспрепятствовала законной деятельности должностного лица органа государственного контроля… по проведению внеплановой документарной проверки, не предоставив в срок… документы, указанные в запросе о предоставлении документов и информации от… , что повлекло невозможность проведения проверки.

… Ссылка в жалобе на то, что совершенное… деяние следовало квалифицировать по ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, несостоятельна, поскольку воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок, повлекшее невозможность проведения проверки, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 данного Кодекса».

Нередко работодатели придерживают документы из-за допущенных ошибок. Если контролеры обнаружат ошибку, компания получит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа выше, чем по ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ: 50 тыс. р. против 10 тыс. р. Но сокрытие документов может сработать против компании. Если инспектор ГИТ не завершит проверку, потому что документов не будет, компанию оштрафуют на 50 тыс. р. Если нарушение будет повторным, есть риск дисквалификации директора (ч. 2, 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ).

Инспекция не обязана привлекать прокуратуру для проведения внеплановой проверки

Некоторые работодатели обращаются в суд, чтобы оспорить штраф по ст. 19.4.1 КоАП РФ. Работодатели аргументируют, что штраф не согласовала прокуратура. Однако такая тактика ошибочная. Дело в том, что в законе нет требования к инспекции обязательно согласовывать санкции с прокуратурой. В ряде случаев ГИТ должна только известить прокуратуру (ст. 360 ТК РФ).

Например, работодатель не платил работнику зарплату. Работник подал жалобу в ГИТ. ГИТ инициировала внеплановую проверку и известила прокуратуру согласно закону. Суд признал действия контролера законными, см. постановление Алтайского краевого суда от 23.06.2016 по делу № 4а-483/2016. Из постановления:

«… Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры (часть 8 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается (часть 9 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации).

… То обстоятельство, что проведение внеплановой выездной проверки в отношении индивидуального предпринимателя… не было согласовано с прокуратурой, вопреки утверждению заявителя, не свидетельствует о нарушении требований действующего законодательства. В связи с тем, что основанием для проведения данной проверки явилось обращение гражданина о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства, то в силу вышеприведенных правовых норм согласование с органами прокуратуры не требовалось, а уведомление о проведении проверки было направлено».

Если работодатель не захочет пустить контролеров ГИТ на территорию компании, инспекция привлечет прокуратуру для проведения совместной проверки.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль