Что нужно знать о спецоценке условий труда

536
Компании обязаны провести спецоценку условий труда до 31 декабря 2018 года. По результатам спецоценки определяют степень вредности условий труда и устанавливают компенсации работникам.

Спецоценка условий труда

Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда. Согласно ч. 3 ст. 266 ТК РФ работодатель обеспечивать мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Перечень мероприятий Минздравсоцразвития уствердил в приказе от 1 марта 2012 г. № 181н. В частности, требует проводить специальную оценку условий труда. По результатам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Спецоценку  обязаны провести все работодатели. Исключение составляют отдельные категории сотрудников, например, надомники. Если весь штат компании трудится на дому, спецоценка не нужна. Но исключений мало. Спецоценка обязательна независимо от сферы деятельности компании, наличия или отсутствия производства, количества работников и т. п. При этом не имеет значения, работают люди в помещениях, которые принадлежат компании или арендуются. Также спецоценка потребуется, если работники фактически выполняют работу на территории заказчиков (ст. 3, п. 2 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, ст. 22, ст. 212 ТК РФ).

За непроведение спецоценки работодателю грозит административная ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Проведение спецоценки условий труда

Спецоценку проводят совместно с независимой организацией или несколькими. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению спецоценки, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению оценки установлен постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599.

В некоторых случаях спецоценку проводят поэтапно. Это возможно в отношении рабочих мест:

  • сотрудников, профессии и должности которых не входят в специальные списки назначения досрочной страховой пенсии по старости;
  • на которых сотрудникам не предоставляют гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • условия труда на которых прежде не признали вредными или опасными.

Завершить поэтапную спецоценку к  31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 10, ч. 6 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, изложенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Она устанавливает требования к процедурам, которые выполняет приглашенная организация при проведении спецоценки. В частности, необходимо:

  • выявить потенциально вредные и опасные производственные факторы;
  • исследовать вредные и опасные производственные факторы;
  • классифицировать степень вредности условий труда на данном рабочем месте;
  • оформить итоги спецоценки.

Классификатор вредных и опасных факторов приведен в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

К некоторым рабочим местам применяют особый порядок проведения оценки. Их перечень утвердили в постановлении Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290. Cам порядок проведения оценки таких рабочих мест утверждили несколькими отдельными приказами Минтруда России в зависимости от специфики рабочих мест.

Выделяют 4 класса вредности и опасности:

  • 1 класс – оптимальные условия труда;
  • 2 класс – допустимые условия труда;
  • 3 класс – вредные условия труда;
  • 4 класс – опасные условия труда.

Подробно о классах вредности говорится в  ст. 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. В зависимости от класса вредности работникам предоставляют особые компенсации.

Декларация о спецоценке

С мая 2016 года компании могут декларировать не только отсутствие вредных или опасных факторов на рабочих местах, но также подавать декларацию об оптимальных или допустимых условиях труда. Однако до недавнего времени сохранялась проблема с формой декларации.

С 18 февраля 2017 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.11.2016 № 642н. В новой форме Минтруд учел декларирование рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда. Подавать декларацию об оптимальных условиях нужно, если к 1 мая 2016 года компания провела спецоценку, которая подтвердила наличие рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда.

Кроме того, функционирует сервис по приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям в электронном виде. Этот сервис позволяет работодателю заполнить декларацию на сайте Роструда.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль