text
Трудовые споры

Что нужно знать о спецоценке условий труда

  • 24 мая 2018
  • 798

Компании обязаны провести спецоценку условий труда до 31 декабря 2018 года. По результатам проверки определяют степень вредности условий труда и устанавливают компенсации работникам.

Компания обязана провести спецоценку, чтобы обеспечить работникам безопасные условия труда

Работодатель должен соблюдать нормы охраны труда, обеспечивать безопасность персонала и проводить мероприятия по улучшению условий (ч. 3 ст. 266 ТК РФ). Перечень мероприятий в данном направлении Минздравсоцразвития утвердил в приказе от 1 марта 2012 г. № 181н. В частности, компании обязаны проводить спецоценку условий труда. В ходе такой оценки определяют класс опасности работ и наличие факторов риска на рабочих местах. Спецоценку условий труда проводят в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Работодатель обязан проверить условия труда всех сотрудников. Исключение составляют только отдельные категории, например, надомники. Если весь штат компании трудится на дому, спецоценка не нужна. Но подобных исключений мало. Спецоценка условий труда обязательна независимо от сферы деятельности организации, наличия на предприятии производства, количества работников и т. п. Также не имеет значения, работают люди в помещениях, которые принадлежат компании или арендуются. Кроме того, проверить условия труда нужно будет и в том случае, если работники фактически выполняют работу на территории заказчиков (ст. 3, п. 2 ст. 8 закона № 426-ФЗ, ст. 22, ст. 212 ТК РФ).

За непроведение спецоценки работодателю грозит административная ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что такое спецоценка условий труда и как проводят эту процедуру

Спецоценку проводят совместно с независимой организацией или несколькими. Порядок допуска организаций к такой деятельности, их регистрации в соответствующем реестре, приостановления и прекращения деятельности по проведению оценки определен в постановлении Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599.

В некоторых случаях провести спецоценку условий труда можно поэтапно. Это допускают в отношении рабочих мест:

  • сотрудников, профессии и должности которых не входят в специальные списки назначения досрочной страховой пенсии по старости;
  • на которых сотрудникам не предоставляют гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • условия труда на которых прежде не признали вредными или опасными.

Завершить поэтапную процедуру необходимо к 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 10, ч. 6 ст. 27 закона № 426-ФЗ).

Условия труда проверяют в соответствии с Методикой спецоценки, изложенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Она устанавливает требования, которые выполняет приглашенная организация. В частности, необходимо:

  • выявить потенциально вредные и опасные производственные факторы;
  • исследовать вредные и опасные производственные факторы;
  • классифицировать степень вредности условий труда на данном рабочем месте;
  • оформить итоги спецоценки.

Классификатор вредных и опасных факторов приведен в приказе № 33н.

К некоторым рабочим местам применяют особый порядок проведения оценки. Их перечень утвердили в постановлении Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290. Cам порядок оценки таких рабочих мест утвердили несколькими отдельными приказами Минтруда России в зависимости от специфики.

Выделяют 4 класса вредности и опасности:

  • 1 класс – оптимальные условия труда;
  • 2 класс – допустимые условия труда;
  • 3 класс – вредные условия труда;
  • 4 класс – опасные условия труда.

Подробно о классах вредности говорится в статье 14 закона № 426-ФЗ. В зависимости от класса вредности работникам предоставляют особые компенсации.

Компании подают декларацию о спецоценке

О том, какие в компании условия труда, работодатель подает декларацию. Компании могут декларировать:

  • отсутствие вредных или опасных факторов на рабочих местах,
  • наличие в организации по итогам спецоценки допустимых или оптимальных условиях труда (приказ Минтруда от 14.11.2016 № 642н).

Подавать декларацию можно в бумажном виде. Кроме того, функционирует сервис по приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям в электронном виде. Этот сервис позволяет работодателю заполнить декларацию на сайте Роструда.

Важные статьи в журнале «Трудовые споры»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.