Разовые премии в расчет отпускных включать не нужно

599
Работодатель начисляет работнику отпускные. В их расчет не нужно включать выплаты, которые не входят в систему оплаты труда. Работодатель выиграет спор, если не укажет разовые премии в локальных актах.

Работодатель выплачивает премии как поощрение и не включает их в обязательные выплаты. В таком случае не нужно учитывать эти премии при расчете отпускных. Разовые премии, которые работодатель не упоминал в локальном акте, не входят в систему оплаты труда.

Как учитывать поощрительные выплаты при расчете отпускных

Отпускные рассчитывают на основании постоянного заработка работника. Бухгалтерия учитывает все выплаты, которые работодатель включил в систему оплаты труда (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении с работником или локальных актах компании, какие выплаты относятся к системе оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом сюда относятся премии, если работодатель платит их регулярно (подп. «н» п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Для начисления отпускных определяют средний заработок. В отношении расчета его размера позиция Минздравсоцразвития отличается от позиции Роструда.

Минздравсоцразвития предлагает определять средний заработок с учетом выплат, которые работодатель начисляет работникам на профессиональные праздники, юбилеи, по итогам работы. Выплаты нужно учитывать, если их отразили в локальных актах компании. При этом периодичность выплат не имеет значения (письмо от 13.10.2011 № 22–2/377012–772).

Роструд считает, что в расчете среднего заработка разовые премии – на праздник, юбилей и т. п. – учитывать не нужно (письмо от 23.10.2007 № 4319-6- 1). Однако из письма не ясно, касается ли вывод Роструда премий, которые работодатель указал в локальном акте. Для компании безопаснее не вносить разовые поощрительные выплаты в локальные акты.

Как поступит суд, если разовые выплаты не указали в локальном акте

Практике известны случаи, когда работники взыскивали недоплаченный средний заработок, потому что выплаты фигурировали в локальных актах. См., например, апелляционное определение Московского областного суда от 14.08.2013 по делу № 33–16251/2013. Из определения:

«… обратилась в суд с иском к ООО… о взыскании отпускных… Требования мотивировала тем, что оплата отпусков в этот период была произведена ответчиком не в полном объеме, поскольку, при расчете не были учтены выплаченные ей премии.

Представители ответчика ООО… указывали, что премии носили разовый характер и не должны были учитываться при расчете.

… оплата (отпусков) производилась, исходя из средней заработной платы, рассчитанной без учета выплачиваемых премий, которые с… начислялись регулярно.

… Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

… Действующее у работодателя Положение об организации, оплате и стимулировании труда работников, Положение о премировании предусматривают выплату разовых премий работникам.

Следовательно, разовая премия, как предусмотренная системой оплаты, должна учитываться при расчете среднего заработка и определении размера оплаты периода отпуска».

Однако без локального акта работник не докажет, что компания ошиблась при расчете средней зарплаты. Апелляция указала, что при расчете компенсации разовые выплаты не учли правильно, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 23.07.2013 по делу № 33–2291/13. Из определения:

«При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска, однако данная компенсация выплачена не за все неиспользованные отпуска… (истец) просил суд взыскать с ответчика компенсацию за… дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере…

Из материалов дела следует, что за период… дополнительный отпуск истцу не предоставлялся, компенсация не выплачивалась… ответчиком должна быть выплачена истцу компенсация за… дней неиспользованного отпуска…

При расчете компенсации за неиспользованные отпуска судебная коллегия принимает расчет среднего дневного заработка истца, представленный ответчиком в суд апелляционный инстанции, так как данный расчет проверен судом и произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Судебная коллегия не может согласиться с доводом апелляционной жалобы В.А. о том, что ответчиком неправильно был произведен расчет среднего заработка для расчета отпускных…»

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 1, 2017 г

Читайте на тему

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль