Уголовная ответственность директора за долги по зарплате

524
Директор компании не платит работникам зарплату. Если задолженность будет небольшой, директора привлекут к административной ответственности. Но за крупные долги ему грозит уголовное дело.

У работодателя нет денег на выплату зарплаты работникам. Ответственность за долги по зарплате лежит не только на компании, но и на ее руководителе. В частности, директору грозит уголовная ответственность.

Согласно ст. 145.1 УК РФ в зависимости от обстоятельств за задолженность перед работниками директора ждет:

  • штраф,
  • принудительные работы,
  • лишение свободы,
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Суд применит ту или иную меру наказания сообразно составу преступления, мотиву и обстоятельствам.

Как повлияет состав преступления

Когда речь идет о составе преступления в отношении зарплаты работников, обязательный признак состава — продолжительность деяния. Разграничивают основной состав преступления и квалифицированный. К основному относится частичная невыплата зарплаты и других обязательных выплат дольше 3 месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Квалифицированный состав включает в себя полную невыплату зарплаты работникам или выплату ее в размере менее МРОТ дольше 2 месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Под частичной невыплатой подразумевают то, что работники получали меньше половины зарплаты (примеч. к ст. 145.1 УК РФ). Допустим, зарплата работника составляет 50 тыс. руб. в месяц. Если ему будут платить не 50 тыс. р., а меньше 25 тыс. р., это является частичной невыплатой и уголовно наказуемо. В случае, когда работник получил больше 25 тыс. р., состава уголовного преступления нет, за такое нарушение штрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как обнаружат мотив преступления

Если директор компании не платил работникам из корыстных побуждений или по причинам иной личной заинтересованности, это является мотивом преступления. Мотив проявляется, например, в том, что директор начисляет себе премию, а работников оставляет без зарплаты. Уголовная ответственность грозит директору, если установят, что он имел личный мотив совершить преступление.

Личная заинтересованность директора не обязательно связана с корыстью. Директор может пытаться действовать в интересах компании. Например, возник выбор: закупить товары для реализации, чтобы обеспечить дальнейший приток финансов в компанию, или погасить задолженность зарплате. Директор решает, что важнее закупить товары, это позволит компании продержаться. Работники остаются без денег. Но нередко действия руководителя не приводят к улучшению ситуации. Судьи и следователи подозревают, что директор одновременно действовал в личных интересах и стремился сохранить свою должность. То есть видят в его действиях мотив и привлекают его к уголовной ответственности.

Руководителю компании важно соблюдать очередность взаиморасчетов компании (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Если у компании недостаточно денег, чтобы погасить все задолженности, с долгами следует рассчитываться в определенной последовательности. Долги по зарплате закрывают в третью очередь. А с контрагентами рассчитываются или отчисляют в бюджет уже после погашения долгов перед работниками. Если директор перечислит средства контрагентам компании, но не выплатит зарплату, это укажет на его личную заинтересованность в невыплате работникам.

Например, против директора одной компании возбудили уголовное дело. У работодателя были финансовые затруднения, денег на все не хватало. Директор хотел сберечь компанию и выплачивал налоги, страховые взносы, отчислял положенную сумму арендодателю, закупал товары на реализацию. Но работникам платил частями или не платил вообще. Мировой судья на основании материалов дела вынес директору приговор по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ и установил наказание в виде штрафа. Против директора сыграл личный мотив. Заинтересованность выражалась в том, что руководитель:

  • пытался преодолеть финансовые затруднения и увеличить доходы компании;
  • создавал перед контрагентами видимость благополучия и стабильности компании, что позволяло ему сохранить отношения с учредителем и свою должность;
  • нарушал права работников для того, контрагенты имели положительное мнение о компании и продолжали обеспечивать ее заказами.

Директору не удалось оспорить наказание, вышестоящий суд оставил приговор в силе (апелляционный приговор Центрального районного суда г. Тулы от 13.10.2015 по делу № 10–13/2015).

Когда уголовное преследование прекратят

У директора есть шанс избежать наказания. Но для этого ему потребуется доказать, что он совершит преступление в состоянии крайней необходимости (ч. 1 ст. 39 УК РФ). Ему понадобится подтвердить, что за счет крайних мер удалось решить финансовые проблемы компании, рассчитаться с долгами и наладить работу. Также при этом срок задолженности по зарплате не должен превышать 3 месяца и одну неделю. Органы предварительного следствия вправе прекратить уголовное дело по данному основанию, но не обязаны этого делать.

Читайте об этом

Читайте также

Полезная книга

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль