Как известить центр занятости

220
Работодатель вводит режим неполного рабочего времени, планирует отправить работников в простой или сокращает штат. Об этом нужно извещать службу занятости. Если этого не делать, работодателя оштрафуют.

Работодатель обязан извещать центр занятости о том, что происходит с работниками компании. Центры занятости служат для того, чтобы государство могло контролировать и регулировать занятость населения. Центр занятости следует извещать в случаях, которые законодатель указал в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон № 1032–1). В разных случаях нужно предоставлять разный набор данных и соблюдать порядок предоставления сообразно типу ситуации.

В региональных центрах занятости пользуются своими типами форм и бланков для извещения. Работодатель вправе извещать службу в произвольной форме. Но для экономии времени и во избежание дополнительных сложностей лучше воспользоваться формами самой службы.  

За нарушение требований компании и ее руководителю грозит штраф по ст. 19.7 КоАП РФ. Нарушения выявит прокуратура в ходе тематической проверки. Прокуратура направляет запрос в службу занятости о том, получил госорган сведения о работниках, или нет.

Как известить центр занятости о режиме неполного рабочего времени.

Работодатель вправе вести режим неполного рабочего времени, чтобы уберечь коллектив от массовых сокращений. Продолжительность действия режима не должна превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работодатель по своей инициативе решил ввести режим неполного рабочего времени, уведомите об этом службу занятости в течение 3 рабочих дней. Но если такой режим устанавливают по соглашению с работником или его просьбе, центр занятости извещать не нужно (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Как известить о простое

Работодатель отправляет работников в простой. Об этом издают приказ. С даты его издания работодатель в течение 3 рабочих дней должен связаться с центром занятости и сообщить о простое (п. 2 ст. 25 Закона № 1032–1). Роструд полагает, что извещать следует в случае приостановки всего производства (п. 6 письма от 19.03.2012 № 395-6-1), но маловероятно, что вся организация будет вынуждена приостановить работу. Поэтому даже незначительный простой лучше не замалчивать.

Что центр занятости должен знать о работе для инвалидов

Квоты для трудоустройства инвалидов в коммерческие организации определяют субъекты РФ. Если в штате компании 35–100 человек — количество рабочих мест для инвалидов не превышает 3% от общего числа работников. Если компания крупнее — 2–4%. Конкретный размер устанавливают на уровне субъекта РФ (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Центр занятости должен получать от компании с квотами каждый месяц сведения:

  • о создании рабочих мест для инвалидов;
  • о локальных актах, в которых говорится о рабочих местах для инвалидов (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона № 1032–1).

Если работодатель не известит службу, ему направят предупреждение или оштрафуют. Например, прокуратура выявила, что компания не извещала о рабочих местах для инвалидов в течение полугода. Мировой судья привлек работодателя к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ и вынес ей предупреждение (постановление Волгоградского областного суда от 24.09.2015 по делу № 7а-860/2015).

Как информировать центр занятости о вакансиях

Работодателю необходимо ежемесячно подавать в службу сведения о вакантных должностях (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона № 1032–1). В какие даты это делать, устанавливают на уровне субъекта РФ. Также следует сообщать, если вакансий нет. Хотя в законе не сказано, что нужно извещать об отсутствии рабочих мест, многие субъекты РФ требуют предоставления такой информации. Судебная практика по таким спорам неоднородная (постановление от 27.10.2014 по делу № 7а-986/2014, определение от 21.01.2015 по делу № 33–86/2015.

Как сообщить о сокращении штата или ликвидации подразделения

Работодатель принял решение сократить штат, закрыть филиал или компанию в целом п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае центр занятости должен получить информацию за 2 месяца до даты сокращения или закрытия организации. Если увольнение принимает массовый характер — за 3 месяца. Индивидуальные предприниматели уведомляют службу за 2 недели (п. 2 ст. 25 Закона № 1032–1).

Как уведомить о банкротстве

Центр занятости должен ежемесячно получать информацию о процедуре банкротства компании. Точные даты направления сведений могут быть установлены на региональном уровне. Извещать следует о каждой процедуре банкротства, оптимально — сразу после ее введения. Это наиболее правильная тактика, чтобы уберечь компанию от возможных претензий.

Читайте об этом

Читайте также

Полезная книга

Смотрите видеолекцию

Простой и неполное рабочее время

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль