Когда можно отказать соискателю

172
Компания открыла вакансию. Нужно ли предлагать ее во время сокращения, если уже заключили новый трудовой договор, и как отвечать на просьбу о письменном обосновании отказа в трудоустройстве.

Предлагайте вакансию при сокращении, если трудовой договор по ней не вступил в силу

Компания заключила трудовой договор с соискателем. Однако в договоре присутствует отлагательное условие о времени вступления соглашения в силу. Компания проводит сокращение. Если в тексте трудового договора указали особую дату начала действия документа, данную должность нужно предлагать работникам перед сокращением. Формально должность еще вакантна. Но если в трудовом договоре с соискателем сказано, что соглашение уже вступило в силу, просто откладывается момент выхода на работу, то должность занята. Ее не нужно предлагать другим работникам перед сокращением.

В ходе сокращения работодатель обязан предложить работникам вакантные должности согласно ст. 81 и ст. 180 ТК РФ. Однако в законе не указано, как именно определить, что должность свободная. Чаще всего суды решают, что если работник занимает должность, то она не вакантна. Под «занимает должность» подразумевается, что компания и работник заключили трудовой договор, и этот договор вступил в силу.

Обычно момент вступления в силу трудового договора — это дата его подписания. Если работник и работодатель подписали документ, соглашение начало действовать. Исключением будет только один случай: в договоре установили особую дату, когда он вступит в силу (ст. 61 ТК РФ). При этом следует различать дату начала действия соглашения и дату, когда работнику нужно приступать к выполнению обязанностей. Это два разных момента. Работник обязан выйти на работу тогда, когда это указано в договоре. Но сам договор может при этом вступить в силу в момент подписания.

Если в договоре закрепили, что он вступает в силу не с момента подписания, а с другой даты, до этой даты должность продолжает оставаться вакантной. И ее следует предлагать перед сокращением. Если работодатель не предложит ее,  суд может признать увольнение незаконным и восстановить бывшего работника.  

Должность будет занята, если в договоре укажут, что он вступает в силу после подписания, или не оговорят условия, что начало действия отложено. При этом не важно, что дата выхода на работу не совпадает с датой подписания.

Если сомневаетесь, занята вакансия или нет, обратите внимание, как сформулировали условие о вступлении документа в силу. Соискателю придется отказать, если должность займет кто-то из прежних работников.

Объясните соискателю, почему он не соответствует требованиям вакансии

Работодатель рассмотрел резюме соискателя и отказал в трудоустройстве. Если соискатель требует письменного отказа, укажите причину, по которым работодатель был вправе отказать в найме.

Компании отклоняют кандидатуры соискателей по нескольким причинам. Наиболее частые:

  • нет необходимого стажа;
  • отсутствуют навыки в определенной сфере деятельности;
  • нет профильного или дополнительного образования;
  • у работодателя есть особые требования к должности, которым соискатель не соответствует.

Все эти причины объединяет то, что деловые качества соискателя не отвечают требованиям работодателя.

Помимо этого, работодатель может отклонить резюме вследствие изменения обстоятельств. Например, компания приостановила поиск сотрудников. Также могли отдать предпочтение кому-то еще из кандидатов (определение Рязанского областного суда от 02.05.2015 № 33–1024).

В случае отказа соискатель вправе запросить письменное обоснование. В обосновании нужно указать причину, по которой отклонили кандидатуру. Работодатель должен направить ответ с обоснованием в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Допустим, работодатель отклонил кандидатуру из-за несоответствия качеств соискателя требованиям к должности. Убедитесь, что данные требования присутствуют во внутренних документах компании. Например, в должностной инструкции или локальном акте о подразделении.

Если работодатель решил пока не нанимать новых работников, нужно подтвердить это документами. Например, укажите во внутренней записке о наборе персонала, что временно приостановили набор. Тогда суд признает законной такую причину отказа соискателю (апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2014 по делу № 33–30163/2014). Также работодатель вправе прекратить набор.

Независимо от характера причины, по которой отказали в трудоустройстве, ее необходимо подтвердить документами.

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 12, 2016 г., и № 1, 2017 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль