Как нотариус поможет работодателю в трудовом споре

271
Компании требуется представить в суд доказательства. Некоторые может подготовить нотариус. Эксперты рассказали, как использовали такие доказательства.

Работодатель ведет трудовой спор с работником. Компании требуется допросить свидетелей, удостоверить их письменные пояснения или подтвердить переписку по электронной почте. Чтобы суд принял эти доказательства, привлеките нотариуса к их подготовке. Когда нотариальное подтверждение будет у работодателя, представитель компании должен направить ходатайство в суд. Эксперты рассказали «ТС» о своем опыте работы с нотариусами для разрешения трудовых споров.

Нотариус допросил свидетелей. Суд принял результаты допроса, работодатель выиграл

Елена Питиримова и Георгий Мжаванадзе, юристы международной юридической фирмы Baker&McKenzie, поделились подробностями о деле, в котором они использовали показания свидетелей. Им потребовалось привлечь юриста, чтобы допросить свидетелей. Суд удовлетворил ходатайство о приобщении к материалам дела итогов допроса:

— Гражданин консультировал три компании и представлял их интересы в судах. Через несколько лет он попытался доказать, что у него с компаниями сложились трудовые отношения, и потребовал зарплату за это время. Он представил доказательства: доверенности, визитки, материалы проверок госорганов, где он значился как представитель компаний.

Опровергнуть доводы истца мы планировали при помощи показаний 11 свидетелей. Они могли рассказать, какие функции выполнял истец и в каком статусе выступал. В суде мы ходатайствовали о допросе только трех ключевых свидетелей. Мы понимали, что допрашивать остальных 8 свидетелей у суда времени не будет.

Оставшихся свидетелей допросил нотариус в рамках ст. 102 и ст. 103 Основ законодательства РФ о нотариате (утв. Верховным Советом РФ 11.02.1993 № 4462–1). Мы ходатайствовали о приобщении протоколов допросов к материалам дела. Суд ходатайство удовлетворил, поскольку в ходе допроса нотариус также предупреждает свидетелей об ответственности за дачу ложных показаний. У суда нет оснований не доверять такому доказательству.

Таким образом, вместо показаний трех свидетелей в деле были показания 11, что усилило нашу позицию. Дело мы выиграли.

Нотариус удостоверил содержание электронной переписки. Суд принял доказательство, работодатель выиграл

Ирина Оникиенко, партнер компании Capital Legal Services, и Анастасия Мергасова, юрист Capital Legal Services, сообщили о том, как выиграли дело с помощью данных электронной переписки. Они попросили нотариуса заверить ее содержание. Суд посчитал доказательство надлежащим:  

— Расскажем, как ходатайство помогло нам выиграть дело. Мы представляли интересы компании, которая уволила работника за разглашение коммерческой тайны через корпоративную электронную почту. Работник оспорил увольнение.

Чтобы доказать факт разглашения тайны, мы попросили нотариуса осмотреть корпоративную переписку работника. Также ходатайствовали о приобщении протокола осмотра к материалам дела в качестве доказательства.

Также мы привели доводы о том, что осмотр не нарушал права работника на личную переписку и тайну частной жизни. Мы доказали, что работник должен был использовать корпоративную почту только для выполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, компания ознакомила работника со своим правом регулярно проверять служебную почту последнего. Значит, информация в ней не относится к его частной жизни. Суд удовлетворил ходатайство и признал увольнение работника законным.

Радует, что к такому же выводу в аналогичном деле пришел и ЕСПЧ (решение по делу «Копланд против Соединенного Королевства»).

Нотариус заверил подпись свидетеля, но суд отклонил ходатайство. Работник выиграл

Мария Коробенкова, руководитель практики трудового права ООО «Росмедконсалтинг», рассказала о споре, в котором компания опиралась на показания свидетеля. Подпись свидетеля заверил нотариус. Но суд отклонил ходатайство о приобщении к делу показаний. Работница взыскала с работодателя компенсацию морального вреда.

— Я представляла работницу, которая получила производственное отравление. Мы требовали компенсацию морального вреда. Основание — компания не обеспечила безопасные условия труда и долго отказывалась признать несчастный случай производственным.

В суде компания утверждала, что работница повредила здоровье еще до несчастного случая, когда работала в другом цеху. Значит, нет причин платить компенсацию. В районном суде компания ходатайствовала о допросе начальника цеха, где раньше трудилась работница. Суд отказал.

Компания проиграла и подала апелляцию. Она снова просила суд допросить начальника цеха. К ходатайству приложила его письменные пояснения. Начальник связывал ухудшение здоровья работницы с прежней работой. Подпись начальника заверил нотариус. Коллегия ходатайство не удовлетворила и оставила в силе решение районного суда.

Ходатайства с письменным пояснением свидетеля имеют место быть, но использовать их надо в суде первой инстанции. Пояснения свидетеля могут убедить суд допросить его. Если суд откажет, то сторона будет вправе повторно ходатайствовать в апелляции.

Читайте об этом

Читайте также

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль