Как удержать неотработанные отпускные

353
Работник устроился в компанию, но ушел в отпуск до того, как доработал до конца отпускного периода. Если после отпуска работник уволится, взыщите с него неотработанные отпускные при финальном расчете.

Работник трудоустроился в компанию, проработал какое-то время и потом попросил отпуск авансом. С ним произвели расчет. После того, как отпуск закончился, работник решил уволиться. Работодателю нужно удержать неотработанные отпускные.

Как вычесть отпускные с работника

Работник пришел на новую работу, а потом использовал положенный отпуск, не доработав до конца отпускного периода. Он получил отпускные в полном объеме. Если после окончания отпуска он будет увольняться, получается, что работодатель заплатил ему лишние деньги.

Например, работник использовал отпуск целиком, все 28 дней, хотя проработал только четверть периода, который дает право на полный отпуск. При увольнении сразу после отпуска получается, что он не отработал 9 месяцев. Таким образом, работник должен вернуть работодателю отпускные за 21 день. Он имеет право на оплату только недели отпуска.

Однако работники редко добровольно возвращают неотработанные отпускные. При этом работодатель не может взыскать эти деньги через суд (определение ВС РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6, входит в Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом 05.02.2014). Чтобы вернуть средства, работодателю нужно удержать эту сумму с работника при финальном расчете (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Какую сумму отпускных можно удержать с работника

Вопрос о том, сколько удержать при финальном расчете с работника за отпуск, сам по себе вызывает конфликты. Работники считают, что работодатель не вправе удержать весь окончательный расчет за неотработанные отпускные. Они полагают, что компания может оставить себе только 20% согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ. Некоторые суды придерживаются этой же точкой зрения. Они считают, что в законе нет исключений в отношении неотработанных отпускных. См., например, Кассационное определение Смоленского областного суда от 28.06.2011 по делу № 33–2151апелляционное определение Липецкого областного суда от 03.04.2013 по делу № 33–810/2013. Из определения Смоленского суда:

«… удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска...

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, причитающейся работнику».

Большинство судов поддерживает работодателя и выносит решения в пользу того, что размер удержания может быть 100%. Суды опираются на то, что ч. 1 ст. 138 ТК РФ касается систематических выплат. Финальный расчет к ним не относится, это разовая выплата, поэтому можно удержать его целиком.

См., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 29.10.2012 по делу № 33–8966Оренбургского областного суда от 08.10.2013 по делу № 33–6472/2013Кировского областного суда от 23.10.2014 по делу № 33–3787Челябинского областного суда от 31.03.2015 по делу № 11–3194/2015решение Сосновского районного суда Челябинской области от 26.01.2016 по делу № 2–371/2016Фрунзенского районного суда г. Саратова от 30.03.2016 по делу № 2–767/2016Тамбовского областного суда от 19.10.2016 по делу № 7–423/2016.

Из определения Красноярского краевого суда:

«В связи с увольнением М. был произведен расчет в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, из которого следует, что ему необходимо было выплатить 29519 руб. 84 коп., но которые у него были удержаны за неотработанный отпуск 24186,72 руб. и задолженность по спецодежде в размере 1729 руб., а также НДФЛ 13% - 3656 руб. Долг за М. составил 52,55 руб.

После увольнения, не согласившись с данными удержаниями, М. обратился в инспекцию по труду, где Государственным инспектором труда И. работодателю было выдано предписание… со стороны работодателя при расчете с М. были допущены нарушения ТК РФ, а именно: излишне удержаны суммы заработной платы, поскольку удержания не должны превышать 20% заработка, в связи с чем необходимо выплатить М. излишне удержанные суммы из заработной платы за...

… Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

… судебная коллегия считает, что если у работника при увольнении имеется достаточно денежных средств для удержания работодателем в связи с использованием отпуска авансом, то последний вправе это сделать в полном объеме, а не в размере не более 20%, как указывает суд, поскольку положения ст. 138 ТК РФ распространяются на длящиеся правоотношения, при систематических удержаниях, а не при увольнении, когда между работником и работодателем должен быть произведен полный расчет в связи с прекращающимися трудовыми отношениями».

По материалам публикации в № 1, 2017 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль