Как использовать запись проступка работника

360
Работодатель установил в компании видеонаблюдение и с помощью видеозаписи доказал проступок работника. Работник заявил в суде о нарушении прав при обработке персональных данных. Как отстоять позицию работодателя.

Компания установила на своей территории систему видеонаблюдения. Работодатель представил записи системы, чтобы подтвердить, что работник допустил проступок. У работодателя высокие шансы победить, если работник в суде заявит,  что персональные данные использовали не по закону.

Как установить видеонаблюдение в компании

Работодатель вправе установить на территории компании систему видеонаблюдения. Делать это нужно с учетом разъяснений Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото-и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки». Для организации видеонаблюдения работодателю нужно:

  1. Издать локальный акт с правилами видеосъемки.
  2. Ознакомить работников под роспись с данным актом.
  3. За 2 месяца до активации системы предупредить работников. При этом не все суды считают нужным использовать положения ст. 74 ТК РФ (кассационное определение Московского городского суда от 08.05.2014 № 4г/2–4507/14).

Как привлечь работника к ответственности с помощью видеозаписи

Для привлечения работников к ответственности работодатель вправе представить видеозапись. Запись служит наглядным доказательством проступка работника. Если работники обращаются в суд по поводу защиты персональных данных, суды обычно поддерживают работодателя. С точки зрения судов, компания может обрабатывать персональные данные, чтобы:

  • отслеживать выполнение работы и соблюдение правил распорядка;
  • обеспечить безопасность на предприятии и сохранность имущества компании.

Суды применяют ст. 86 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ).

Например, между работницей вневедомственной охраны и ее работодателем возник судебный спор. Работницу уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Это нарушение доказали с помощью записей камер наблюдения. Компания проверяла исполнение обязанностей сотрудниками и обнаружила, что данная сотрудница нарушала инструкции. Она вела досмотр автотранспорта, держа автомат за спиной, а не на груди. На досмотр тратила не более получаса или делала частичный досмотр.

Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд. По ее мнению, компания нарушила закон о защите персональных данных, поскольку проводила скрытую проверку. Но суд после рассмотрения деталей дела пришел к выводу, что эти действия компании нарушением закона не являются. Это допустимо по п. 1 ст. 86 ТК РФ, поскольку работодатель вправе контролировать качество работы сотрудников (кассационное определение Пермского краевого суда от 06.06.2011 по делу № 33–5439).

Рассмотрим еще один пример. Работник также обратился в суд и утверждал, что работодатель нарушает правила использования персональных данных. Однако суд посчитал, что поскольку на видеозаписи отражается рабочий процесс, ее использование не раскрывает персональные данные. См. апелляционное определение от 18.10.2012 по делу № 33–5946/2012, из определения:

«… сотрудник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты компании и трудовую дисциплину, требования охраны труда. В трудовом договоре… имеется отметка о том, что с локальными нормативными актами компании, касающимися сотрудника, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда, порядком обработки персональных трудовых данных сотрудника, истец был ознакомлен в момент подписания трудового договора и согласен с ними. Также истцом… было оформлено "Согласие на обработку персональных данных".

… действия ответчиков по установке видеонаблюдения… совершены в пределах предоставленных им полномочий, не противоречат действующему законодательству, в связи с чем правовых оснований для признания данных действий незаконными не имеется.

… Довод истца о том, что при этом нарушается право истца на личную жизнь и охрану персональных данных, нельзя признать состоятельным, поскольку видеозапись рабочего (трудового) процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника". Требования Федерального закона от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" также не нарушены».

Как использовать видеозапись

Существует ограничение на применение видеозаписей. Если работодатель решает, нужно ли наложить взыскание на работника, этого нельзя решать только на основании видео- или аудиоматериалов (п. 6 ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 16 Закона № 152-ФЗ). Проступок сотрудника следует подтвердить с помощью различных доказательств: свидетельств коллег, докладных записок, соответствующих актов и т. д. Также у работника необходимо запросить объяснение. Учитывайте обстоятельства нарушения и примените наказание соразмерно проступку.

Читайте об этом

Читайте также

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль