Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Как использовать запись проступка работника

  • 6 марта 2017
  • 367

Работодатель установил в компании видеонаблюдение и с помощью видеозаписи доказал проступок работника. Работник заявил в суде о нарушении прав при обработке персональных данных. Как отстоять позицию работодателя.

Компания установила на своей территории систему видеонаблюдения. Работодатель представил записи системы, чтобы подтвердить, что работник допустил проступок. У работодателя высокие шансы победить, если работник в суде заявит,  что персональные данные использовали не по закону.

Как установить видеонаблюдение в компании

Работодатель вправе установить на территории компании систему видеонаблюдения. Делать это нужно с учетом разъяснений Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото-и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки». Для организации видеонаблюдения работодателю нужно:

  1. Издать локальный акт с правилами видеосъемки.
  2. Ознакомить работников под роспись с данным актом.
  3. За 2 месяца до активации системы предупредить работников. При этом не все суды считают нужным использовать положения ст. 74 ТК РФ (кассационное определение Московского городского суда от 08.05.2014 № 4г/2–4507/14).

Как привлечь работника к ответственности с помощью видеозаписи

Для привлечения работников к ответственности работодатель вправе представить видеозапись. Запись служит наглядным доказательством проступка работника. Если работники обращаются в суд по поводу защиты персональных данных, суды обычно поддерживают работодателя. С точки зрения судов, компания может обрабатывать персональные данные, чтобы:

  • отслеживать выполнение работы и соблюдение правил распорядка;
  • обеспечить безопасность на предприятии и сохранность имущества компании.

Суды применяют ст. 86 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ).

Например, между работницей вневедомственной охраны и ее работодателем возник судебный спор. Работницу уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Это нарушение доказали с помощью записей камер наблюдения. Компания проверяла исполнение обязанностей сотрудниками и обнаружила, что данная сотрудница нарушала инструкции. Она вела досмотр автотранспорта, держа автомат за спиной, а не на груди. На досмотр тратила не более получаса или делала частичный досмотр.

Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд. По ее мнению, компания нарушила закон о защите персональных данных, поскольку проводила скрытую проверку. Но суд после рассмотрения деталей дела пришел к выводу, что эти действия компании нарушением закона не являются. Это допустимо по п. 1 ст. 86 ТК РФ, поскольку работодатель вправе контролировать качество работы сотрудников (кассационное определение Пермского краевого суда от 06.06.2011 по делу № 33–5439).

Рассмотрим еще один пример. Работник также обратился в суд и утверждал, что работодатель нарушает правила использования персональных данных. Однако суд посчитал, что поскольку на видеозаписи отражается рабочий процесс, ее использование не раскрывает персональные данные. См. апелляционное определение от 18.10.2012 по делу № 33–5946/2012, из определения:

«… сотрудник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты компании и трудовую дисциплину, требования охраны труда. В трудовом договоре… имеется отметка о том, что с локальными нормативными актами компании, касающимися сотрудника, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда, порядком обработки персональных трудовых данных сотрудника, истец был ознакомлен в момент подписания трудового договора и согласен с ними. Также истцом… было оформлено "Согласие на обработку персональных данных".

… действия ответчиков по установке видеонаблюдения… совершены в пределах предоставленных им полномочий, не противоречат действующему законодательству, в связи с чем правовых оснований для признания данных действий незаконными не имеется.

… Довод истца о том, что при этом нарушается право истца на личную жизнь и охрану персональных данных, нельзя признать состоятельным, поскольку видеозапись рабочего (трудового) процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника". Требования Федерального закона от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" также не нарушены».

Как использовать видеозапись

Существует ограничение на применение видеозаписей. Если работодатель решает, нужно ли наложить взыскание на работника, этого нельзя решать только на основании видео- или аудиоматериалов (п. 6 ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 16 Закона № 152-ФЗ). Проступок сотрудника следует подтвердить с помощью различных доказательств: свидетельств коллег, докладных записок, соответствующих актов и т. д. Также у работника необходимо запросить объяснение. Учитывайте обстоятельства нарушения и примените наказание соразмерно проступку.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.