Как работник может доказать «серую» зарплату

870
Работник получал от работодателя только часть зарплаты официально. Работодатель перестал платить остальное, и работник обратился в суд. Когда суд будет на стороне работника, а когда поддержит работодателя.

Некоторые работодатели рассчитываются с работниками, используя «серую» зарплатную схему. Часть заработной платы начисляют официально и проводят по документам, а другую выдают «в конверте». Многие работники соглашаются на такую схему. Но они рискуют, поскольку работодатель может перестать платить неофициальную часть заработка. Если это происходит, работнику приходится обратиться в суд. В ряде случаев им удается доказать, что работодатель должен заплатить. В других суды отказывают в удовлетворении исковых требований.

Какие доказательства используют работники

Работнику нужно доказать в суде размер реального дохода. Для этого он может сослаться на:

  • сведения о среднем заработке в данной отрасли по региону,
  • справки о доходах,
  • выписки из банковских счетов.

Например, смотрите апелляционные определения Иркутского областного суда от 04.09.2014 по делу № 33- 7299/2014Московского городского суда от 16.09.2014 по делу № 33–35096Омского областного суда от 10.12.2014 по делу № 33–8117/2014.

Однако этих доказательств суду недостаточно, чтобы вынести решение в пользу работника. Помимо справок и выписок, суды оценивают:

  • что в отношении зарплаты указано в штатном расписании, а также в трудовом договоре;
  • какие условия премирования закреплены в локальных актах;
  • сколько работодатель перечислял согласно бухгалтерским и банковским документам.

При этом суд внимательно оценивает, кто составил бухгалтерский документ, а также какая сумма полагалась работнику и за какой период. Только если эти факты видны из расчетного листка или ведомости, суд примет такие документы в качестве доказательства. Также доказательством послужит ведомость, на которой есть печать компании и подпись директора (апелляционные определения Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016Ставропольского краевого суда от 28.06.2016 по делу № 33–5336/2016).

В каких случаях работники проигрывали споры о «серой» зарплате

Рассмотрим примеры, когда работники не сумел взыскать «серую» часть заработка.

В одном деле работник аргументировал, что «серую» зарплату подтверждают:

  • электронные письма из бухгалтерии,
  • табели учета рабочего времени,
  • выписка по счету банковской карты.

Суд посчитал, что работник не смог доказать задолженность работодателя по зарплате. Электронная переписка была с лицом, которое не обладало полномочиями принимать на работу. Сумма заработка в переписке не фигурировала. Банковская выписка Информация из банка не уточняет назначение платежа, нельзя утверждать, что это именно зарплата. Суд принял сторону работодателя (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2016 по делу № 33–9725/2016).

В другом споре работник указывал, что свидетели подтверждают выплату зарплаты по «серой» схеме. Кроме того, работник сохранил конверты, на которых значились его фамилия и даты выплат. Внутри конвертов были расчетные листки. Однако суд обратил внимание, что на вложенных в конверты документах нет ФИО работника. Таким образом, это не доказательство. Также суд указал, что в законе отсутствует понятие неофициальной зарплаты», поэтому нельзя взыскать «серую» часть заработка как оплату труда. Даже если работник доказал, что получал от работодателя деньги в конверте, он несет риски за то, что согласился на такую форму расчетов. Суд отказал работнику в удовлетворении требования (апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 02.11.2015 по делу № 33–4470).

Когда работники побеждали в спорах о неофициальной зарплате

В практике присутствуют примеры того, как работники выиграли у работодателей споры по неофициальной зарплате.

Например, работник обратил внимание суда на то, что в зарплатной ведомости присутствует печать компании и подпись руководителя. Работодатель в отзыве на иск признал, что работник получал больше суммы, которая фигурирует в трудовом договоре. Суд пришел к выводу, что работник представил доказательства выплаты неофициальной зарплаты. Суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате, в том числе неофициальную составляющую (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016).

В другом споре работник представил оригиналы ведомостей по выплате неофициальной зарплаты. В документах есть даты выдачи денег, проставлены конкретные суммы. Работники расписывались о получении денег. Кроме того, в табелях учета рабочего времени работодатель указывал расчет реальной зарплаты. Также бывший бухгалтер компании показала, что оформляла по указанию руководства как официальную ведомость, так и ведомость под «серую» зарплату. На основании доказательств суд посчитал, что работодатель обязан погасить задолженность по зарплате перед работниками (апелляционное определение Омского областного суда от 11.02.2015 по делу № 33–896/2015).

По материалам публикации в № 1, 2017 г.

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль