Работница проиграла спор о зарплате из-за отказа от экспертизы соглашения

372
Главный бухгалтер подделала соглашение о зарплате и потребовала с работодателя выплаты крупной суммы. Суд назначил экспертизу соглашения, но истица отказалась. Работница проиграла спор.

Главный бухгалтер организации подделала соглашение к трудовому договору и увеличила свою зарплату в 8 раз. Когда работодатель не стал платить, бухгалтер обратилась в суд. Однако ей не удалось выиграть. Эксперты обнаружили ошибку в ее работе. Рассмотрим подробности случая. ФИО работника и название компании изменены.

Главбух злоупотребила доверием директора

В компанию-производитель бензина «ГазТоргПром» в Белгородской области устроилась на работу новый главный бухгалтер Мария Климентьева. Это произошло в январе 2013 года. Генеральный директор передал новому бухгалтеру несколько чистых листов со своей подписью, чтобы она могла оперативно решать рабочие вопросы, когда он уезжает по делам. Например, чтобы Мария без присутствия директора могла оформить платежку или заключить договор. Однако новая работница злоупотребила доверием руководителя.

Заработная плата Марии составляла 28 тыс. р. месяц. Главбух решила, что должна получать больше. В середине 2015 года она подделала дополнительное соглашение к трудовому договору. Мария воспользовалась одним из чистых листов с подписью директора и вписала условие, что ее зарплата составляет 230 тыс. р. О «новом» соглашении об оплате труда главбух не известила руководство компании и продолжила получать заработок в прежнем размере. А через полгода уволилась, обратилась в суд и потребовала взыскать с бывшего работодатели задолженность. Итоговая сумма составила 1,5 млн р.

Главбух потребовала погасить крупный долг по зарплате

Аргументы Мария о повышении зарплаты были такие. В 2014 и 2015 годах у компании были затруднения с заказами. Накопилась задолженность и перед клиентами, и перед коллективом компании. Многие вопросы приходилось решать главбуху. Рабочая нагрузка увеличилась в несколько раз, и руководитель скомпенсировал это повышением зарплаты. Но предупредил Марию, что в связи с тяжелой ситуацией не сможет сразу начать платить больше. Он предложил работнице получать прежний заработок, а остальное пообещал выплатить, когда дела у компании пойдут лучше. Главбух согласилась, но впоследствии директор отказался выплатить обещанные деньги.

Мария представила суду не только дополнительное соглашение к трудовому договору. Также она принесла справку за подписью директора. В документе значилось, что компания должна своему главному бухгалтеру миллион. С точки зрения Марии, это должно было подтвердить ее притязания и развеять сомнения суда. Опираясь на эти доказательства, она просила суд удовлетворить ее требования.

Главбух не согласилась на экспертизу соглашения о зарплате

Юристы компании постарались доказать, что Мария подделала соглашение. Они направили в суд ходатайство о проведении экспертизы дополнительного соглашения к трудовому договору. Юристам необходимо было установить в результате экспертизы, какой именно реквизит появился на соглашении раньше — текст или подпись директора.

Кроме того, юристы попросили суд допросить свидетеля – директора компании. Руководитель подтвердил, что передавал главному бухгалтеру подписанные пустые листы. Он практиковал такое и раньше, когда на должности главбуха в компании работал другой человек. По поводу справки  о задолженности директор пояснил, что подписал ее не глядя.

Юристы представили суду справку о доходах истицы по форме 2-НДФЛ и отчеты о взносах в страховые фонды с ее зарплаты за 2015 год. Из этих документов следовало, что налоги и взносы рассчитывались исходя из заработка в 28 тыс. р.

На основании приведенных аргументов и доказательств юристы просили суд отказать истице в удовлетворении требований.

Главбух проиграла по формальному основанию

Суд пошел навстречу юристам и удовлетворил ходатайство об экспертизе допсоглашения. Эксперты известили, что при проведении исследования им придется уничтожить часть документа, но истица на это не согласилась. Поэтому экспертам не удалось выяснить, что появилось раньше — текст или подпись директора.

Суд подчеркнул, что в законе существуют специальные правила на тот случай, когда лицо уклоняется от экспертизы. Если это произошло, суд имеет право признать установленным факт, для выяснения которого назначалась экспертиза (ч. 3 ст. 79 ГПК РФ). На основании этой нормы суд заключил, что Мария подделала соглашение и нанесла текст на пустой лист с подписью директора.

Суд не принял от истицы в качестве доказательств ни допсоглашение, ни справку о задолженности, которую Мария подготовила на основании поддельного документа. Реальный размер зарплаты, которую истица регулярно получала, суд установил на основании сведений о налоговых и страховых отчислениях. Суд отказал Марии в иске (решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 30.06.2016 по делу № 2–1056/2016). Апелляция также поддержала ответчика и оставила в силе решение суда первой инстанции (апелляционное определение Белгородского областного суда от 27.09.2016 по делу № 33–4839/2016).

Ходатайство о назначении экспертизы сыграло в этом деле ключевую роль. Хотя экспертиза и не состоялась, отказ Марии от углубленного исследования соглашения сыграл против нее. Суд применил правила ст. 79 ГПК РФ и признал установленным факт подделки соглашения. В итоге главный бухгалтер проиграла по формальному основанию.

По материалам публикации в № 1, 2017 г.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль