Спор о зарплате: работница отстаивала права 9 лет

948
Между работником и работодателем возник конфликт из-за зарплаты. Стороны судились несколько лет.

В сентябре 2016 года завершился 9-летний трудовой спор Елены Гришиной с ООО «Лига», дочерней компанией одной крупной немецкой фирмы (ФИО работника и название дочерней компании изменены). Елена была одним из первых работников компании. Она трудилась там с 2007 года. Но через полгода у нее возник конфликт с директором. Стороны не сошлись в зарплате, и Елена пошла в суд.

После череды исков о взыскании зарплаты директор уволил Елену. Суд признал увольнение незаконным, но после восстановления Елена проработала недолго. Директор опять ее уволил. Споры тянулись годами. Директор отстранял Елену от работы и увольнял. Елена шла в суд и выигрывала.

Работница обратилась к президенту головной компании

Чтобы повлиять на ситуацию, Елена решила обратиться к президенту правления головной компании в Германии. Елена подробно описала проблему. Она утверждала, что директор грубо нарушает ее права. Письмо прочитал директор, который посчитал, что Елена опорочила репутацию компании, и подал иск в суд. Он требовал опровергнуть сведения из письма и возместить миллион. Директор выиграл первую инстанцию, но апелляция отменила решение.

Суд апелляционной инстанции рассмотрел обстоятельства дела и пришел к выводу, что работница в корректной форме оценила работу директора как руководителя компании (постановление 9ААС от 10.05.2016 по делу № А40-163470/14). Кассационная инстанция согласилась с апелляцией, см. постановление АС Московского округа от 29.09.2016 по делу № А40-163470/14-5-1145. Из данного постановления:

«… суд апелляционной инстанции… пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований… из оспариваемых фрагментов письма, отправленного руководству компании "Л"., не усматривается, что… сведения носят порочащий орган управления истца характер…

… суд кассационной инстанции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы ООО «Л», а принятое по делу постановление суда апелляционной инстанции считает законным и обоснованным».

Суд восстановил работницу, но компания исполнила решение с задержкой

Елена очередной раз победила в споре с директором компании. Суд восстановил Елену в должности, см. апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу № 33–44757/15. Из определения:

«Исходя из установленных по делу обстоятельств и требований вышеприведенных норм, Г. подлежит восстановлению на работе в ООО "***" в ранее занимаемой должности менеджера по продажам. С ответчика в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с *** г. по *** г. При определении размера среднедневного заработка судебная коллегия принимает во внимание вступившее в законную силу решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 18.10.2010 г. по делу по иску Г. к ООО "***" о восстановлении на работе, которым определен размер среднедневного заработка истицы - *** руб. *** коп. Из объяснений истицы следует, что после ее восстановления на работе на основании данного решения, она фактически не исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, поэтому коллегия полагает возможным исходить из того, что размер заработка истицы не изменился. За период с *** г. подлежит взысканию заработок в сумме *** руб. *** коп.»

Компания несколько месяцев не исполняла решение. Причина - в решении суда была некорректно указано название должности работницы. Елена потребовала компенсацию за задержку исполнения решения суда и снова выиграла дело. Суд указал, что некорректное указание должности не мешало восстановить Елену на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2016 по делу № 33-46250/2016).

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль