Компания выплатила штраф по вине работника: когда удастся вернуть деньги

250
Работник допустил административное правонарушение. За проступок оштрафовали не только работника, но и компанию. Чтобы взыскать деньги с работника, нужно доказать его вину, а также органы власти должны подтвердить нарушение.

Работник допустил правонарушение, и за это оштрафовали работодателя. Причем оштрафовать могут не только компании и их директоров, но и руководителей кадровой службы.

Например, за ошибки в работе с трудовыми книжками или отказ выдать копии документов (решение Свердловского областного суда от 14.10.2014 по делу № 72–787/2014постановление Московского городского суда от 20.02.2015 № 4а-4206/14).

Если работодателя оштрафовали по вине работника, у компании есть возможность взыскать с работника деньги, которые она выплатила. Задача работодателя — доказать, что он понес расходы из-за виновного поведения работника. Кроме того, необходимо представить в суд подтверждение, что работник допустил административное правонарушение, и госорган признал вину работника.

Компания выиграла, поскольку госорган зафиксировал административное нарушение со стороны работника

Если работник допускает нарушение закона, вместе с ним могут оштрафовать компанию-работодателя. В таких ситуациях компания обращается в суд и требует, чтобы работник компенсировал затраты. Есть суды, которые такие иски удовлетворяют. Основание для того, чтобы поддержать работодателя — работник совершил административный проступок, и это установил орган власти. Суды опираются на п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ о полной материальной ответственности.

Например, суд рассматривал спор между работницей и туристической компанией. Работница турфирмы позже запланированного вернулась из Китая с туристической группой. За это ее привлекли к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.1 КоАП РФ. Компанию тоже оштрафовали за проступок работницы. Работодатель обратился в суд, чтобы вернуть деньги. Первая инстанция поддержала работницу: с точки зрения суда, нельзя наказывать дважды за одно правонарушение. Однако апелляция приняла сторону работодателя. Проступок работницы установил орган власти, а это значит, что работник обязан возместить ущерб в полном размере. Впрочем, апелляция снизила окончательную сумму (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2012 № 33–4000/2012).

Однако факт административного нарушения со стороны работника не гарантирует, что компании удастся вернуть деньги. Работодатель должен доказать вину работника. Нередко это не удается сделать из-за того, что компания допускает ошибки.

Компания проиграла, поскольку работник допустил нарушение из-за работодателя

Работодатель вынуждал продавца торговать с нарушениями, и взыскать штраф не удалось. Суд рассматривал спор между продавцом, которая торговала алкоголем ночью, и ее работодателем. Продавца оштрафовали за ночную продажу алкоголя, работодателя тоже подвергли штрафу. Кроме того, у компании конфисковали товар. Работодатель обратился в суд, и ему удалось в первой инстанции взыскать деньги. Но работница подала апелляционную жалобу, где указала, что работодателя привлекли к ответственности как юрлицо, а значит, компания виновата в нарушении. Поскольку работодатель взыскал деньги, он избежал негативных последствий своих действий. Апелляция поддержала работницу. Продавец победила в споре, поскольку сумела доказать, что торговала спиртным в запрещенное время не по своей воле, а по приказу работодателя. При этом ее зарплата не зависела от выручки (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.04.2013 № 33–2196/2013).

Есть примеры, в которых работодатели пытались взыскать штраф, хотя своевременно не известили продавцов о правилах торговли. Так, продавцы должны знать, что запрещено продавать алкоголь и табак несовершеннолетним. За нарушение этого запрета оштрафуют самого продавца и компанию. Чтобы избежать этого, нужно своевременно ознакомить работников с локальными актами и разъяснить законы о продаже алкоголя и табака. Иначе взыскать деньги не получится (апелляционные определения Алтайского краевого суда от 06.02.2013 № 33–843/2013Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 № 33–1601/2015).

Компания не доказала связь между действиями работника и ущербом

Работодатель может взыскать сумму штрафа с работника, но для этого необходимо доказать очевидную связь между действиями работника и штрафом. Если не будет доказательств умысла или неосторожности работника, работодатель, скорее всего, проиграет (апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2014 по делу № 33–10556/2014).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль