text
Трудовые споры

На что обратить внимание при заключении договора о коллективной ответственности

  • 27 февраля 2017
  • 239

Работодатель планирует заключить с работниками договор о коллективной материальной ответственности. На что обратить внимание при заключении договора.

Когда понадобится договор о полной коллективной материальной ответственности

Работодатель заключает с работниками договор о коллективной материальной ответственности. Минтруд утвердил типовую форму такого договора в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее — Постановление № 85).

Цель заключения такого соглашения с работникам – обезопасить материальные интересы работодателя в тех случаях, когда за сохранность ценностей нельзя спросить с конкретного работника. Заключить договор о коллективной ответственности нужно согласно требованиям ст. 245 ТК РФ. Иначе работодатель не сможет взыскать ущерб.

Например, работники непосредственно имеют дело с деньгами, товарами, дорогостоящим оборудованием, и есть риск, что кто-нибудь совершит кражу. Работодатель, который заключил договор о полной коллективной материальной ответственности, сможет спросить за недостачу со всей бригады, а не искать одного виноватого. Если у работников, с которыми планируют заключить договоры о коллективной ответственности, есть соглашения об индивидуальной, эти соглашения следует расторгнуть.

Как применять типовую форму договора о коллективной ответственности

Минтруд предложил типовую форму договора о коллективной материальной ответственности. Однако в Постановлении № 85 не говорится, вправе ли работодатель дополнить типовую форму в соответствии со своими нуждами. В то же время закон напрямую не запрещает корректировать форму. В судебной практике присутствуют лишь примеры того, что работодателю необходимо использовать типовую форму (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 по делу № 33–814).

Поэтому работодатель может на основе типовой формы создать свой договор о коллективной ответственности. Для этого дополните типовую форму необходимыми разделами. При этом следует руководствоваться общим принципом — нельзя допускать ухудшения положения работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Юридическое оформление коллективного договора на основе типового можно сделать двумя способами. Первый способ: включите дополнительные условия в типовой договор о полной коллективной ответственности, затем его подпишут работники. Второй способ: можно сначала заключить договор о коллективной ответственности в редакции, которую предложил Минтруд, а затем подписать к нему дополнительное соглашение. В этом соглашении будут присутствовать новые разделы, необходимые работодателю. Но какой бы способ ни выбрал работодатель, в работники должны отразить в документе свое явно выраженное согласие с условиями договора.

Если работники сразу не подписывают договор о коллективной ответственности, нужно разослать им уведомления и дать на размышления не меньше двух месяцев.

Чтобы заключить договор о коллективной ответственности, нужно расторгнуть индивидуальный

Когда работодатель хочет заключить соглашение о коллективной ответственности с работниками, которые уже давно в компании, может оказаться, что прежде с ними заключали индивидуальные соглашения о материальной ответственности. Такой договор нужно расторгнуть. Дело в том, что в двух договорах необходимости нет. Если работодатель захочет оставить для подстраховки оба договора, он не улучшит ситуацию (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 21.01.2015 по делу № 33-186-2015). Если у всего коллектива есть доступ к материальным ценностям, суд не признает, что за них отвечает один работник. Таким образом, сохранять индивидуальный договор не имеет смысла.

Например, в одном деле работодатель заключил с работником договор о коллективной материальной ответственности, хотя у работника уже был индивидуальный. Работник вошел в состав бригады, которая взяла на себя коллективную ответственность. Когда ревизия выявила недостачу, индивидуальный договор не сработал на пользу работодателю. Инвентаризацию проводили по ценностям, за которые отвечал коллектив, и суд оценивал только правомерность заключения договора о коллективной ответственности (апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.05.2015 по делу № 11–6306/2015).

Также можно заключить с работником два трудовых договора на разные должности с различными трудовыми обязанностями. Например, один — по основной работе с условием об индивидуальной ответственности, а другой — по совместительству с условием о полной коллективной материальной ответственности.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.