График отпусков: за что штрафует ГИТ

859
Работодатель обязан своевременно утвердить график отпусков. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Если у работодателя не будет графика, это грозит штрафом и судом.

Работодатели должны своевременно утвердить график отпусков на 2017 год. Если этого не сделать, ГИТ оштрафует компанию. ГИТ обладает полномочиями, чтобы проверять график.

Зачем составлять график отпусков

Некоторые работодатели рискуют обходиться без графика отпусков. Но если кто-нибудь из недовольных работников обратится в ГИТ, инспекция проведет внеплановую проверку. Проверки не избежать, даже если в компании недавно была ревизия. Тогда компании грозит предписание и штраф до 50 тыс. р.

Если работодатель не исполняет требования ст. 123 ТК РФ — это явное нарушение. Иногда работодатели ссылаются на то, что возник трудовой спор, но это не помогает. Суды оставляют постановление ГИТ в силе (например, см. определения Ростовского областного суда от 16.09.2013 по делу № 33–11878Московского городского суда от 22.06.2016 по делу № 33–24131/2016).

Обратите  внимание, что в график нужно включить дополнительные отпуска. За их отсутствие тоже штрафуют (решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу № 72–974/2015).

Из-за отсутствия графика отпусков работник может обратиться не в ГИТ, а сразу в суд.

Например, сотрудник одной компании потребовал признать незаконным бездействие работодателя. Рабочий год подошел к концу, а от работодателя не поступило уведомления об отдыхе. Переносить отпуск на другой год работник не планировал.

Работодатель ссылался на то, что работник не обратился с заявлением на отпуск. Но суд признал этот довод неубедительным, поскольку основание для ежегодного отдыха — утвержденный график, которого у работодателя не было. Писать заявление сотрудник не обязан. Работодателю пришлось выплатить работнику компенсацию морального вреда (апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 27.04.2016 по делу № 33–1695/2016).

Если работодатель не сформирует график отпусков, он дает повод для жалобы или иска. Чтобы избежать штрафов ГИТ или судов, составьте график. Если в компании есть профсоюз, график нужно согласовать с этим органом и после утверждения ознакомить с ним каждого работника.

Зачем согласовывать график с профсоюзом

Профсоюз обладает правом проверить, как работодатель составил график. Верно ли указали длительность отпусков, как учли пожелания льготников.

На графике нужно отметить мнение профсоюза, чтобы ГИТ убедился, что с профсоюзом согласовали. Иначе ГИТ зафиксирует нарушение, его придется оспаривать и доказывать, что профсоюз одобрил график. На суд потребуется время (решение Кировского областного суда от 23.07.2015 по делу № 77–352/2015).

Суд поддержит работодателя, если ГИТ потребует учесть мнение несуществующего профсоюза. Такое предписание ГИТ незаконно (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–2123/2016).

На что обратить внимание при ознакомлении работников с графиком отпусков

Работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков. Работники должны расписаться. График является локальным актом, который связан с работой, и подпись работника на акте либо в журнале обязательна в силу ст. 22 ТК РФ. К тому же, если работник уйдет в самовольный отпуск, без его подписи будет сложно доказать, что он знаком с графиком.

Например, одного работника уволили как прогульщика. Он оспаривал увольнение за прогул и ссылался на то, что расписался при ознакомлении с графиком. Под даты отпуска по графику работник купил билеты и уехал на отдых. Работодатель представил график с другой датой отпуска. Однако в документе отсутствовали даты составления и утверждения, не было подписи работника. Суд пришел к выводу, что работодатель злоупотребил правом. Работник выиграл дело, кроме того, ГИТ оштрафовала работодателя согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу № 33–4270/15).

Когда работодатель знакомит работника с графиком, нужно обратить внимание на даты. Если это сделать через полгода после утверждения графика, у суда появятся дополнительные вопросы. Например, почему работник не был в отпуске, хотя в графике он указан (апелляционное определение Курганского областного суда от 26.04.2016 по делу № 33–1479/2016).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль