Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

227
Работники совместно обслуживают материальные ценности работодателя, и при этом нельзя разграничить ответственность каждого работника. В таком случае заключают договор о коллективной материальной ответственности.

Зачем нужен договор о коллективной ответственности

Существуют типы работ, в которых сложно установить границы личной ответственности для каждого работника. Чтобы защитить свои имущественные интересы, работодатели заключают с работниками договор о коллективной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее — Постановление № 85).

Если работодатель заключит договор, за недостачу ценностей можно будет спросить со всего коллектива, а не искать одного виновника. Но в силу ст. 245 ТК РФ работодатель не взыщет ущерб, если не будет единого письменного договора с коллективом. Без такого документа материальная ответственность всех входивших в состав коллектива работников исключается (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.08.2016 по делу № 33–10218/2016).

Как установить коллективную ответственность

Сначала нужно проверить категорию работника. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключают с работниками, которые (ч. 1 ст. 244 ТК РФ):

  • достигли 18 лет;
  • обслуживают или используют деньги, товары, другое имущество работодателя;
  • работают бригадой поэтому невозможно разграничить ответственность каждого работника.

Затем оцените тип работ. Коллективную материальную ответственность вводят, если бригада выполняет работу из приложения № 3 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85:

  • Прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции или услуг (через кассу, не через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, которое отвечает за расчеты).
  • Купля (прием), продажа (торговля, отпуск, реализация) услуг, товаров (продукции), подготовка их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
  • Прием на хранение, обработку (изготовление); хранение, учет, отпуск (выдача) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых и подразделения.
  • Прием и обработка для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставка (сопровождение), выдача (сдача).
  • Изготовление (сборка, монтаж, регулировка) и ремонт машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.
  • Выращивание, откорм, содержание и разведение сельскохозяйственных и других животных.
  • Прочие работы.

Следующий шаг — оформите документы о полной коллективной материальной ответственности. Чтобы ее установить, нужны:

  • Приказ об установлении коллективной ответственности, в приказе работодатель указывает состав бригады;
  • Договор между работодателем и бригадой об установлении коллективной ответственности;
  • Локальный акт, в котором работодатель определяет, как бригада будет принимать имущество, вести учет, представлять отчеты о движении и инвентаризации имущества;
  • При необходимости — допсоглашение об изменении трудового договора.

Если по трудовому договору основная трудовая функция – обслуживание, использование материальных ценностей (по перечню, утв. Постановлением № 85), а также с работником есть договор о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовой договор изменять не нужно.

В этом случае уведомите работников за 2 месяца о введении полной коллективной материальной ответственности (ст. 74 ТК РФ). Уведомление можно заменить приказом. В нем нужно указать срок вступления в силу (через 2 мес.), и ознакомить с ним работников. Затем расторгните договор об индивидуальной ответственности и заключите о коллективной. Так работник станет членом бригады. После чего известите профсоюз о введении полной коллективной материальной ответственности.

Если в трудовом договоре не установлена трудовая функция из Постановления № 85, с работником не заключали договора о материальной ответственности, определена иная трудовая функция, — тогда трудовой договор нужно изменить.

Переведите работника с его согласия на должность, которая предусматривает материальную ответственность. Используйте ст. 72 ТК РФ. Уведомите работника о введении полной коллективной материальной ответственности.

Нужно перевести или уволить несогласных. Если работник отказывается заключить договор о полной коллективной материальной ответственности:

  • предложите занять должность, которая такую ответственность не предусматривает;
  • расторгните трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказывается от перевода или в компании нет вакансий (п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль