text
Трудовые споры

От компании потребовали штраф из-за работника: можно ли взыскать с него компенсацию

  • 20 февраля 2017
  • 1023

Контрагент взыскал штраф с компании по вине работника. Но работник не несет ответственности по гражданскому договору между работодателем и контрагентом. Чтобы суд обязал компенсировать штраф, работник должен причинить прямой действительный ущерб.

Условие трудового договора о компенсации штрафа противоречит закону

Работодатель включил в трудовой договор условие о том, что работник возместит штраф, который работодатель получит от контрагента из-за действий работника. Например, если работник появится на территории контрагента пьяным. Но суду будет недостаточно самого факта нарушения. Если окажется, что действия работника не принесли ущерба, суд откажет работодателю в возмещении штрафа.

Например, специалисты одной компании  исполняли обязанность по договору с контрагентом на его территории. Однажды они появились там в состоянии опьянения, и охрана контрагента их задержала. В условиях договора с контрагентом было сказано, что в подобном случае работодатель платит штраф. Работодатель заплатил, после чего обратился в суд и потребовал возмещения штрафа с работников. По условиям трудового договора они обязаны были компенсировать сумму.

Суд рассмотрел материалы дела и выяснил, что предмет спора — штрафные санкции по гражданскому договору между юридическими лицами. Но работодатель переложил негативные последствия этих условий на работников. По сути, он компенсирует расходы перед третьим лицом по гражданскому договору. Эти условия трудового договора противоречат закону,  и их нельзя применять, см. апелляционное определение Томского областного суда от 24.04.2012 № 33–969/2012. Из определения:

«… вывод суда о противоречии закону условий трудового договора … и дополнительного соглашения … предусматривающих обязанность работника по возмещению штрафа в случае нахождения на объектах ОАО … в состоянии алкогольного опьянения … являются правильными, поскольку данные условия ухудшают положение работника.

… условия основанных на них соглашений … о выплате ими штрафа в пользу ЗАО … также противоречат закону, так как возлагают на работника дополнительную обязанность по выплате работодателю денежных средств для компенсации его (работодателя) расходов перед третьим лицом по гражданско-правовому договору, а потому не подлежат применению как недействительные.

… не состоятелен довод ответчика об обратном со ссылкой на Правила внутреннего трудового распорядка… Действительно, указанными правилами предусмотрена обязанность рабочих, руководителей, специалистов и служащих соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, а также требования предъявляемые заказчиками работ при работе на их объектах. Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация или руководитель работ обязан не допускать к работе. Запрещается присутствовать на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Однако, исходя из содержания приведенной нормы, работодатель имел возможность применения к ответчикам предусмотренных правилами и Трудовым кодексом мер дисциплинарной ответственности, в том числе отстранения от работы.

Доводы о применении к правоотношениям спорящих сторон норм гражданского законодательства суд находит необоснованными, поскольку регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит ст. 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ».

Суд откажет во взыскании штрафа с работника, если не было прямого ущерба

Еще в одном аналогичном споре работник так же одержал победу. Он не причинил ущерб имуществу работодателя или третьих лиц. Штраф, который заплатил работодатель, существует не для возмещений ущерба. А без ущерба нельзя привлечь работника к материальной ответственности, см. апелляционное определение Оренбургского областного суда от 18.02.2015 № 33–788/2015. Из определения:

«… Материальная ответственность работника перед работодателем возникает только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также трудовым договором и соглашениями к нему, заключаемыми между работодателем и работником.

Анализ приведенных выше положений трудового законодательства не позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа третьему лицу.

Непосредственно действиями ответчика в момент его возможного нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ущерба имуществу истца не причинено, сама выплата также не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

… Договорные отношения между организациями не могут являться основанием для возложения материальной ответственности на работника одной из этих организаций. Поскольку Д. стороной гражданско-правового договора не являлся, следовательно, никаких обязательств и последствий неисполнения таких обязательств, для него указанный договор не влечет. В противном случае указанное расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями главы 39 ТК РФ».

Выплата штрафа контрагенту не является ущербом 

Роструд в письме от 19.10.2006 № 1746-6-1 высказался по поводу прямого действительного ущерба. Работодатели ссылаются на это письмо и утверждают, что штраф относится к такому ущербу. Но у судов противоположное мнение. Работник несет материальную ответственность согласно ТК РФ, а там не предусмотрена ответственность в виде штрафа за присутствие пьяным на территории выполнения обязанности. Кроме того, суд трактует в пользу работника условие трудового договора о дополнительном штрафе за опьянение: это незаконное условие. См. апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 12.04.2012 № 33–4360/2012. Из определения:

«… истец обязался принимать меры по недопущению нахождения в состоянии алкогольного опьянения, провоза, употребления алкогольных веществ персоналом исполнителя на лицензионных участках ООО … За каждый факт обнаружения исполнитель уплачивает заказчику штраф ...

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

… ответственность за причинение ущерба работник несет согласно трудового законодательства, а Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого вида ответственности как штраф за факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на территории выполнения трудовых обязанностей, либо за попытку проноса таких веществ на территорию…

… из представленных доказательств следует, что … какой-либо действительный ущерб ООО … причинен не был.

… при вынесении решения суд не может руководствоваться письмом Роструда от 19.10.2006 года № 1746-6-1, локальными нормативными актами организации, противоречащими трудовому законодательству условиями трудового договора…»

Неудачей завершились и другие дела. В них работодатели взыскивали с работников штрафы, которые заплатили по требованию контрагентов (апелляционные определения Тюменского областного суда от 06.05.2013 № 33–2194/2013ВС Республики Башкортостан от 24.09.2013 № 33–11622/2013).

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.