Как поменять график отпусков

804
Работодатель утвердил график отпусков. Если есть необходимость его поменять, это нужно делать по согласованию с работником. В одностороннем порядке график корректировать нельзя.

Работодатель вправе поменять график отпусков, но этого нельзя делать в одностороннем порядке. Например, работодатель не может изменить дату отдыха работника из-за срочных мероприятий. В то же время работник не вправе отказаться от майского отдыха по графику. Обе стороны трудовых отношений обязаны исполнять график отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

См. также График отпусков на 2017 год

На практике нередко возникают случаи, когда есть потребность скорректировать график. Рассмотрим, как это можно сделать, чтобы избежать неприятностей.

Для изменения графика нужно договориться с работниками

Работодатель понял, что придется изменить график уже после того, как его утвердили. В этом случае нужно договариваться с работниками. Потребуется документ о согласии работников с изменениями. Использовать аргумент о производственной необходимости и изменить график только по воле работодателя не получится. ГИТ или суд не примут объяснение работодателя о том, что в компании рабочие неурядицы и поэтому график отпусков скорректировали без согласия работников. Работодателю придется оформить отпуск по первоначальному плану. См., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 № 33–1928/2015. Из определения:

«… доказательств наличия каких-либо исключительных, чрезвычайных обстоятельств, требующих обязательного присутствия истца на работе… которые давали бы основания для изменения графика отпусков и переноса отпуска истцу, ответчиком не представлено…

… судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель вправе был предоставить истцу отпуск полной продолжительности в другое время в связи с производственной необходимостью».

Работника нельзя отправить в принудительный отпуск

Если работодатель меняет сроки и даты отпуска, он может попытаться отправить работника в незапланированный отпуск. Но суд обяжет работодателя отменить такой приказ. См., например, определение Московского городского суда от 19.05.2016 № 4г/2–4828/16. Из определения:

«… график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала; исковые требования в части признания незаконным приказа ответчика… об изменении графика отпусков… подлежат удовлетворению, поскольку ответчик в одностороннем порядке без согласования с работником внес изменения в ранее утвержденный график отпусков и принудительно отправил работника в незапланированный отпуск».

Работник может уйти в отпуск по первоначальному графику

Если работодателю не удалось договориться с работником об изменении графика отпусков, может возникнуть конфликт. Например, работодатель утвердит новый график, а работник уйдет в отпуск по первоначальному. Однако работодателю не удастся признать такой уход прогулом и уволить работника. Его восстановят: суды не расценивают отсутствие на работе как прогул, если работник придерживался прежнего графика отпусков и не был согласен с изменениями (постановление президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 06.11.2015 по делу № 44Г-53/2015).

Часть отпуска работодатель также не вправе отменить в одностороннем порядке, даже если для этого появились весомые причины. Без согласия работника такое решение незаконно, работник может воспользоваться первоначально согласованным отпуском, и прогулом это считаться не будет. См., например, апелляционное определение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 24.12.2015 по делу № 33–1400/2015. Из определения:

«… Х. правомерно использовала предоставленный ей в соответствии с графиком отпусков и приказом… трудовой отпуск. Признать увольнение Х. с работы… незаконным и восстановить ее на работе».

Работнику нужно предоставить отпуск полностью

Если работнику отказали в части отпуска, поскольку он не отработал нужный период, суды чаще принимают сторону работника. Например, ВС Республики Мордовия обязал работодателя оформить вторую часть отпуска, которая была предусмотрена графиком (определение от 03.11.2015 по делу № 33–2661/2015).

Таким образом, если работодателю необходимо изменить график отпусков, с которым уже ознакомились работники, нужно или договориться с ними, или отправить отдыхать по прежнему графику. Работники оспорят в суде изменения графика отпусков, которые приняли без их согласия.

Читайте об этом

Читайте также

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль