Увольнение «по статье»

349
Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях.

Статья 81 ТК РФ не ограничивается случаями, когда работодатель увольняет работника за какие-либо нарушения. Но когда говорят об увольнении по «статье», подразумевают именно такие случаи. С учетом общих правил увольнения и положений ч. 6 ст. 81  ТК РФ работодатель может уволить, если работник:

  • не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, что подтвердилось аттестацией;
  • неоднократно не исполняет трудовые обязанности;
  • допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогулял, сообщил третьим лицам коммерческую тайну, появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, совершил хищение или нарочно повредил имущество, нарушил требования охраны труда);
  • утратил доверие;
  • совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением работы;
  • принял на ответственном посту необоснованное решение, что повлекло ущерб работодателю;
  • представил подложные документы при заключении трудового договора.

Чаще всего «по статье» увольняют за различные нарушения. Остановимся подробнее на некоторых случаях увольнения за дисицплинарный проступок.

Увольнение за пьянство

Работодатель вправе уволить работника, которых в пьяном виде находился:

  • на своем рабочем месте;
  • на территории компании;
  • на другом месте выполнения трудовых обязанностей, в том числе в командировке.

Понадобится документально подтвердить, что работник был в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В этом помогут медицинское заключение, а также другие доказательства (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – постановление № 2). Например, свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя. Эти показания нужно зафиксировать в докладной записке. Также, если есть алкотестер с надлежащим сертификатом, прибор можно использовать для выявления опьянения.

Потребуется составить акт о нахождении в состоянии опьянения. Форма документа произвольная, но нужно отметить:

  • место и время составления;
  • кто составляет и кто при этом присутствует, указать ФИО и должности;
  • что также присутствует работник, в отношении которого составляют акт;
  • обстоятельства в подтверждение факта опьянения;
  • подпись виновного в нарушении или отметка об отказе подписать;
  • подписи составившего акт и присутствующих.

Когда факт опьянения зафиксируют, работника отстраняют. Для этого издают приказ в свободной форме.

У работника нужно затребовать объяснение или зафиксировать отказ его дать. После этого можно издать приказ об увольнении. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Уволить следует не позднее месяца со дня нарушения. Запись об увольнении вносят в трудовую книжку работника.

Увольнение за хищение

Работодатель вправе уволить работника за хищение чужого имущества на работе. Это касается как имущества компании, так и личного имущества сотрудников или посетителей компании (п. 44 постановления № 2). Также за хищение могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности (ст. 7.27 КоАП РФ, ст. 158, 159, 160, 164 УК РФ) в зависимости от стоимости похищенного.

Пока факт хищения не подтвердили, работодатель не может отстранить подозреваемого в хищении от работы. Отстранить можно, только в случае уголовного преследования работника и по решению суда по месту производства предварительного расследования.

Работника нельзя уволить за хищение, если не подтвержден или не вступил в силу судебный акт: приговор по уголовному делу или постановление по делу об административном правонарушении. Уволить за хищение следует не позднее месяца с даты вступления судебного акта в силу.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Работодатель может уволить работника за разглашение им информации, которая относится к коммерческой тайне или служебной тайне (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Уволить работника за такое нарушение можно, только если при заключении трудового договора он прямо взял на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны (п. 6 ст. 11 закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ, абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Работника следует своевременно ознакомить с перечнем конфиденциальных сведений, относящихся к коммерческой или служебной тайне (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

Также работодателю придется доказать, что работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, когда сообщил охраняемые данные посторонним.

Увольнение за совершение аморального проступка

Работодатель вправе уволить работника не только за нарушения, связанные с работой, но и за аморальные поступки, даже если они не связаны с выполнением им своих трудовых обязанностей. Причем поступок может быть совершен как на работе, так и вне ее. Если работник вне компании допустил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы, его увольняют не позднее года со дня, когда установили факт проступка.

Нужно иметь в виду, что за совершение аморального проступка можно уволить только работников, которые несут воспитательные функции. Сюда относятся:

  • учители,
  • преподаватели,
  • воспитатели,
  • мастера производственного обучения и т.д .

Их работа связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и обслуживанием (ст. 351.1 ТК РФ, письмо Роструда от 6 сентября 2011 г. № 2620-6-1). Работников, которые выполняют лишь технические обязанности, по данному основанию уволить нельзя (п. 46 постановления ВС № 2).

Как аморальный проступок можно расценить любое нарушение моральных устоев и общепринятых норм поведения, например мелкое хулиганство, скандалы, драки, сквернословие, жестокое обращение с животными и т. п. ТК РФ не определяет, что такое аморальный поступок, нет критериев, согласно которым проступок можно признать аморальным. Работодатель самостоятельно решает этот вопрос, отталкиваясь от обстоятельств дела.

Факт аморального проступка нужно подтвердить документами. Работодатель должен собрать письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших, если такие есть, а также другие доказательства вины. В том числе доказать аморальный проступок может видео или фото из соцсетей. Если проступок получил широкую огласку, понадобятся также печатные материалы средств массовой информации или записи эфиров радио, телевидения и т. д.

Если работник совершил аморальный проступок на работе, его руководителю нужно составить служебную записку или акт в присутствии двух и более свидетелей. Также от нарушителя нужно потребовать объяснение. Если откажется – составить акт об этом.

Если аморальный проступок не связан с работой, меры дисциплинарного взыскания к таким ситуациям неприменимы, поэтому работника можно уволить без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Читайте на тему

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль