Аннулирование трудового договора

282
Работодатель может аннулировать трудовой договор, если работник не появился в компании в установленный срок. Трудовой договор аннулируют на основании приказа.

Почему трудовой договор аннулируют

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, который стороны указали в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Сколько работник должен отсутствовать, чтобы договор с ним аннулировали, в законе не указывается. Но имеет смысл начинать это в конце первого рабочего дня. Привлеките руководителя отдела, в которое работни трудоустроился, кого-либо из коллег и кадровика.

Трудовой договор можно аннулировать, если работник не появился в компании из-за болезни. Дело в том, что новый сотрудник должен начать исполнять трудовых обязанности с той даты, которую стороны указали в трудовом договоре (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если в это день работник не приступил к работе, закон предусматривает право работодателя аннулировать договор независимо от причины отсутствия работника. То есть это правило распространяется на ситуацию с болезнью.

Право аннулировать трудовой договор позволяет работодателю быстро принимать необходимые кадровые решения, а также ограждает работника от негативных правовых последствий, поскольку он не выполнил условия заключенного договора. Это соответствует Конституции РФ и позиции Конституционного суда РФ (определение от 17 июля 2012 г. № 1313-О).

Какие документы нужны для аннулирования договора

Чтобы правильно аннулировать трудовой договор, понадобятся:

  • акт об отсутствии на рабочем месте;
  • докладная на имя руководителя компании о том, что есть основания аннулировать договор;
  • приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).

Как составляют приказ об аннулировании трудового договора

Основанием для приказа об аннулировании послужит акт об отсутствии на рабочем месте. Акт составляют при участии непосредственного руководителя нового работника, кого-то из коллег и представителя отдела кадров.

В формулировке приказа нужно указать, что это именно аннулирование трудового договора. Писать, что договор расторгают за прогул, нельзя, нет оснований для дисциплинарного взыскания. Если работник не вышел на работу, договор можно только аннулировать. При оформлении приказа на аннулирование работодателю нужно указать, что приказ о приеме на работу утратил силу.

Работодатель может издать приказ об аннулировании трудового договора в любой день. Однако лучше сделать это в ту же дату, когда работник не появился в компании. Дело в том, что работник может потребовать пособие по болезни, если не появился на работе из-за временной нетрудоспособности. Его претензии будут обоснованы, если он болел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования . Поэтому чем короче этот период, те ниже риск для работодателя.

Исполнение приказа об аннулировании трудового договора доверьте работнику, который непосредственно занимается приемом на работу и увольнением персонала. Этот работник должен убедиться, что новичка не внесли в табель учета рабочего времени. Если несостоявшийся работник уже сдал кадровикам трудовую книжку, ответственный за исполнение приказа об аннулировании договора направит уведомление, что трудовую нужно забрать.

На что кадровикам обратить внимание при аннулировании договора

Если в компании ведется журнал регистрации трудовых договоров, туда нужно внести запись  об аннулировании. А вот в трудовую трудовую книжку работника запись вносить не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Если же такую запись внесли, ее следует исправить в общем порядке, то есть признать недействительной.

При аннулировании трудового договора трудовую книжку сотруднику верните в общем порядке в день аннулирования договора (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Вносить в нее какие-либо записи при аннулировании не следует (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Нужно иметь в виду, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки организацию могут привлечь к материальной и административной ответственности (ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте о трудовом договоре

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль