Как конфликт работника и работодателя повлиял на продажи

224
Между работодателем и работником возник конфликт. Работник отказался увольняться по соглашению сторон, работодатель ограничил его функции и общение с коллективом. История попала в СМИ. По мнению работодателя. это снизило продажи.

Конфликт между работодателем и работником вышел за пределы компании. О нем заговорили в СМИ и социальных сетях. Компания посчитала, что это отрицательно отразилось на продажах и потребовала с работника многомиллионную компенсацию. Ознакомимся с подробностями истории.

Работнику предложили увольнение по соглашению сторон

В компании «Индезит» в должности руководителя продаж работала Ольга Видманова. В 2015 году ей поручили очередного ключевого клиента. Но клиент решил, что Ольга плохо понимает специфику его бизнеса, и попросил передать ведение проекта другому менеджеру.

Эта ситуация совпала с сокращениями в компании. Руководитель сообщил Ольге, что компания не может предложить ей другую работу на данной должности. Также для Ольги не было других вакансий. Поэтому работодатель предложил Ольге пойти на увольнение по соглашению сторон. Предложили компенсацию в размере 8 зарплат.

Ольга согласилась на увольнение, но попросила 12 зарплат, аргументировав тем, что беременна. Директор компании в такой выплате отказал, поскольку расценил требование как завышенное. Ни одна из сторон не уступила, и между работником и работодателем все-таки начался конфликт.

«У компании и раньше были претензии к Ольге. Она часто опаздывала и некорректно общалась с коллегами. Тем не менее, компания не применяла к ней меры дисциплинарного характера, ограничиваясь беседами. Ситуация с ключевым клиентом стала последней каплей», — рассказывает представитель компании Елена Кукушкина, советник международной юридической фирмы Baker&McKenzie.

Работнику уменьшили обязанности и перевели на новое рабочее место  

После разговора у Ольги отобрали пропуск, ключи от служебного автотранспорта, заменили компьютер и перевели на новое рабочее место. По словам Елены Кукушкиной и второго представителя компании Георгия Мжаванадзе, работодатель опасался, что работница, находясь во взвинченном состоянии, попадет в аварию на служебной машине. Ей предложили такси до дома, но она отказалась. Потом Ольгу избавили от обязанностей, связанных с разъездамии переговорами. Компьютер заменили, поскольку была вероятность, что Ольга может причинить ущерб интересам компании. Новое рабочее место подготовили так, что спецоценка признала оптимальными условия труда на этом рабочем месте.

Однако Ольгу эти изменения не устроили. Она обратилась по поводу действий работодателя в ГИТ. ГИТ указал, что не занимается индивидуальными трудовыми спорами (ст. 382 ТК РФ), но если суд установит нарушение трудовых прав, ГИТ привлечет работодателя к ответственности по ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ольга подала иск в суд, но суд принял сторону работодателя (решение Останкинского суда г. Москвы от 29.02.2016 по делу № 2–1154/2016).

«Компания вынуждала меня уволиться. Меня лишили привилегий и изолировали от коллектива. Попасть в главный офис я не могла. Новое рабочее место располагалось в зале для демонстрации бытовой техники. Там было душно и холодно, а также проблемы с освещением», — поделилась Ольга с редакцией «ТС».

Работник обратился в СМИ

После изменений Ольга должна была заниматься только еженедельными отчетами о продажах, при этом зарплату не изменили. Тем не менее, Ольга продолжила отстаивать свою позицию. Она связалась с программой «Экстренный вызов» телекомпании РЕН-ТВ. О ней сняли видеоролик, который пошел в эфир.

«Журналисты сильно приукрасили обстоятельства. Из ролика следовало, что компания преследует меня исключительно из-за беременности и вынуждает уволиться по собственному желанию. Я этого никогда не говорила», — комментирует Ольга.

Кроме того, в эфире Первого канала вышел видеоролик об Ольге, информация о конфликте попала на интернет-сайты и в социальные сети, в том числе Фейсбук.

«Учитывая беременность Ольги и ее реакцию на ситуацию, компания предложила ей уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск до начала отпуска по беременности и родам. Ольга согласилась, но затребовала отпускные в размере 18 зарплат и увольнение HR-директора. Компания отказалась выполнять такие требования», — уточняет Елена Кукушкина.

Компания заметила снижение продаж

Конфликт начался в 2015 году, а в 2016 компания «Индезит» испытала резкое падение продаж. Работодатель обвинил в этом Ольгу, которая привлекла к конфликту внимание общественности. Репутация компании пострадала, а убытки от снижения продаж составили 56 млн р. Компания решила взыскать с Ольги 28 млн р., а также потребовать от нее опровержения в СМИ.

Коптевский суд г. Москвы при рассмотрении трудового спора подчеркнул, что Ольга не распространяла о компании недостоверные сведения. Она не нарушила закон, когда высказала мнение о ситуации (ст. 29 Конституции РФ, ст. 10 Конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод»). Суд не усмотрел связи между убытками компании и поведением Ольги (решение от 21.09.2016 по делу № 2–2759/2016).

Компания обжаловала решение Коптевского суда в Мосгорсуд. По мнению представителя Ольги Юрия Стародумова, юриста АНО «Центр социально-трудовых прав», «Индезит» вряд ли победит в суде.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль