Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Может ли ГИТ потребовать издать акт об индексации зарплаты

  • 10 февраля 2017
  • 1751

ГИТ потребовала от компании принять акт об индексации зарплаты. Большинство судов считает, что ГИТ вправе выдать такое предписание.

Большинство судов считает, что по требованию трудовой инспекции компания обязана установить порядок индексации зарплат в локальном акте.

Работодатели должны устанавливать порядок индексации заработной платы либо в локальном акте, либо в коллективном договоре или соглашении (ст. 134 ТК РФ). Когда они пренебрегают этим, работники идут судиться или жалуются в трудовую инспекцию. Вмешиваться в коллективный договор или соглашение инспекция не вправе. Поэтому инспекторы обязывают компании принять локальный акт об индексации зарплаты.

Компания обязана принять акт об индексации зарплаты по требованию ГИТ   

Практически все суды поддерживают подход ГИТ. Они считают, что отсутствие в компании порядка индексации зарплат — это очевидное нарушение, которое компания обязана устранить.

Такую позицию судов отражают, например, следующие судебные акты:

Из определения Санкт-Петербургского городского суда:

«Из содержания … условия коллективного договора не следует, что работодатель обязался производить индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, как того требует положение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в данном случае нельзя прийти к выводу о том, что в … порядок индексации заработной платы работников предусмотрен пунктом 7.2 коллективного договора на <...> года.

Кроме того, согласно пункту 7.3 коллективного договора система оплаты и стимулирования труда построена на единых … принципах и регламентируется Положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами, которые утверждаются Работодателем в установленном законодательством порядке с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

… в ходе проверки … представило Государственной инспекции труда … только один правовой акт, предусматривающий возможность повышения заработной платы работников <...> и порядок ее проведения - Положение об оплате труда работников, государственный инспектор труда обоснованно пришел к выводу о том, что положения об индексации заработной платы должны быть включены в Положение об оплате труда работников, что соответствует содержанию приведенного пункта коллективного договора».

Из решения Самарского областного суда:

«… госинспекцией труда было вынесено предписание…, согласно которого ООО … было предписано устранить выявленные нарушения, а именно устранить нарушения в части оплаты труда и материальной ответственности работодателя перед работником, а именно: выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами общества. Разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы. Начислить и выплатить работникам Общества денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за …, устранить нарушения в части оформления трудовых отношений, а именно: включать в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Основание - ст. 57 ТК РФ…

… действия ООО … правильно квалифицированы по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ».

ГИТ не вправе требовать от компании локальный акт об индексации зарплаты

Часть судов встает на сторону работодателей. Они используют два основных довода:

  1. Компания вправе выбрать документ, в котором установит порядок индексации зарплат. Предписание инспекции нарушает это право.
  2. Вопрос индексации — индивидуальный трудовой спор, который инспекция разрешать не уполномочена.

Позиция судов в поддержку работодателей изложена, например, в апелляционных определениях Краснодарского краевого суда от 16.04.2015 по делу № 33–8131/15, Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2016 по делу № 33а-39/2016 и от 19.07.2016 по делу № 2–590/2016.

Из апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда:

«… в предписании не учтено, что законом предусмотрен альтернативный, равнозначный по правовому регулированию механизм установления названного порядка индексации, который возможен или посредством заключения коллективного договора, или заключения соответствующих соглашений между сторонами трудового договора, либо путём установления в локальных нормативных актах работодателя…

… судебная коллегия приходит к выводу, что ГИТ без должных к тому правовых оснований умалило право административного истца на выбор способа установления порядка индексации заработной платы, при этом выбрала такой способ, который не может быть реализован… Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что в соответствующей части предписание подлежит признанию незаконным».

По материалам публикации в № 12, 2016 г.

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.