Работника уволили за командировку

380
Работодатель направил работника в командировку. Работник сначала отказывался ехать, потом съездил нерезультативно, и его уволили. Работник обратился в суд, но проиграл дело.

В одной компании разгорелся конфликт между руководителем и работником по поводу командировки. Работник отказывался отправиться в важную для компании поездку, поскольку в его семье было трое маленьких детей, и он не мог уезжать надолго. Работодатель не принял во внимание обстоятельства работника и настоял на командировке. Работнику пришлось поехать, но он не выполнил поставленной задачи и вернулся раньше. В итоге состоялось увольнение, работник обратился в суд и проиграл. Рассмотрим подробнее этапы развития конфликта.  

Олегу Корпачеву срочно нужно было найти заместителя. Однажды на собеседование пришел Александр Турин — маркетолог с 10-летним стажем. На собеседовании Александр показал портфолио и долго рассказывал о достижениях на прошлых местах работы. По разговору у Олега сложилось впечатление, что Александр владеет темой и будет полезен компании.

В конце беседы Олег уточнил о личных документах. Александр показал паспорт и диплом маркетолога. На вопрос о трудовой книжке сказал, что ее задерживает бывший работодатель. Но тут же добавил, что готов связаться с кадровиком, который подтвердит его опыт и профессионализм. Олег решил обойтись без звонка, поскольку убегал на совещание. Приняли Александра одним днем.

Работник отказывался от командировок из-за семейных обстоятельств

Сначала Олег был доволен замом. Но через пару месяцев возникли недоразумения по поводу командировок. Олег объявил в отделе о предстоящей поездке в Екатеринбург. Требовалось согласовать рекламную кампанию новой коллекции одежды. Александр заявил, что из-за семейных обстоятельств командировки для него невозможны. Олег не придал значения этим словам.

Поездку готовил весь отдел. Одни составляли договоры, образцы и рекламные материалы, другие созванивались с контрагентами и обговаривали удобные даты и место встречи. Когда все было готово, Олег подал в отдел кадров служебную записку. Он заказал гостиницу, билеты на самолет и сказал Александру готовиться к поездке. Тот начал что-то говорить про непереносимость длительных поездок, но Олег оборвал Александра и предложил ему представить документы от медиков. Врачебное заключение Олег не получил.

За 3 дня до командировки Александра пригласили в отдел кадров расписаться за приказ. Александр попросил заверенную копию документа и, получив ее, ушел. Дополнительных вопросов он не задавал.

На следующий день Александр ушел на больничный. Он надеялся, что в командировку отправят другого сотрудника. Но командировку отменили.

После больничного снова издали приказ и направили Александра в командировку. Он пытался отказаться, объяснив тем, что у него трое детей и его отсутствие негативно скажется на семье. Жена одна не справится. Но Александру вручили билеты, выдали командировочные и пожелали удачи в Екатеринбурге. В день вылета Александр явился не в аэропорт, а на рабочее место. Олег потребовал объяснить срыв задания.

Александр написал в объяснительной, что он семейный, и наличие троих малолетних детей позволяет не ездить в командировки. При этом он ссылался на ст. 261 ТК РФ, где говорится о единственном кормильце. Состав семьи Александр подтвердил справкой центра госуслуг. Также он приложил свидетельство о браке.

Работнику объявили выговор за отказ от командировки

Директор изучил объяснительную, посовещался с кадровиком и объявил Александру выговор. В данной ситуации не применяется ни ст. 261 ТК РФ (она об увольнении), ни ст. 259 ТК РФ (она про гарантии одиноких пап).

Итоги командировки не устроили работодателя

Александра снова отправляют в командировку. Но он отказывается подписывать приказ, поскольку условия о командировках не было в трудовом договоре. Кадровик показал договор, где есть положение о выполнении распоряжений работодателя, и составил акт об отказе ознакомиться с приказом.

Александр отправился в командировку, но вернулся на день раньше. Олег написал контрагентам в Екатеринбург. По факсу пришел ответ: «Рекламная кампания не согласована. Александр просто уехал».

Сначала Олег попробовал поговорить с Александром, потом попытался вручить запрос на объяснение. Но тот отказался прояснить ситуацию. Отчета о командировке Олег также не дождался. Директор привлек Александра к дисциплинарной ответственности и уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работника уволили за саботаж

Александр обратился в суд. Но дело выиграл работодатель. Оснований отказываться от командировки у Александра не было. Хоть он и относится к семейным работникам, но это не повод срывать задания работодателя. Он не обязан запрашивать согласие на поездку.

Образцы документов, которые оформляли в ходе разбирательства, смотрите в публикации в № 12, 2016 г.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль