Как помогут в споре с работником данные сторонних организаций

170
Работодатель и работник ведут трудовой спор в суде. Эксперты рассказали «ТС», как можно использовать данные оператора связи или медицинской организации.

Как поможет справка сотового оператора

Юрий Иванов, адвокат, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP:

— Расскажу о споре, в котором мне помогла информация сотового оператора. Я представлял компанию, которая сократила менеджера. Вакансии ему не предлагали, так как их не было в его городе. Проблема была в том, что работодатель установил ему разъездной характер работы, но нигде не закрепил конкретный регион, за который тот отвечал. Но фактически он трудился в г. Ростове-на-Дону. Работник ухватился за это обстоятельство и утверждал в суде, что ему должны были предлагать вакансии по всей России.

Пришлось использовать непривычные доказательства. Я представил в суд:

  • справку сотового оператора о том, что мобильный номер работника относится к номерной емкости ростовского макрорегиона. Справка подтверждала, что мобильный номер работника зарегистрирован в Ростовской области;
  • детализацию звонков работника с мобильного телефона и данные геолокации подсоединения мобильного аппарата работника к радиовышкам. Из документов следовало, что работник постоянно находился в г. Ростове-на-Дону;
  • корпоративную рассылку о новых сотрудниках. Она подтверждала, что работник принят на работу в г. Ростов-на-Дону;
  • электронные письма работника. В них он указывал, что работает в Ростове-на-Дону.

Каждое из этих доказательств в отдельности не подтверждало, что работник трудится в г. Ростове-на-Дону. Но их совокупность как раз и убедила суд в правоте работодателя (решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02.10.2013 по делу № 2–3770/ 2013апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2014 по делу № 33–15670).

Как поможет детализация телефонных разговоров

Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»:

— Год назад я представляла интересы работника со свободным графиком и разъездным характером работы. У него возник конфликт с руководством, в итоге его уволили за прогул. Работодатель утверждал, что работник перестал появляться в офисе и не отвечал на телефонные звонки.

В этом деле мне помогла детализация телефонных разговоров между работником и работодателем. Ее предоставил оператор сотовой связи. Из документа следовало, что в период вмененного прогула работник несколько раз общался по телефону с генеральным директором компании. Так мы опровергли довод о том, что работник на связь не выходил. В итоге суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2015 по делу № 33–975/2015).

Хочу сказать, что работники редко предоставляют неординарные доказательства. Вся их необычность сводится к стопкам переписки по электронной почте или по телефону. Причем такая переписка обычно не заверена. Тем не менее последнее время суды стали приобщать к материалам дела все, что работник приносит в суд. Затем они разбираются, учитывать такие доказательства или нет.

Как поможет медзаключение о здоровье работника

Сергей Саурин, к. ю. н., руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав», старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения НИУ «Высшая школа экономики»:

— Хочу поделиться интересным делом. В нем решающим стало медзаключение о состоянии здоровья работника. Такое доказательство на первый взгляд не кажется экзотическим, но на практике его используют редко.

Работник, который трудился докером, получил производственную травму. Врачи заключили, что больше работать на этой должности он не сможет. Поскольку от перевода он отказался, его уволили по п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медзаключением).

Поясню, что работник был членом профсоюза, а экспертизу проводила медицинская организация, с которой у работодателя был договор. Не исключено, что работодатель повлиял на такое решение врачей.

Суд по моему ходатайству назначил независимую экспертизу состояния здоровья работника. На этот раз у работника не нашли противопоказаний для работы докером. В итоге суд признал его увольнение незаконным (решение Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга от 21.07.2016 по делу № 2–2159/2016). Сейчас это дело в апелляции.

Также к нестандартным доказательствам я бы отнес детализацию телефонных звонков и аудиозаписи телефонных разговоров. Я использовал такие доказательства в одном из дел об установлении факта трудовых отношений. Работник записал телефонный разговор с начальником на диктофон. Суд сопоставил время и продолжительность разговоров согласно детализации звонков и продолжительность аудиозаписей этих разговоров.

Суд согласился, что запись действительно воспроизводит переговоры работника с начальником. Однако он посчитал такие доказательства недопустимыми. Причина — работник записал разговор без согласия собеседника (решение Электростальского городского суда Московской области от 24.03.2014 по делу № 2–75/2014).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль