«Подтянуть» квалификацию работника до профстандарта можно через ученический договор

493
Комментирует Юлия Жижерина, юрист практики трудового и миграционного права юридической компании «ПЕПЕЛЯЕВ ГРУПП».

Чтобы квалификация работника соответствовала профстандарту, его нужно обучить. На вопрос «кто за него платит», Минруд процитировал ст. 196 ТК РФ. Я делаю вывод, что затраты на обучение несет работодатель. ТК РФ не обязывает работника обучаться за свой счет.

Компании интересует, можно ли заключить ученический договор и взыскать расходы, если работник уволится досрочно.

Да, такая возможность есть. Но при условии, что работник будет получать среднее или высшее профобразование либо учиться по программе профобучения, например, на повара или электрогазосварщика.

В этих случаях работодатель вправе заключить с сотрудником ученический договор. С этим документом в дальнейшем можно требовать возмещения затрат на обучение. Конечно, если сотрудник не отработает оговоренный в договоре срок. Это подтверждает практика (апелляционные определения Московского городского суда от 04.02.2016 по делу № 33–3489/16от 08.04.2016 по делу № 33–12393/2016ВС Республики Карелия от 12.04.2016 по делу № 33–1268/2016).

Кроме того, есть дополнительные программы повышения квалификации и профпереподготовки. На повышение квалификации ученический договор не заключают. Такое обучение нужно, чтобы совершенствовать компетенцию или получить новую в рамках квалификации (п. 6 Порядка, утв. приказом Минобрнауки от 01.07.2013 № 499). Поэтому суды высказываются так: в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации — это обучение той же профессии без перемены работником трудовой деятельности. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора (решение Саянского городского суда Иркутской области от 02.10.2014 по делу № 2–951/2014апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2015 № 33–18707/2015).

При профессиональной переподготовке работник получает компетенции для нового вида профессиональной деятельности, приобретает новую квалификацию. Поэтому суд может признать, что в данном случае ученический договор возможен (решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 30.11.2016 по делу № 2–8440/2016).

Читайте полностью



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль