О чем работодатель должен сообщать в центр занятости

1850
Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон № 1032–1). Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ.

Нарушения выявляет прокуратура во время тематических проверок. Сотрудники прокуратуры делают запрос в службу занятости и узнают, поступили ли туда те или иные сведения. Для каждой группы информации свои правила предоставления.

Штраф за непредставление сведений в центр занятости

1.на директора — до 500 ₽

2.на компанию — до 5 тыс. ₽

Сроки предоставления сведений в центр занятости

1.3 рабочих дня, начиная со дня издания приказа.:
— о неполном рабочем времени;
— простое.

2.Ежемесячно:
— о рабочих местах для инвалидов;
— вакантных рабочих местах;
— банкротстве.

3.За 2 месяца (3 месяца при массовом увольнении):
— о ликвидации;
— сокращении.

Режим неполного рабочего времени. У работодателя есть право ввести режим неполного рабочего времени, когда организационные или технологические изменения могут повлечь массовое увольнение работников. Максимальный срок, на который можно ввести неполное рабочее время, — 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

О решении перейти на новый режим труда нужно уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней. При этом если неполное время стороны устанавливают по соглашению или просьбе работника, сообщать об этом в госорган не нужно (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Простой

Со дня издания приказа об объявлении простоя работодателю отводится 3 рабочих дня, чтобы сообщить об этом в центр занятости (п. 2 ст. 25 Закона № 1032–1). Роструд считает, что направить письмо нужно в случае приостановки всего производства (п. 6 письма от 19.03.2012 № 395-6-1). Но простой всей организации маловероятен. Поэтому безопасней уведомлять службу занятости независимо от масштаба простоя.

Рабочие места для инвалидов

Квоты для трудоустройства инвалидов для компаний устанавливают субъекты РФ. Если в организации трудятся 35–100 человек — квота не больше 3% численности работников, если более 100 человек — 2–4%. Конкретный размер определяет субъект РФ (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Организации с квотами должны ежемесячно сообщать в службу занятости:

— о создании рабочих мест для инвалидов;

— о локальных актах, в которых говорится о рабочих местах для инвалидов (абз. 3 п. 3 Закона № 1032–1).

Не сообщите — получите предупреждение или штраф.

Судебная практика
Компания не предоставляла информацию о рабочих местах для трудоустройства инвалидов с сентября 2014 по февраль 2015 года. Это выяснила прокуратура, когда проверяла соблюдение прав инвалидов. Мировой судья привлек организацию к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ и вынес ей предупреждение (постановление Волгоградского областного суда от 24.09.2015 по делу № 7а-860/2015).

Вакантные должности 

Информацию о вакантных рабочих местах нужно готовить для центра занятости ежемесячно (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона № 1032–1). Конкретные даты определяют субъекты. Например, в Волгоградской области это следующий день после дня открытия вакансии. А если вакансий нет — не позднее 30 числа текущего месяца.

Статья 25 Закона № 1032–1 говорит об обязанности работодателя уведомить центр занятости о вакансиях, но не об их отсутствии. Однако многие субъекты РФ требуют сообщать и о том, что свободных рабочих мест нет. Судебная практика неоднородна. Так, Волгоградский областной суд вынес предупреждение компании, которая не сообщила об отсутствии вакансий. Суд указал, что выполнение этой обязанности работодателем необходимо для анализа ситуации на рынке труда (постановление от 27.10.2014 по делу № 7а-986/2014). Липецкий областной суд решил иначе. Он не поддержал прокурора, который считал, что компания таким образом нарушает право на защиту от безработицы неопределенного круга лиц (определение от 21.01.2015 по делу № 33–86/2015).

Ликвидация или сокращение

Самый частый повод напомнить о себе службе занятости — работодатель решил сократить работников или закрыть компанию (п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сообщить нужно за 2 месяца (в случае массового увольнения — 3 месяца) до увольнения работников. Для ИП срок — 2 недели (п. 2 ст. 25 Закона № 1032–1).

Банкротство

Информация о применении в отношении компании процедур банкротства направляется ежемесячно. Точные даты могут быть установлены в региональных актах. Сообщать нужно о каждой процедуре банкротства. Желательно сразу после введения процедуры. Такого требования в законе нет, но это защитит компанию от возможных претензий.

Региональные центры занятости предусматривают свои бланки для каждой ситуации. Компания может направить сообщения и в произвольной форме. Но безопаснее сделать это на бланке службы занятости. Это сбережет ваше время. 

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль