Информация от сотового оператора в трудовых спорах

354
Информация сотового оператора, например, детализация телефонных разговоров или справка о том, где зарегистрирован телефон, может помочь выиграть в споре и работнику и работодателю.

Справка сотового оператора помогла компании при сокращении штата

Компания сократила менеджера, у которого был установлен разъездной характер работы. При этом работодатель нигде не закрепил конкретный регион, за который отвечал этот сотрудник. Работник в утверждал в суде, что ему должны были предлагать вакансии по всей России. Рабтодатель ссылался на то, что фактически работник трудился в г. Ростове-на-Дону, вакансий в этом городе у компании не было, поэтому работнику их не предлагали.

Компания представила в суд:

  • справку сотового оператора о том, что мобильный номер работника относится к номерной емкости ростовского макрорегиона. Справка подтверждала, что мобильный номер работника зарегистрирован в Ростовской области;
  •  детализацию звонков работника с мобильного телефона и данные геолокации подсоединения мобильного аппарата работника к радиовышкам. Из документов следовало, что работник постоянно находился в г. Ростове-на-Дону;
  •  корпоративную рассылку о новых сотрудниках. Она подтверждала, что работник принят на работу в г. Ростов-на-Дону;
  •  электронные письма работника. В них он указывал, что работает в Ростове-на-Дону.

Совокупность этих доказательств убедила суд в том, что работник трудился в г. Ростове-на-Дону.

Источник: решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02.10.2013 по делу № 2–3770/ 2013, апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2014 по делу № 33–15670.

Детализация телефонных разговоров защитила права работника

У работник был свободный график и разъездной  характер работы. У него возник конфликт с руководством, в итоге его уволили за прогул. Работодатель утверждал, что работник перестал появляться в офисе и не отвечал на телефонные звонки.

Оператор сотовой связи предоставил адвокату работника детализацию телефонных разговоров между сотрудником и работодателем. Из документа следовало, что в период вмененного прогула работник несколько раз общался по телефону с генеральным директором компании. Так защита работника  опровергла довод о том, что работник на связь не выходил. В итоге суд признал увольнение незаконным.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2015 по делу № 33–975/2015

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль