Информация от сотового оператора в трудовых спорах

350
Информация сотового оператора, например, детализация телефонных разговоров или справка о том, где зарегистрирован телефон, может помочь выиграть в споре и работнику и работодателю.

Справка сотового оператора помогла компании при сокращении штата

Компания сократила менеджера, у которого был установлен разъездной характер работы. При этом работодатель нигде не закрепил конкретный регион, за который отвечал этот сотрудник. Работник в утверждал в суде, что ему должны были предлагать вакансии по всей России. Рабтодатель ссылался на то, что фактически работник трудился в г. Ростове-на-Дону, вакансий в этом городе у компании не было, поэтому работнику их не предлагали.

Компания представила в суд:

  • справку сотового оператора о том, что мобильный номер работника относится к номерной емкости ростовского макрорегиона. Справка подтверждала, что мобильный номер работника зарегистрирован в Ростовской области;
  •  детализацию звонков работника с мобильного телефона и данные геолокации подсоединения мобильного аппарата работника к радиовышкам. Из документов следовало, что работник постоянно находился в г. Ростове-на-Дону;
  •  корпоративную рассылку о новых сотрудниках. Она подтверждала, что работник принят на работу в г. Ростов-на-Дону;
  •  электронные письма работника. В них он указывал, что работает в Ростове-на-Дону.

Совокупность этих доказательств убедила суд в том, что работник трудился в г. Ростове-на-Дону.

Источник: решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02.10.2013 по делу № 2–3770/ 2013, апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2014 по делу № 33–15670.

Детализация телефонных разговоров защитила права работника

У работник был свободный график и разъездной  характер работы. У него возник конфликт с руководством, в итоге его уволили за прогул. Работодатель утверждал, что работник перестал появляться в офисе и не отвечал на телефонные звонки.

Оператор сотовой связи предоставил адвокату работника детализацию телефонных разговоров между сотрудником и работодателем. Из документа следовало, что в период вмененного прогула работник несколько раз общался по телефону с генеральным директором компании. Так защита работника  опровергла довод о том, что работник на связь не выходил. В итоге суд признал увольнение незаконным.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2015 по делу № 33–975/2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль