Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

1215
Как определить размер компенсации при увольнении по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. Компенсация  не является обязательной выплатой  (ст. 78 ТК РФ).

Часто в исках работники указывают, что увольнение незаконно, поскольку в соглашении нет размера компенсации. Ссылаются на то, что это говорит о давлении. В большинстве случаев суды не считают подозрительным то, что работники уходят из компаний без дополнительных выплат, и отказывают в удовлетворении  таких исков (апелляционное определение Белгородского областного суда от 17.12.2013 по делу № 33–4562определение Московского городского суда от 12.04.2016 по делу № 33–9497).

Закон не устанавливает в качестве обязательного или существенного условия для расторжения трудового договора по соглашению выплату компенсации (апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2012 по делу № 11–15538).

Но обычно увольнение по соглашению сторон сопровождается выплатой работнику компенсации. 

Как установить размер компенсации при увольнении по соглашению

Размер компенсации можно прописать в:

  •  коллективном договоре;
  • трудовом договоре;
  • соглашении о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс не устанавливает минимальный или максимальным размером компенсации. Сумму определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае. При этом учитывают положения локальных актов работодателя и коллективного договора, если он есть.  Чаще всего размер компенсации при увольнении по соглашению сторон колеблется от одного до трех среднемесячных заработков.

Когда нельзя выплатить компенсацию по соглашению сторон

Законодательство запрещает устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты  в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:

  • государственных корпораций;
  • государственных компаний;
  • хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;
  • государственных внебюджетных фондов;
  • государственных и муниципальных учреждений.

Этим сотрудникам можно выплатить компенсацию или выходное пособие, только если они прописаны в трудовом или коллективном договоре. Есть и ограничение по сумме — совокупный размер таких выплат должен быть не больше трех среднемесячных заработков. Лимит нужно соблюда и в том случае, когда в трудовом договоре установлен больший размер выходного пособия или компенсации.

В совокупный размер компенсационных выплат не входят:

  • зарплата за последний месяц работы;
  • средний заработок, сохраняемый за сотрудником в предусмотренных законодательством случаях;
  • возмещение расходов на командировки;
  • возмещение расходов при переезде на работу в другую местность;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Как указать размер компенсации в соглашении о расторжении трудового договора

Включите в соглашение такие пункты:

В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере __________ руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.

Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в ________ указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 

Если работодатель не успевает вовремя выплатить все причитающиеся работнику суммы,  в ткаом случае суды не признают увольнение незаконным. Как правило, суды указывают, что невыплата выходного пособия не влияет на законность увольнения (апелляционные определения Московского городского суда от 04.10.2012 по делу № 11–22090от 14.11.2013 № 4г/4–11438ВС Республики Карелия от 21.03.2014 по делу № 33–980/2014)..

Эта позиция получила поддержку Верховного суда. В постановлении от 02.06.2015 № 21 Пленум ВС указал, что сама по себе невыплата работодателем выходного пособия не влечет восстановление руководителя на работе.

Работник может взыскать через суд невыплаченные суммы, проценты  за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда, но не восстановиться на работе.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль