Коллективный договор-2017

996
Работодатель не обязан заключать коллективный договор с работникам. Но если его заключают, в договоре фиксируют условия оплаты труда, режимы рабочего времени и другие важные условия трудовых отношений.

Кто заключает коллективный договор

Перед заключением коллективного договора стороны ведут переговоры о его содержании. От лица работодателя выступают уполномоченные представители, от лица работников – профсоюз или представительные органы, которые избираются специально. Когда проект договора будет готов, представители работодателя и представители работников подписывают его в течение трех месяцев с даты начала переговоров. Если стороны не договорились об отдельных условиях, договор подписывают, но также оформляют протокол разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Какие условия закрепляют в коллективном договоре

В коллективном договоре могут присутствовать основные и дополнительные условия трудовых отношений. Для разработки условий договора можно опираться не только на правила ст. 41 ТК РФ, но и на рекомендации Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 г. 

В коллективном договоре чаще всего закрепляют условия:

  • оплаты труда и изменения размеров зарплат;
  • выплат пособий и компенсаций работникам;
  • режимов работы;
  • улучшения охраны труда;
  • занятости, обучения;
  • предоставления различных льгот;
  • контроля за выполнением коллективного договора;
  • изменений и дополнений в коллективный договор;
  • ответственности сторон коллективного договора;
  • отказа от забастовок и т. д.

Кроме того, в коллективном договоре можно предусмотреть особые условия и дополнительные бонусы, например:

  • дополнительные гарантии для различных категорий работников,
  • специальные страховки для работников,
  • оплату мобильной связи и проезда на общественном транспорте,
  • проведение корпоративных мероприятий и т. д.

В коллективный договор нельзя включать условия, которые ограничивают права работников. В том числе нужно учитывать правила отраслевых соглашений.

Как изменить условия коллективного договора

Работодатель и коллектив работников как участники договора могут изменить содержание документа по соглашению сторон (ст. 44 ТК РФ). По общему правилу изменение и дополнение договора осуществляют по схеме заключения: предварительно проводят переговоры и утверждают список изменений. Но в условиях договора стороны могут закрепить особый порядок внесения изменений и дополнений, и тогда нужно будет следовать ему.

Об изменении условий коллективного договора нужно проинформировать орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления, если этого требует региональное законодательство (ст. 50 ТК РФ)

На какой срок заключают коллективный договор

Коллективный договор заключают на период не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости коллективный договор можно пролонгировать. Срок продления также не выше трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Коллективный договор начинает действовать с момента подписания или с даты, специально указанной в договоре (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор нужно регистрировать, но уведомительная регистрация не влияет на дату вступления документа в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).

Как регистрировать коллективный договор

Работодатель должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в течение семи дней с даты подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Регистрирует коллективный договор или орган исполнительной власти субъекта РФ по труду, или орган местного самоуправления, если это предусмотрено законами данного субъекта РФ (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

С одной стороны, специалисты органа по труду не вправе требовать от работодателя внесения изменений в коллективный договор. Они могут только указать на выявленные ими условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 50 ТК РФ). Но с другой, условия договора, которые противоречат нормам ТК РФ, не подлежат применению. Коллективный договор не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень гарантий, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Как контролировать выполнение коллективного договора

Работодатель и работники как стороны коллективного договора осуществляют контроль исполнения договора. Обычно эти функции стороны доверяют представителям работодателя и работников соответственно. Кроме того, в контроле за исполнением коллективного договора принимают участие органы государственного надзора. Для выполнения обязанности по контролю работодатель и работники предоставляют друг другу и органам госнадзора необходимую информацию. Предоставить ее нужно в течение одного месяца со дня получения запроса.

Профсоюз как представляющая интересы работников организация вправе требовать информацию об исполнения коллективного договора в отношении всех работников компании, а не только тех, кто состоит в профсоюзе.

Правила контроля коллективного договора установлены в ст. 51 Т РФ и подтверждаются судебной практикой (см., например, Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г.).

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль