Зарплата в районе Крайнего Севера не может быть меньше МРОТ без учета районного коэффициента

228

Городской прокурор обратился в суд в интересах работницы с требованием обязать работодателя установить работнице размер заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и произвести перерасчет заработной платы. Он указал, что с учетом положений ст. 315 Трудового кодекса РФ заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 01.06.2011 должна быть не ниже 8299,8 руб. Однако зарплата работницы с учетом надбавок и доплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляла 6105 руб., то есть ниже МРОТ, установленного в РФ. Работодатель с заявленными требованиями не согласился и указал, что законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Рассмотрев материалы дела, суд поддержал позицию прокуратуры. Он указал, что без учета районного коэффициента и северной надбавки заработная плата М. по основной должности составляет около 3,5 тыс. руб. При этом суд указал, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Таким образом, на работодателя была возложена обязанность установить размер заработной платы работницы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже МРОТ, установленного законодательством РФ, и произвести перерасчет заработной платы с 1 марта 2012 года.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу № 33-9905

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль