Когда суд оштрафует СМИ за объявление о вакансии

423
Работодатель подает объявление о вакансии. Если оно содержит признаки дискриминации, оштрафуют не только работодателя, но и СМИ.

Признаки дискриминации в объявлении о вакансии

За объявления с признаками дискриминации штрафуют как работодателей, которые их подали, так и СМИ. Суды считают, что редакции газет и журналов, информационные порталы и другие СМИ обязаны проверять, какие требования прописал работодатель в объявлении. Причем поводом для претензий может стать даже наименование должности.

Судьи руководствуются позицией Минтруда, которую он изложил в информации от 24.07.2013. Ведомство перечислило, кого ждет ответственность за объявления с указанием возраста, пола и других ограничений сверх закона. В список попали как работодатели, так и редакции СМИ, владельцы сайтов.

К распространению дискриминационной информации относится:

  • Публикация в печати,
  • Трансляция по радио и телевидению,
  • Демонстрация в кинопрограммах,
  • Распространение в интернете,
  • Объявления на специальных досках.

Судебная практика по спорам о публикации вакансий

СМИ не устраивает положение, что приходится отвечать за содержание объявлений о вакансиях, и они оспаривают штрафы в судах. Ведь письмо Минтруда — не нормативный акт и следовать ему необязательно. А еще СМИ указывают, что позиция чиновников противоречит Закону РФ от 27.12.1991 № 2124–1 «О средствах массовой информации» и Федеральному закону от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

О приеме на работу:

Но судьи трактуют ст. 13.11.1 КоАП РФ так: распространил информацию — отвечай. Принцип действует как для работодателей, так и для СМИ. И такие примеры не единичны, а носят массовый характер. Например, можно посмотреть некоторые решения судов.

Из решения Ковдорского районного суда Мурманской области от 14.01.2014 по делу № 12–5/2014:

«… в МБУ "Ковдорчанин" в газете … от … размещено объявление …, содержащее в нарушение норм трудового законодательства основные требования, предъявляемые к кандидатам для трудоустройства … возраст от 18 до 30 лет, то есть требования дискриминационного характера.

… Доводы … о том, что письмо Министерства труда и социальной защиты от 22 июля 2013 года явно противоречит Закону "О средствах массовой информации" и закону "Об информации, информационных технологиях и защите информации" не может применяться судами при разрешении дел указанной категории, не могут быть приняты во внимание, так как составом административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях является распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера...

Возможности освободить от административной ответственности … по основанию, предусмотренному статьей 2.9 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении, не имеется, поскольку совершенное административное правонарушение нельзя признать малозначительным».

Из решения Советского районного суда г. Самары от 27.07.2016 по делу № 12–314/2016:

«Мировым судьей установлено, что АО … на информационно-развлекательном портале Самары … в разделе "Работа в Самаре, телевизионная биржа труда" распространило информацию о вакансии "водитель-продавец", содержащую ограничения дискриминационного характера, устанавливающую прямые преимущества отдельным соискателям в зависимости от имущественного положения (наличие личного а/м <данные изъяты>"), что запрещено п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

… Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях».

Из постановления Самарского областного суда от 17.02.2015 по делу № 4а-147/2015:

«Подача заявки ООО … в газету о размещении объявления о вакантной должности «оператора», содержащего ограничение по возрасту, не освобождало … при публикации объявления учитывать, что оно … не должно содержать дискриминационных признаков о преимуществе кандидата на замещение вакантной должности. Таким образом, … допустило нарушение требований ч. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ», выразившееся в распространении информации о вакантной должности, содержащей ограничения дискриминационного характера по возрасту, то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 13.11.1 КоАП РФ».

Причем невыгодные выводы судья может сделать и в отношении владельца сайта, который не специализируется на объявлениях.

Например, в одном деле посетитель сайта анонимно объявил о наборе менеджеров: на работу приглашали женщин от 30 до 42 лет. Владельца сайта оштрафовали, но он успешно оспорил наказание.

Вышестоящий суд не согласился с выводами районного суда, но штраф не вернул. Суд указал, что решение вступило в законную силу, если его отменить, это ухудшит положение гражданина. Иначе владелец сайта понес бы наказание (постановление Томского областного суда от 11.01.2016 № 4а-7/2016).

Бывает, что на сайте действуют правила, но пользователи их не учитывают. Тогда может появиться объявление с признаками дискриминации. В этом случае также отвечать будет владелец сайта (постановление Московского городского суда от 25.12.2015 № 4а-4287/2015).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль