text
Трудовые споры

Как составить протокол о смене генерального директора ООО

  • 17 января 2017
  • 596

Генеральный директор ООО – это наемный работник, который подчиняется правилам приема и увольнения. Но решение о смене генерального директора принимает общее собрание участников ООО или правление компании. Закрепить решение необходимо в протоколе.

Работодателя может не устраивать, как генеральный директор справляется со своими обязанностями. Но если компания задумалась о том, что директора нужно сменить, это нужно делать по особым правилам. Для того, чтобы принять нового руководителя ООО на должность, заключить трудовой договор недостаточно. Нового генерального директора ООО нужно избрать на должность. При этом нельзя нарушать положения устава ООО об избрании директора.

О генеральном директоре:

Кто назначает генерального директора ООО

По традиции управляет ООО генеральный директор. Он осуществляет функции исполнительного органа юридического лица. Но должность руководителя компании можно назвать «президент» или иначе. Обычно нового генерального директора избирает общее собрание участников. Также устав ООО может предусматривать, что сменой руководителя компании должен заниматься совет директоров или наблюдательный совет общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ; далее — Закон № 14-ФЗ).

Как проводят собрание о назначении генерального директора ООО

Общие собрания участников бывают очередными и внеочередными. На очередном собрании могут избрать руководителя, если его предшественник покинул компанию в плановом порядке. Например, если у прежнего генерального директора истек срок трудового договора. Но если действующий руководитель уходит раньше срока, проводят внеочередное собрание.

Решение собрания закрепляют в протоколе. Протокол собрания — это документ, на основании которого можно заключить трудовой договор с новым генеральным директором.

Кто принимает решение о внеочередном собрании по поводу смены генерального директора ООО

Созвать внеочередное общее собрание участников общества может сам руководитель. Например, когда захочет уволиться по собственному желанию.

О собрании необходимо уведомить каждого участника общества заказным письмом. Уведомление нужно направить в срок не позднее, чем за 30 дней до дня собрания. В уведомлении указывают время и место проведения общего собрания, а также предлагаемую повестку дня (п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ). 

Что обсуждают на внеочередном собрании по поводу смены генерального директора ООО

Часто внеочередное собрание рассматривает два вопроса: прекращение полномочий действующего руководителя и избрание нового.

Собрание проводят по процедуре из ст. 37 Закона № 14-ФЗ. Так, общее собрание вправе принимать решения только по вопросам повестки дня. Чтобы прекратить полномочия одного и избрать другого руководителя, нужно большинство голосов участников.

Как оформляют решение собрания о смене генерального директора ООО

Если в повестке дня указано несколько вопросов, то по каждому из них нужно принять самостоятельное решение. Решения оформляют протоколом, который подписывают председатель и секретарь собрания (п. 3 ст. 181.2 ГК РФ). Кроме того, в протоколе нужно указать:

  • дату, время и место проведения собрания;
  • участников собрания;
  • результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;
  • ФИО тех, кто считал голоса;
  • ФИО тех, кто голосовал против принятия решения собрания и потребовал внести запись об этом в протокол.

Оригинал протокола подшивают в книгу протоколов. Если участник общества захочет ее увидеть, книгу нужно представить (п. 6 ст. 37 Закона № 14-ФЗ).

Копии протокола направляют всем участникам общества. За это отвечает лицо, которое вело протокол.

По материалам публикации в № 11, 2016 г. Пример протокола собрания участников смотрите в публикации.

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.